Работа в BYYD - Отзывы сотрудников

В компании жесткие правила с дисциплиной, удаленная работа только в редких случаях по согласованию, гибрида нет, это, на мой взгляд, недостаток, но буду честным: предупреждают сразу на первом собеседовании. Отпуска согласуют в конце года с учетом пересечения в отделе, поэтому нужно планировать на год вперед, перенос только если нужные даты свободны. Отслеживают все результаты через автоматические отчеты, сложно маневрировать. Поработал в финтехе, ритейле и логистике, в рекламе первый раз.Из плюсов — отличный оклад для рядового сейлза в 200К и понятная бонусная система, корпоративный английский и спортзал, такси на встречи оплачивает компания, компенсируют все расходы на встречах с клиентами, у сотрудников компьютеры apple.Хорошая система обучения, много материалов и сразу обучает коммерческий директор и аккаунт директор, отчетность полностью автоматизированная, не нужно тратить на это вр...

Теперь то, что вам не скажет хедхантер на собеседовании. — Самый сок — это график. Попробуй только опоздать на 30 сек, и бумага с ручкой — твои друзья, пиши объяснительную. В месяц у тебя есть два страйка, на второй получаешь выговор, 2 выговора — пока любимая работа, вы уволены). Это отлично мотивирует, только не работать, а искать новую адекватную компанию. В общем, тут завод отдыхает, хотя там и то с вас так не спросят за опоздание. Но задержаться на работе на час-полтора — милое дело. — Все свои планы, которые посмели совпасть с рабочим временем, готовьтесь согласовывать через 3 инстанции. Одна из которых сам директор, тимлиду такую важную задачу поручить нельзя. Вам нужно уйти на час раньше или прийти на час позже — согласовывайте, и, может, вам это одобрят. Ваши проблемы — это только ваши проблемы. Но если вам согласовали это, то не забудьте это потом отработать до работы. И плеват...

Я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться «чемпион», видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном. Я «участвовал в чемпионате» на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер). Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом — обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы п...