Работа в Бумсервис - Отзывы сотрудников

Неуважительное, пренебрежительное, высокомерное отношение к сотрудникам. Дурно воспитанные люди: и отец, и дочь. Диковатые, нелюбимые, закомплексованные и очень ограниченные люди. Кто хочет сохранить нормальную, здоровую психику и доброе отношение к людям и к жизни, не идите в эту компанию, вас обесценят и растопчут. Руководители компании: и отец, и дочь, поднимают самоутверждение в жизни только за счёт обесценивания своих сотрудников, всю энергию к работе и удовольствие получают только от унижения людей. А это признак неполноценности человека, который компенсируется комплексом превосходства. Лучше меньше получать, но быть психически здоровым и радоваться людям, общению с ними и с радостью идти на работу. Белая зарплата

Хочу дополнить, что до 2012 года у Бумсервиса был другой директор и такой жесткой казарменной муштры не было, хоть какое-то человеческое отношение тогда все же было. Тогда даже премию платили по итогам года. Этим и объясняется, вероятно, один положительный отзыв. Но тот человек с положительным отзывом давно очень в декретном отпуске. Я могу сказать что все изменилось с тех пор и мне очень жалко людей которые приходят с какой-то надеждой и уходят нахлебавшись. Оклад у работников минимальный, остальное на усмотрение. Будьте готовы к возможным снижениям заработной платы, объяснений никто не дает почему и как, поэтому все и думают на вспышки на солнце, но при желании, вам все складно объяснят, я думаю. Раньше еще зп снижали в январе из-за праздников, но когда оборот вырос вроде перестали (возможно это временно, т.к. выгодно же снижать, бизнес же). Что важно понимать (хотя мне это действитель...

Хочу отметить чтобы люди просто знали на что они идут, т.к. это не всегда ясно сразу. Вы должны быть готовы к следующему: 1. В компании очень строгая дисциплина (не зависит от заслуг, заслужить придти на 10 минут позже ничем нельзя, за опоздание 5 минут- штраф). 2. Интенсивность работы очень высокая, технических перерывов нет, ДМС нет, очень строгий контроль за временем и работой — чтобы уйти даже на 30 минут нужно писать заявление (только за свой счет или за счет отпуска), секретарь контролирует время ухода и прихода. Т.к. компания находится удаленно (Стрельна), даже в обеденный перерыв сделать что-то для дома сложно (в магазин в обед не сходить, например, их там нет). Из-за того что отпрашиваясь теряешь зарплату сложно сходить к зубному или к врачу. Положительные стороны — белая ЗП, коллектив очень понимающий и квалифицированный. Остальное- дело вкуса. Сможете ли вы работать с начальст...

Всем, кто решил пойти на собеседование в этот скотный двор — забудьте и не тратьте время и нервы. «Хозяин» Бумсервиса, некто Ерофеев Сергей Константинович откровенный хам, туп, беспредельно жаден, патологически лжив. Умело притворяется добрым, что, впрочем,ему удается. Скорее всмего имеет психическое заболевание, так как поведение неадекватное что, впрочем, станивится заметно почти сразу. Человек абсолютно беспринципный, а понятие «совесть» видимо ему никогда знакомо небыло. Чтобы заманить кандидата на работу на первом собеседовании врут по-черному,обещают всё что можно и нельзя. Текучка кадров как на фронте, постоянно работают процентов 20 от общего количества персонала. если у вас есть хоть какие-то зачатки самоуважения, то максимум хватит терпения на неделю, неболее, ибо глумиться над подчиненными любимое развлечение этого упыря. В офисе царит уныние, ожидание чего-то ужасного… И это ...

Да уж вспоминаю, как страшный сон. Хорошо хоть, что и сны заканчиваются. Хотите, чтобы вас унижали и издевались-тогда вам (соискатели)-сюда. Я то думал, что на всех работах одинаковые работодатели вот и сидел как дурак. Зато правильно звучит фраза: Не увидишь плохого, не поймешь хорошего. Люди, бегите оттуда, я теперь точно знаю, что есть нормальные работодатели и сидеть не шутить и не улыбаться на работе-полный бред!

Полностью согласен со всем что здесь сказано. Мне «посчастливилось» тоже связаться с этой шаражкой. Вообщем комерческий или он же собственник этой конторы даёт распоряжение менеджеру по персоналу (черненькая женщина с милой загадочной улыбкой) найти запланированное число кандидатов в месяц, то есть провести собеседований, затем у неё план стоит сколько привлечь сотрудников, то есть принять на работу также за месяц. Не она, не он не имеют никакого понятия по каким критериям подбирать кандидатов. Есть один критерий: ОНИ БЕРУТ ЛЮДЕЙ НА 3−4 ДНЯ смотрят НА НИХ НЕ подписывая приказов И ничего вообще, говоря ЧТО У НИХ генеральный приходит только ОДИН РАЗ В неделю, И ЗАТЕМ ЕСЛИ ОН НЕ устроил ПО КАКИМ-ТО непонятным причинам ЭТОГО собственника вышвыривают ЕГО говоря МЫ хотели НЕЧТО другое.будьте внимательны С ЭТОЙ конторой.

Термин «православие головного мозга» в рамках данной компании применим непосредственно к Генеральному (или как его еще величают) Коммерческому директору. Человек реально неадекватен в своих распоряжениях, оценке их выполнения и окончательных выводах о работе сотрудников. Очень авторитарная система управления, патологическое стремление к железной дисциплине (каждый день утром на стол получает бумагу с точным временем прихода каждого сотрудника, если опоздание свыше 10 минут — штраф 500 рублей; смеяться и улыбаться в офисе нельзя — все должны сидеть тихо, молча уставясь в монитор или уткнувшись в бумаги. В офисе ощущается острая нехватка канцтоваров, закупка коих обычно затягивается на 4−5 дней — это время необходимо, чтобы окончательно согласовать с ним список закупаемого. Причем он вычеркивает из него те пункты, которые считает дорогими, либо ненужными. В итоге, заказав на всех по 1-й ру...

ЗАО «Бумсервис» Санкт-Петербург. Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги. На место сотрудника могут искать замену, не уведомив сотрудника об увольнении. Просто ставят перед фактом. В случае сопротивления предлагают выплачивать официальный оклад, который гораздо ниже того, который оговорен при приеме на работу. На испытательный срок оплату снижают, иногда «забывают» или «передумывают» ее поднимать после прохождения испытательного срока. Директор позволяет себе повышать голос, бранные и нецензурные слова в адрес сотрудников. При этом не умеет пользоваться персональным компьютером, всю информацию якобы держит в голове. Новым сотрудникам может выдавать заведомо ложную информацию, например о ценах на продаваемый продукт.