Работа в Брокеркредитсервис - Отзывы сотрудников

Офис жесть. Наш отдел сидит друг у друга на коленках в захламленном кабинете в центре Москвы со щелями в окнах. Руководство ничего не решает по рабочим вопросам. Переработки и замещения коллег не оплачиваются в нарушении ТК, склоки, сплетни в коллективе. Ноутбуки и телефоны компания не предоставляет для удаленки. Удаленку могут отменить в 1 дегь без предупреждения. Бюрократия, плохо работающие.системы внутри и ПО. Карьерный рост только для любимчиков и подхалимов руководителя, тоже самое и с повышением зп-повышают точечно и не факт что за раб.заслуги. ежегодной индексации нет. Много непрофессионалов сидят там годами по знакомству, свою работу перекладывают на других, но им повышают зп и платят премии! Обещанные премии массово часто не выплачиватся в полном объеме без объясненя причин, отсутствие корп.культуры. позволяют мат на совещаниях. Смотрят не на результат работы, а сколько часов и...

Меня собеседовали эйчар и руководитель, меня взяли на вакансию, указанную на сайте HHru Администратор проектов. Затем три дня документы проверяла служба безопасности, я отказалась от двух других офферов в хорошие компании. Мне повторяли, что вас взяли, все ок, ждем, когда кончится бумажная волокита. Я не искала работу, мне также уверяли, что уже даже удалили вакансию с сайта Хедхантер. Была на связи с руководителем и эйчаром, в итоге мне звонит эйчар и говорит, что они провели аудит и им больше вообще не требуются сотрудники. Получается, меня две недели собеседовали и обманывали, что им требуется сотрудник, а вовсе не требуется. Не тратьте свое время, не отказывайтесь от офферов в другие компании, здесь вас не ждут, обман. Также мне звонил какой-то другой руководитель и начал собеседовать на другую должность, не связанную с изначальной. Это не нормально. Я из-за этой компании потратила д...

Директор Дирекции На-н П.В. совместно с начальником управления Бе-вым В.С. абсолютно не заинтересованы в том, чтобы предложить вакансии на перевод сотруднику внутри компании при появлении спорных ситуаций. Недавно в БКС решили расформировать отдел в ОСКО, никаких приказов на расформирование не было, не было вообще документов, подтверждающих перевод сотрудников в другой отдел, при этом меня и других сотрудников принуждают подчиняться новому руководителю. Все отчёты были переписаны на новый лад, в том числе списки состава отделов и т.д. Когда мне сказали писать заявление, я отказалась, перевод внутри компании не был предложен. Я ждала несколько недель, когда мне пришлют список вакансий, из которых я могу выбрать, куда перевестись, но так ничего и не пришло. Начальник управления и Директор Дирекции говорили со мной на тему увольнения по очереди, когда я задавала вопросы про возможность сохр...

- При трудоустройстве в эту компанию будьте крайне осторожны — не верьте ничему и никому. Сотрудники HR будут лгать вам по любому поводу, а руководители подразделений специально подобраны из отборных подлецов, которые будут подставлять вас. Каждый раз, когда вы будете 1) задерживаться на работе, 2) приходить на работу пораньше или попозже, 3) уходить на больничный или вообще болеть, 4) делать задание, которое руководитель поручил вам устно, — всегда думайте, не может ли это быть использовано против вас. Если поручение будет устное, а не письменное в электронном сообщении, — это всегда подстава. — снимать видео в офисе компания запрещает, но это незаконно. Снимать и фотографировать — можно! Документируйте всё! Снимайте на фото, снимайте на видео — иначе вас подставят и вы ничего не докажете. — Социального пакета нет. Нет ни одной социальной программы. — Обучения нет, не было и не будет. —...

Добрый день! Проработав в этой компании чуть меньше года, могу сказать, что работа в Виртуальном филиале компании БКС не стоит внимания кого бы то ни было. Наверняка вам скажут, что вы будете работать с тёплой базой клиентов, предлагать инвестиционные продукты. Это так, однако, помимо этого вы будете, как сотрудник кол-центра, обрабатывать входящие обращения, решать вопросы клиентов и уже потом «продавать». Некоторые клиенты вообще никак не связаны с инвестициями и будут крайне негативно реагировать на ваши звонки. Относительно самих «продаж», то их нет. Будет конкретный продукт, который вы должны будете предложить. Неважно, подходит он или нет клиенту, ваша задача впарить продукт, иначе вам будут долго вдалбливать идею, что вы не впариваете, а предлагаете то, что действительно нужно. Теперь что касается карьерных перспектив. Судите сами. Почти за год несколько раз были свободны должност...

Бюрократия, как и в любой крупной компании. Длительный пересмотр окладной части, но надеюсь, [С.] [И.] и это решит. Отмечу как достоинство — действия территориального руководителя. С приходом [С.] Ильи Виртуальный филиал стал меняться. С нами стали разговаривать, стали понятны решения, стало понятно как и в какие сроки будут происходить изменения. Более того, он человек слова, что говорит, то и происходит. У нас появилась система мотивации, регулярные встречи с честным и открытым разговором, командообразующие мероприятия, традиции. Прошли долгожданные выплаты по конкурсам. ДМС теперь через 3 месяца, прислали сразу всем, кто прошел испытательный срок, причем со стоматологией. Он нас слышит и мы видим изменения. Мы командой побили ряд исторических рекордов по результатам. Даже когда мобилизовали одного из руководителей, он лично поехал, пробрался на территорию военной части для передачи до...

Проработал в компании 9 месяцев. Давайте посмотрим правде в глаза — все, что вас привлекло на данную вакансию, это обещанная заработная плата в размере от 80 т.р. в месяц. О ней и поговорим. При трудоустройстве на работу не было сказано о том, что выплата премии зависит от выручки компании. Для всех это стало новостью только тогда, когда зашел вопрос об их выплате. Фактический оклад 26, сейчас уже поднимают до 43. Премия за 22 год не была выплачена вовремя ни разу. При этом планы продаж вы должны выполнять. На данный момент не выплачены премии даже за 3-й квартал 22 года, и как она будет рассчитана — большой вопрос. Сколько заплатят и как будут рассчитан твой «труд» — большая загадка, на которую тебе «вот-вот» уже дадут ответ. Немного временных отрезков. Летом обещали посчитать премию за 2-й квартал, обещали дать систему мотивации в течение месяца. Факт — премия была задержана на 3 месяц...

Уважаемый [Н.] [П.] [В.] Мы, коллектив Виртуального филиала, обращаемся к Вам с просьбой рассмотреть вопрос увеличения заработной платы наших сотрудников до уровня рынка. Мы обращаемся к Вам в связи с тем, что наша компания не соответствует в этом плане средним показателям в нашей отрасли. В нашей компании отсутствует система мотивации, и многие из нас сталкиваются с бюрократическими проволочками, что приводит к долгому решению проблем. В результате, многие сотрудники недовольны своей работой и вынуждены искать другие места работы. Мы хотели бы подчеркнуть, что такая ситуация негативно сказывается на работе компании и нашем филиале в целом. Если проблема не будет решена, мы будем вынуждены обратиться к правлению компании. Надеемся на Ваше понимание и надеемся, что Вы найдете возможность рассмотреть этот вопрос в ближайшее время. С уважением, Коллектив Виртуального филиала. Своевременная ...

Работал в Самаре в виртуальном филиале, постоянные недоплачиваемые переработки, оклад копейки, премию вы первую получите через 6−8 месяцев, но скорее всего вы уйдёте раньше… Руководство плохое, специально будут вас штрафовать, чтобы снизить вашу премию (штрафы будут вводиться каждый месяц, это абсурд) В итоге за год с премией вышло 35-40к чистыми (оклад+премия), что, конечно, копейки. Если готовы к постоянному стрессу, работе в выходные и неадекватному руководству, то велком. ИХ НЕТ

Достоинства - Официальное трудоустройство с первого дня- после внутренних изменений зарплата стала достойная (выше, чем средняя по Самаре)- обучение сотрудников на постоянной основе- коллектив, где действительно можешь найти себе друзей- руководство, которое не летает в облаках своего величия, а с которым можно всё обсудить и договориться- свободный тайм менеджмент, никто над душой не стоит, выстраивай свой день как самому комфортно- современное ПО для работыНедостатки - бюрократия - освежить ремонт- произошла большая текучка из-за долгого согласования новых окладов и премий, ввиду чего повалилось большое количество негатива на компанию со стороны бывших сотрудников

Достоинства Коллектив.Начнёте немного разбираться в фондовом рынке.Недостатки Проработал в компании 9 месяцев. Давайте посмотрим правде в глаза - все, что вас привлекло на данную вакансию, это обещанная заработная плата в размере от 80т.р месяц.О ней и поговорим.При трудоустройстве на работу не было сказано о том, что выплата премии зависит от выручки компании. Для всех это стало новостью только тогда, когда зашёл вопрос об их выплате.Фактический оклад 26.Премия за 22 год не была выплачена вовремя ни разу.При этом планы продаж вы должны выполнять. На данный момент не выплачены премии даже за 3й квартал 22 года, и как она будет рассчитана большой вопрос.Сколько заплатят и как будут рассчитан твой «труд» большая загадка, на которую тебе «вот-вот» уже дадут ответ.Немного временных отрезков.Летом обещали посчитать премию за 2й квартал, обещали дать систему мотивации в течении месяца.Факт - п...

Проработал в компании 9 месяцев. Давайте посмотрим правде в глаза — все, что вас привлекло на данную вакансию, это обещанная заработная плата в размере от 80 т.р. в месяц. О ней и поговорим. При трудоустройстве на работу не было сказано о том, что выплата премии зависит от выручки компании. Для всех это стало новостью только тогда, когда зашёл вопрос об их выплате. Фактический оклад 26. Премия за 22 год не была выплачена вовремя ни разу. При этом планы продаж вы должны выполнять. На данный момент не выплачены премии даже за 3-й квартал 22 года, и как она будет рассчитана — большой вопрос. Сколько заплатят и как будут рассчитан ваш «труд» — большая загадка, на которую вам «вот-вот» уже дадут ответ. Немного временных отрезков. Летом обещали посчитать премию за 2-й квартал, обещали дать систему мотивации в течение месяца. Факт — премия была задержана на 3 месяца, и урезанная формула расчёто...

Достоинства Вроде как трудоустройство по ТК.Недостатки Проходил собеседование в БКС банк на позицию релиз менеджера, опыт подходящий, руководитель попался никакой, толко ничего не смог объяснить по функционалу, типа есть только 1,5 чек листа, а остального нет, видимо разряда 1,5 земликопа, руководитель подключил на встречу сотрудника из бизнеса, при этом, были только по телефону, даже видеосвязь не удосужались включить, в итоге по фидбеку 2 человека эта целая команда, вообще полное дно. Не советую, по з/п обещали одну сумму на руки, а по факту значительно меньше

Проходил собеседование в БКС банк на позицию релиз-менеджера, опыт подходящий, руководитель попался никакой, только ничего не смог объяснить по функционалу, типа есть только 1, 5 чек-листа, а остального нет, видимо разряда 1, 5 землекопа. Руководитель подключил на встречу сотрудника из бизнеса, при этом, были только по телефону, даже видеосвязь не удосужились включить. В итоге по фидбеку 2 человека эта целая команда, вообще полное дно. Не советую, по з/п обещали одну сумму на руки, а по факту значительно меньше. Вроде как трудоустройство по ТК.

Достоинства КоллективНедостатки Степана Разина 154Не выплачена премия за 3й и 4й квартал. Уже идёт 1й квартал 23го года. Постоянные задержки и непонятки.Руководство прекрасно умеет обещать и не выполнять собственные планы. Платить не будут, но требовать с тебя будут.Человек, одумайся, из офиса уволилось 3/4. Тебе подадут идею заработка, но по факту будешь сидеть на телефоне слушать негатив за 26к, оклады планируют давно поднять но и требовать ещё больше.