Отзыв сотрудника о компании Бренд Квад Москва
11 июня 2021 г.
Достоинства Не знаю, кто пишет негативные отзывы. Для меня это были самы ясные и понятные собеседования (правда их было не мало) с невероятно дружелюбной атмосферой, вопросами только по теме и обоюдной заинтересованностью. Жирный лайк!Плюс белая зп, оформление по ТК, ДМС, индексация зп (по крайней мере о ней говорят), ежеквартальные премии.Недостатки не обнаружено
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зря потраченное в компании время, руководитель [М.] С. не в состоянии управлять командой, только сплетни, подстрекательство, никаких профессиональных или личных навыков, увольняет одним днем, если человек ей не понравился или «сокращает расходы» компании, путем написания служебок на сотрудника и делает всё чужими руками, принуждает к увольнению. Невозможно развиваться в компании, руководство просто не даст это сделать. Дольше года в компании никто в основном не продержался. таких замечено не было
Нет комментариев
0
0
Никому не советую, только время зря потратите. Послушают ваши условия, одобрительно покивают, а по факту предлагают устроиться на сумму сильно ниже рынка. Считают себя французской компанией, но если фаундеры проживают в Лилле, французской это её не делает. В общем, много пыли в глаза, которую не сразу удается распознать. Надеюсь, этот отзыв поможет. Нет
Нет комментариев
0
0
Всё, в принципе, неплохо, если вы попадёте к адекватному руководителю. Мне досталась [А.] Е., которая просто не способна к руководству, предпочитает за счёт неопытности новичков самоутвердиться в своём превосходстве… О какой работе в команде идёт речь, если, как настаивает вышеупомянутая руководитель, ты должен догадаться обо всём сам. Всё же хороших ребят там большинство, но общее впечатление портят единицы! Вышестоящее руководство, обратите внимание на КПД лидеров команды и насколько они сами способны быть руководителями!
Нет комментариев
0
0
IT компания, со своими офисами по миру. Репутацию компании портят самые первые лица. Руководитель департамента по партнерству очень непрофессионально показала себя как «женщина-руководитель». Эмоции на собеседовании? Серьезно? Я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из Франции проводят в таком формате собеседования. Не плохая компания, но репутация с такими сотрудниками падает в глазах соискателей и клиентов. Да-да, соискатель может быть вашим клиентом! Самопрезентация у руководителя отсутствует, цитирую: о нас можно почитать в Википедии. Хм, спасибо! Не рекомендую brandquad.
Нет комментариев
0
0
Совершенно хамское отношение HR'а [М.] к соискателю. После довольно продуктивного собеседования выслали объемное тестовое задание — решить 2 кейса и составить презентацию. После выполнения тестового неделю игнорировала, на вопросы об обратной связи не считала нужным отвечать, в итоге соизволила кинуть отписку «вакансия приостановлена». Не рекомендую тратить своё время на эту компанию, если вы себя уважаете. Интересный продукт
Нет комментариев
0
0
В целом был более-менее нормальный тех. собес в плане вопросов, грамотный и позитивный senior, хорошая атмосфера во время собеса. Вопрос касательно product owner'а — когда на самом собесе он говорит, что agile — это все фигня, и мы эту ерунду не используем, вызывает большие вопросы к процессам. Вопрос касательно обратной связи на всех этапах: 1) После отклика просят написать HR'у, который отвечает через 3 дня после того, как ему напишешь. 2) И на каждое твое сообщение отвечают с временным лагом в 1−2 дня. 3) На самом собесе обещают обратную связь через неделю, предлагают обязательно задавать вопросы, если они появятся после. Время фидбэка пришло, написал HR'у, сообщение прочитано, никакого ответа, проходит еще дня 3−4, и через сообщение hh.ru приходит отказ.
Нет комментариев
0
0