Отзыв сотрудника о компании Blogman Оренбург
13 января 2021 г.
Мой опыт крайне негативный. Я S.Р. и заинтересовался их вакансиями, так как офис находился недалеко от дома. После отклика на вакансию со мной связался HR-менеджер и очень долго мне выносила мозги про корпоративную культуру, открытость и развитие внутри компании. Потом мы наконец поговорили обо мне и моем опыте. После этого мне обещали кинуть тестовое задание. Задание пришло с задержкой, но я подумал, что заработались, бывает. Открываю, а там половина тех вопросов, которые были во время телефонного разговора, дальше вопросы про стек технологий и потом вопросы личного характера. И тут я начал понимать, что тут явно что-то не то, так как помимо вопросов были ссылки на психологические тесты, которые вообще к профессии и организованности отношения не имеют. Но я это все заполнил и отправил, часть, конечно, ложь, мне стало интересно, что будет на собесе. А там был цирк: меня собеседовали сотрудники с опытом более двух лет, как они выразились, и они сказали, что в офисе таких много. Я ответил на все их вопросы и задачи и дальше стал их расспрашивать про то, как у них организован процесс разработки ПО и вообще про их продукт. Очень часто они уходили от ответа, говоря, что у них все хорошо. Про корпоративную культуру у меня создалось ощущение, что я попал в секту. Но то, что я понял: 1) Их продукт (платформа для блоггеров и рекламодателей) разрабатывается более 4 лет, и она до сих пор не вышла в публичное тестирование, а до релиза вообще далеко. По опыту скажу, такие продукты при правильном управлении и хорошей команде делаются 2−3 года и дальше релиз. 2) Команда разработки состоит в основном из людей, которые прошли у них школу программирования за месяц и потом стали джунами. Это бред, так как нормальный срок подготовки джуниор-разработчика для любой отрасли разработки ПО — это год, в лучшем случае полгода. Причем часть из них не имела профильного образования. 3) Их руководители реального опыта участия в успешных проектах не имели. Конечно, есть примеры, когда без этого люди создавали крайне успешные проекты, но это не тот случай. 4) Организацией процесса тестирования стали заниматься только недавно. До этого (внимание 4 года) все это было хаосом. Исходя из этого, я сделал вывод, что: 1) Команда разработки состоит из недоджунов и джунов. 2) Руководители не обладают должными компетенциями, чтобы закончить этот проект, так как такие проекты делаются быстрее, а у них края не видно. 3) Все похоже на отмывание денег, вместо того, чтобы нанять грамотных управленцев и разработчиков, нанимают дешевую рабочую силу, что отодвигает завершение проекта. В завершение собеса меня спросили про ожидаемую зарплату, я им сказал, что на текущей работе я получаю 110k, и если они хотят, чтобы я к ним перешел, зп должна быть не меньше 120k после всех удержаний. Они офигели, стали меня убеждать, что их проект стоит того, чтобы я подумал, так как их проект стоит того, чтобы я снизил свои ожидания по зп. А я им сказал, что senior-разработчики по всей стране меньше 100k не получают. После этого мы с ними распрощались. В общем, это шарага, на которую не грамотным специалистам и не инвесторам не стоит тратить время и деньги.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
К сожалению, не смогла составить полное впечатление о данной компании в связи с тем, что на уровне рассмотрения резюме, в котором было предложено пройти тестовое задание, самого задания мне не выслали, ответив отказом. Хотя в описании к вакансии было написано, что рассматривать будут любых кандидатов (с небольшим и большим опытом). Если HR-персонал в данной компании настолько некомпетентен, что не хочет (лень?) даже отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам без объяснения причин, о каком уважении и отзывчивости идёт речь? (хотя в вакансии у них идёт речь о дружном, заботливом коллективе) Что же тогда творится внутри, если уже на этапе дособеседования их слова расходятся с их же действиями. Надеюсь, что данная компания исправит свой подход к делу и желаю дальнейшего процветания.. Не успела оценить.
Нет комментариев
0
0
Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ: «Да, а вам как удобнее?» :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и т.д. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего, никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили. В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ: мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить. Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании. Сразу смутило то, что меня собеседовали люди с опытом меньше, чем у меня. Стал расспрашивать про их проект, отвечали уклончиво, но из того, что удалось из них получить за более чем 4 года, они не могут его завершить (платформа для блогеров и рекламодателей). Это говорит либо о слабой команде, либо о некомпетентности руководителей, у которых, насколько понял, за плечами не было ни одного завершенного проекта, что тоже плохо. Исходя из этого, я сделал вывод, что это крайне сомнительная контора, в которой хорошим спецам делать нечего, и дальше с ними не выходил на контакт. А управленцам данной конторы совет: прежде чем начинать какой-то крупный проект, попробуйте завершить проекты попроще, а то у вас получается реальный долгострой..
Нет комментариев
0
0
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест (аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание!
Нет комментариев
0
0
Но все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Хочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться.
Нет комментариев
0
0
Мой опыт крайне негативный. Я S.Р. и заинтересовался их вакансиями, так как офис находился недалеко от дома. После отклика на вакансию со мной связался HR-менеджер и очень долго мне выносила мозги про корпоративную культуру, открытость и развитие внутри компании. Потом мы наконец поговорили обо мне и моем опыте. После этого мне обещали кинуть тестовое задание. Задание пришло с задержкой, но я подумал, что заработались, бывает. Открываю, а там половина тех вопросов, которые были во время телефонного разговора, дальше вопросы про стек технологий и потом вопросы личного характера. И тут я начал понимать, что тут явно что-то не то, так как помимо вопросов были ссылки на психологические тесты, которые вообще к профессии и организованности отношения не имеют. Но я это все заполнил и отправил, часть, конечно, ложь, мне стало интересно, что будет на собесе. А там был цирк: меня собеседовали сотр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0