Работа в Бинотел - Отзывы сотрудников

Увольняют всех одним днем. Очень большие штрафы. Берут на работу до 6 месяцев и увольняют. Будешь делать план, но времени в разговоре нет — уволят. Одну девочку оштрафовали на 1000 грн за смс в общем чате. Руководители отделов придумали название людям, которым отказывают на собеседовании: «творческие пи3Dоты». В коридоре что-то скажешь — настучат руководству.. приходите в отдел обучения, и проработайте пару месяцев и вас с руками оторвут нормальные компании. это комбинат для обучения — золотая жила.

Hr меняются как перчатки. За два месяца предлагали вакансию два раза. 1 раз приехала в офис, и в этот день отказали в должности. 2 раз, когда предложили, я отказалась ехать в офис и предложили Скайп, так как уже зря тратила время. Тоже отказ, когда я сама уточнила, рассмотрели ли меня. 3 раз звонила уже совершенно другая девушка, я сказала, что вакансия неинтересна, так как у них один этап — Скайп и потом опять в офис. Я сказала, что у них уже была, базу кандидатов, скорее всего, не ведут. Не стоит тратить время..

Максимально непрофессиональная компания с безответственными менеджерами. Общался я с HR-менеджером [Л.] [В.] по телефону, договорились об собеседовании по скайпу на следующий день. На сам звонок и разговор ушло больше часа времени, и вопросы дурацкие задавала (из разряда: кто ты по гороскопу?…). После такой беседы мне поступило предложение пообщаться еще с одним менеджером, где меня предупредили, что вопросы будут повторяться (то есть вы поняли, да? Еще тратить 1−2 часа времени, чтобы рассказать все заново другому человеку). Согласился на эту авантюру, но уже на следующий день звонка так и не дождался. Спустя неделю поступил звонок от той же HR, где предложила мне приехать в офис и пообщаться лично (до этого был предложен скайп-созвон, но по какой-то причине во второй раз мне было отказано в этом). К слову, офис находится у черта на куличках, будьте готовы добираться туда двумя, а то и т...

Я уверена, что сотрудники, которые уходят с компании, чаще всего судят субъективно из чувства обиды или позиции жертвы. И хочу сказать, что раз я так долго работала в Бинотел, то меня всё устраивало. Просто пора двигаться дальше. Каждый вменяемый человек должен сам для себя решить, что плохо, а что хорошо, а не читать комментарии людей, которых «задели». Просто давайте помнить: идеальных людей нет, как только научитесь понимать, любить себя и других, научитесь вспоминать только хорошее в конце и ценить каждое мгновение и опыт, какой бы он ни был. Благодаря этому, я думаю, мы становимся лучше..

Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы, что требуют выполнять, зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества, нужно быть готовым, что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь, чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. Если ты бежишь плакать после того, как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина ЗП может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё, что только можно. Ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем всё равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю, как ребята выживают, ЗП мизерные, нагрузка невероятная, то...

Был на собеседовании. Впервые столкнулся с таким абсурдом. Резюме моё не прочитали заранее, а читали уже на собеседовании. Вопросы… ох, вопросы, которые задают на собеседовании, как минимум неуместны. Ладно, с менеджерами по набору персонала все понятно, им говорят, что делать и работать по скрипту, но руководители? «Черно-белая жизнь», «Как я провел свое детство», «Студент на час» — это к тому, что готовьтесь, ещё раз, пересказать дипломную. Очень похоже на колхоз. Компания не готова к локдауну и карантину. Даже в условиях транспорта по пропускам — ехать и не опаздывать. ИТ-компания))) хоть не говорите никому ерунды) Акцентировал внимание по телефону, что график должен соблюдаться, и никаких переработок. Но все же они есть. Обучение примитивное. (Техническая часть продукта не в счёт, любая компания заинтересована рассказать о своём продукте наемному работнику. Так что не стоит об этом т...