Отзыв сотрудника о компании Бинотел Ки-в
02 ноября 2021 г.
Тут не то чтобы для меня минус, но напишу по факту, что от меня требуют каждый день, и р.о.п. это контролирует сильно: — 3 часа в разговоре должно быть, и важно, чтобы разговоры по сути, а не просто наговорить. — Звонить Лидам нужно каждый день, договоренность на через 5 дней не канает — придумай инфоповод и вперёд) — Нужно 70% Лидам проводить презентацию продукта по Зум, это влияет сильно на бонусы от продаж. — Нужно помогать коллегам в работе с подключёнными клиентами (нужно, короче, принять 15−20 звонков в день. Половина от твоих клиентов и половина от коллег. Если не помогаешь — ругают, но у меня с этим проблем нет) — Нужно следовать скриптам. Для меня это плюс, кстати. Я слушала звонки и точно знаю, что скрипт лучше отсебятины в 1000 раз) Тут от р.о.п. я ни разу не получала замечание, у меня самые высокие по команде оценки) — Нового Лида, которого тебе дали, нужно обработать за 1 минуту (как минимум попытаться связаться); в день могут дать 2−3 Лида. Если проспал — р.о.п. сделает выговор. — Нужно качественно вести СРМ-систему, иначе могут снять Лидов, если карточка плохо заполнена и задачи по сделкам не стоят. — Реально много операционки, и это то, что лично для меня сложно, буду честна. Много задач и взаимодействия между отделами, другими. — Цикл сделки от 5 дней до 2-х месяцев, второе для меня сложно. Часто не понятно, клиент купит в итоге или нужно в отказ его положить. — После моего прошлого отдела мне в новом отделе шумно и немного некомфортно в плане шума. Ещё не привыкла, что все вокруг говорят по телефону, некоторые особенно громко и эмоционально) — Обеды стали короче, как и перекуры в три раза (никто так делать не просит, но работы с клиентами столько, что реально пришлось сократить, чтобы не перерабатывать. У многих коллег получается всё чётко успевать и обедать с перекурами полтора-два часа, но у меня так не выходит. — К вечеру стала понимать, что не хочу особо сильно разговаривать; домашние сказали, что я стала более спокойной и молчалива дома. Я реально наговариваю за день, и мне не хочется больше особо говорить. — Рабочий день начинается в 9:30. Раньше прийти можно, а уйти раньше нельзя (на постоянной основе). Мне было бы лучше с 8:30 до 17:30 работать, вечером голова совсем уже вареная. — Если заболел, твои клиенты реально «страдают», и это реально минус. Нужно по каждому клиенту расписывать коллегам, что сделать, так как они не видят твоих Лидов в СРМ. Если так не сделать, то прилетит от клиента жалоба на тебя, что ему не помогают, и тогда этот Лид и клиент больше не твой, нужно это учитывать. — Для меня ещё многое в новинку, и многое, что сложно даётся. Но мама очень довольна моей работой, так как моя З.П. октября как её и папина вместе взятые) Остальное её не особо интересует) Говорит: старайся) Всем привет. Я реальный сотрудник, пишу реальные вещи как они есть. Я пришла в компанию год назад в отдел, который помогает отделу продаж быть эффективней. ЗП у меня была небольшая, с бонусами выходила на 10к. Это считается мало, но для меня, вчерашнего студента это было вполне нормально для старта учитывая отсутствие опыта как такового (опыт официанта не особо помог). Для меня продажи это вообще Новый мир, ассоциации что это впаривание, но прослушивая сотнями звонки менеджеров (это была моя работа) я поняла, насколько это круто. Когда я слышала, как новички без опыта как и я в отделе продаж продают и у них покупают, то подумала, почему бы мне не попробовать. Я попросила своего руководителя устроить мне собеседование на вакансию, и в конце месяца июня это произошло, я прошла) на первый месяц мне дали ставку 11к (с учетом двух суббот обучения) и поставили минимальный план продаж 4000 грн, это примерно 6 продаж по среднему чеку компании. Я продала на 6400. Выполнив все kpi я получила 100% бонус от этой суммы, плюс бонусы от оборудования и 750 грн за дежурство, таким образом моя зарплата уже в первый месяц составила почти 19 000. До этого максимум спустя год была 10 500. Так я поняла, что продажи это мое))) в октябре моя ЗП 23 000, это не лучший показатель в команде, но и не худший, РОП говорит что я молодец и мной довольны. Мне сложно сравнивать этот опыт с другим, так как он первый, но думаю, что я тут надолго)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Общение с руководителем маркетинга длилось минут 5 и закончилось оно после того, как я озвучила желаемую зарплату со старта (15 к). Девушка сразу поменялась в лице и закончила быстро разговор отмазками: «у нас вакансия не горячая, мне надо подумать…» Также для меня было очень странно, что рекрутеры не знают, как выглядят топ-менеджеры в Бинотеле (рекрутер спрашивала у всех сотрудников, как выглядит руководитель маркетинга), очень странно, как проходит адаптация в данной компании: D Я ждала своей очереди на собеседование в помещении, где работают销售ники и другой персонал. Мне было очень неприятно слышать рабочие разговоры, в которых присутствовал мат и обсуждение HR-отдела о кандидатах. Ну, если вы уже запускаете «людей с улицы» в рабочую обстановку, то делайте хотя бы вид, что вы работаете в компании, а не на базаре. Также у меня не было возможности задать вопросы о компании, о задачах, о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прежде чем пойти работать в данную компанию, советую внимательно почитать отзывы людей, которые там работали, и 100 раз подумать. Проработав в данной компании, честно положительных моментов нашёл только один — молодой коллектив (хотя змеи всё равно присутствуют)))) Смешно смотреть на цифры, которые пишут в вакансиях. Никакой средней зарплаты 25 тысяч там нет, хорошая зарплата — это скорее исключение, а так готовьтесь получать 12−18. Не понимаю, зачем заманивать людей, если они потом уйдут из-за того, что не получают таких денег. На собеседованиях вам не скажут почти ничего, вы все прелести узнаёте, когда выйдете уже с обучения (на обучении вам придётся оооочень много учить и сдавать экзамены как в школе, не сдал — допобачення). Узнаёте о штрафах по KPI 50% с вашей зарплаты. О миллионах обучений в нерабочее время. О безумной текучке персонала, не потому что там кого-то повышают, а потому ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ребята, будьте готовы к тому, что с дня момента трудоустройства в вашей жизни появится [П.] Только от этого человека будет зависеть, сколько ты проработаешь в компании, какую зп ты получишь, и неважно, в каком отделе ты работаешь. Будьте готовы к сумасшедшим переработкам, так как в рабочее время вы просто не успеете выполнить KPI. Дорогие продажники, у вас будет минимальная зп, вам нужно будет говорить о чем угодно с клиентом, лишь бы каждый день наговорить 3 часа, а звонить, поверьте, некому! Также все ваши звонки будут слушать отдел контроля качества, и за каждую ошибку вас будут штрафовать. Никаких плюшек, никакой перспективы карьерного роста, пересмотра зп у вас ничего не будет. Не тратьте свое время, ищите перспективные компании!. Плюс только в том, что я получила ценный опыт, но это заслуга руководителя, а не компании. Есть несколько крутых Руководителей отдела продаж у которых мож...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ох, не поленитесь прочитать это для будущих соискателей. Я откликнулась на вакансию ЕйчАР (новичка), естественно, у которого нет в этом опыта. Но меня взяли и пригласили на собеседование, вероятнее из-за прошлого опыта работы, большего, хоть не в этой сфере и для галочки. Сам Бинотел проводит собеседование в 3 этапа. Увы, я попала только на два. Но остались очень странные и яркие впечатления после общения с руководительницей [Т.] HR. 1 этап я прошла на отлично, была милая ейчар девушка, может даже слишком любезничала, но это лучше, чем было потом. На втором этапе меня завели на 4 этаж Бинотел, так сказать, в сердце компании. Пока я ждала возле кабинета, я увидела [Т.] руководителя, что сидела на кресле и как-то нехорошо на меня смотрела (очень надменно!). Тогда я поняла, что будет треш полный и меня не возьмут. То есть изначально уже [Т.] все решила и не собиралась меня брать. Спросите п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я уверена, что сотрудники, которые уходят с компании, чаще всего судят субъективно из чувства обиды или позиции жертвы. И хочу сказать, что раз я так долго работала в Бинотел, то меня всё устраивало. Просто пора двигаться дальше. Каждый вменяемый человек должен сам для себя решить, что плохо, а что хорошо, а не читать комментарии людей, которых «задели». Просто давайте помнить: идеальных людей нет, как только научитесь понимать, любить себя и других, научитесь вспоминать только хорошее в конце и ценить каждое мгновение и опыт, какой бы он ни был. Благодаря этому, я думаю, мы становимся лучше..
Нет комментариев
0
0
После прохождения собеседования мне сказали ждать до конца дня, со мной свяжутся. Со мной связались, сказали, что я всем очень понравилась. Ждите собеседования с высшим руководством, сказали ждать 2 дня, когда приедет руководитель. Через день мне позвонили, сказали, что все в силе, ждите, и на этом в принципе все и закончилось: не через два дня, не через три, не через месяц обратной связи — 0 Звонила сама, сказали, что все в силе, ждите директора. Какого? Больше всего убивает то, что они убеждали меня, что они всегда дают обратную связь! . Из положительного было только начало! Все были аж слишком вежливые, улыбались
Нет комментариев
0
0