Отзыв сотрудника о компании БАУСЕРВИС Москва
19 июля 2022 г.
Достоинства
Напишу пару строк о собеседование. Менеджер hr предложила открытую вакансию на должность менеджер по работе с клиентами. Уточнила знаю ли я программу 1с. Я сказала, что работала но давно. Так же я уточнила необходимы ли знания по плитке. тк компания занимается плиткой, менеджер ответила что она видела моё резюме, и у меня большой опыт с сантехники он подойдёт. Рассказала коротко о должностных инструкциях. И мы договорились о встрече с руководителем отдела. Я подошла ч назначенный день и час. Руководитель молодой мужчина, немного задержался. Мы присели в его кабинете, он взял моё резюме и сразу сказал, что видит что я работала в программе 1с достаточно давно и плиткой я не занималась. Я сказала, да все верно. Для него это было наиболее важным фактором в выборе кандидата. Собеседование продлилось меньше 10-15 минут. Так как он убегал на совещание и сказал, что мы созвонимся чуть позже.В итоге мне на позвонили, ну это на важно.Важно то, что менеджеру пл персоналу нужно быть более внимательней и относится к поискам кандидатам более ответственно.Зря съездила с компанию.Недостатки
Не выяснено
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Абсолютно неадекватный руководитель компании (генеральный директор, он же собственник), из-за которого топ-менеджмент меняется с чудовищной динамикой. Притягивает таких же, как он, людей, которые не воспринимают чужое мнение. Даже адекватные люди после разговора с ГД превращаются в нервных неадекватов (кого-то довёл даже до сердечного приступа). Бардак во всём. Любой, кто пытается навести порядок в своей сфере, потом сталкивается с вмешательством сверху, что не даёт наладить сколько-нибудь работающие бизнес-процессы. В связи с чем постоянная нехватка ресурсов при, в общем-то, бешеных тратах. Тратят деньги на бесполезные курсы инфоцыган (отмыв денег), при этом годами не могут наладить нормально логистику товаров.При размере компании в 700 человек генеральный директор общается как внутри ИП, абсолютно невежественные методы управления, отсутствие делегирования и системности в решениях. Из-з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ой, родненькие вы мои! Ну, не ходите вы в этот свинарник. Вы же не свиньи, чтобы вас всякие -ские и -цкие пасли! Найдите достойное место, где вас будут уважать, ценить и относиться как к людям, не как к скоту. По зарплате раскрою основную фишку: да, если взять оклад + премию, то ЗП будет по рынку. НО оклад — это почти половина или даже меньше месячной зарплаты. И он вообще ни разу не по рынку. Собственник сам решает, кому выплатить бонус, а кому нет. Весной 2020 г. почти всех сотрудников отправили на удалёнку, и бигбосс просто взял и срезал у них премию на два месяца. Люди пахали дома как в офисе за ползарплаты. Всем так и сказали: если не устраивает, вас никто не держит. Деньги эти срезанные никому потом так и не вернули. Поработали, что называется, почти на общественных началах. Но как руководство драло в эти два месяца за невыполнение плана! … Не советую ходить даже на собеседование. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все, что ранее было написано, — это чистая правда. Наверное, главная проблема этой компании — это её акционер А. В. Конченный ублюдок (как ранее писали) с биполярным расстройством личности и другим букетом шизы. Особенно не везёт топам. Средний срок работы топов, максимум год. Чего стоит смена HRD за последние 5 лет более 1 десятка, на остальных постах более 2-х десятков. Самые умные уходят сами, не особо одаренных быстро увольняет А.В. В компании, наверное, пребывало уже более половины Москвы… . Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Руководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Единственное, что хотелось бы улучшить — это общение между центральным офисом и теми, кто на местах. Иногда возникают недопонимания, которые можно было бы избежать при лучшей связи. График работы здесь устраивает, управляющий всегда внимательно следит за этим вопросом. По зарплате тоже всё честно, платят нормально.
Нет комментариев
0
0
Это самый подходящий клуб для самодуров, людей с низкой самооценкой и желающих испортить себе всю нервную систему. Руководство почти все поголовно считает абсолютно нормальным не читать рабочую почту или не отвечать на письма. Если случился проYOб по вине начальника (а это происходит постоянно), то начальник скажет, что вина на тебе, потому что ты ему вовремя не напомнил. Директора виноватыми здесь никогда не бывают, потому что всегда виноваты менеджеры. Контора работает по принципу финансовой пирамиды, зажимает деньги поставщиков за товар, платит поставщикам не столько, сколько нужно по договору, а столько, сколько выделит собственник. Товара всё время нет, продавать нечего. Зато есть толпы озлобленных клиентов, которые заплатили за товар, но не получили его. При этом контора умудрилась даже нанять одну известную пивицу [П.] Гагар… для рекламы своей плитки. Денег для поставщиков и сотру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0