Работа в БАУСЕРВИС - Отзывы сотрудников

Абсолютно неадекватный руководитель компании (генеральный директор, он же собственник), из-за которого топ-менеджмент меняется с чудовищной динамикой. Притягивает таких же, как он, людей, которые не воспринимают чужое мнение. Даже адекватные люди после разговора с ГД превращаются в нервных неадекватов (кого-то довёл даже до сердечного приступа). Бардак во всём. Любой, кто пытается навести порядок в своей сфере, потом сталкивается с вмешательством сверху, что не даёт наладить сколько-нибудь работающие бизнес-процессы. В связи с чем постоянная нехватка ресурсов при, в общем-то, бешеных тратах. Тратят деньги на бесполезные курсы инфоцыган (отмыв денег), при этом годами не могут наладить нормально логистику товаров.При размере компании в 700 человек генеральный директор общается как внутри ИП, абсолютно невежественные методы управления, отсутствие делегирования и системности в решениях. Из-з...

Абсолютно неадекватный руководитель компании (генеральный директор, он же собственник), из-за которого топ-менеджмент меняется с чудовищной динамикой. Притягивает таких же как он людей, которые не воспринимают чужое мнение. Даже адекватные люди после разговора с ГД превращаются в нервных неадекватов (кого-то довел даже до сердечного приступа). Бардак во всем. Любой, кто пытается навести порядок в своей сфере, потом сталкивается с вмешательством сверху, что не даёт наладить сколько-нибудь работающие бизнес-процессы. В связи с чем постоянная нехватка ресурсов при, в общем-то, бешеных тратах. Тратят деньги на бесполезные курсы инфоцыган (отмыв денег), при этом годами не могут наладить нормально логистику товаров. При размере компании в 700 человек генеральный директор общается как внутри ИП, абсолютно невежественные методы управления, отсутствие делегирования и системности в решениях. Из-за...

Единственное, что хотелось бы улучшить — это общение между центральным офисом и теми, кто на местах. Иногда возникают недопонимания, которые можно было бы избежать при лучшей связи. График работы здесь устраивает, управляющий всегда внимательно следит за этим вопросом. По зарплате тоже всё честно, платят нормально.

Количество согласований иногда зашкаливает — на простые задачи уходит слишком много времени из-за лишних "галочек". Было бы здорово, если бы процесс упростили и сократили эти бюрократические моменты.

Коллектив здесь отличный, все друг друга поддерживают, и зарплата "белая", что важно. Плюс, есть возможность работать удалённо, что очень удобно. В офисе есть небольшая кухня, где можно спокойно перекусить и отдохнуть.

Руководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме,...

Если хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все, включая руководителя [Н.], разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион, и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7… Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя [Н.], которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что-либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение от не...

Если хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все включая руководителя Наталию разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7… Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя Наталии, которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение о...

Управленцы розницы не дают возможность зарабатывать. Отработала в компании честно 7 лет. Новому руководству не нравится, когда менеджер розницы зарабатывает хорошо. Ввели штрафные санкции. Не обоснованно. Считаю, что это не правомерное воровство.

Новое руководство розницы не предоставляет возможность заработать. Я честно отработала в этой компании 7 лет. Но новому руководству не нравится, когда менеджер розницы получает хороший доход. Они внедрили штрафы и санкции без обоснования. Я считаю, что это несправедливое наказание и нечестное обращение.

Новому менеджеру необходимо нарабатывать клиентскую базу, куча клиентов в 1С, но по факту во многих карточках телефоны фуфло. КУЧА бизнес-процессов, мозг плавится от этого. Скидки надо согласовывать с руководителем, всем подряд скидки не дают, ссылаясь на коммерческую политику. Склады огромные, а материал не всегда есть в наличии, приходится ждать закупщиков, когда привезут. Работала в проектном отделе 1, 5 года. Руководство адекватное, без загонов [К.] с.а.). Отдел располагается отдельно от основного офиса, своя атмосфера, подальше от высокого начальства. Работает около 20 чел., большинство старожилы. Старожилы гребут, сидят на старых жирных клиентах. Зарплата всегда вовремя, не обманывают, коллектив на 4+.

Новому менеджеру необходимо нарабатывать клиентскую базу, куча клиентов в 1С, но по факту во многих карточках телефоны фуфло. КУЧА бизнес процессов, мозг плавится от этого. Скидки надо согласовывать с руководителем, всем подряд скидки не дают, ссылаясь на коммерческую политику. Склады огромные, а материал не всегда есть в наличии, приходится ждать закупщиков когда привезут.

Безумное количество вокруг экспертов и консультантов, которые раздирают этот бизнес и соответственно штатную структуру компании. Собственник верит и доверяет им как профессионалам, а по факту — крайне низкий результат и «развал» бизнеса. Необходимо доверять не неким непонятным А.И. и прочим квази-помощникам, а проверенным и аккредитованным специалистам. Это некий совет. Удачи и процветания! Господа и дамы! Вероятно мало кто понимает и оценивает то, что собственник этого частного бизнеса вкладывает значительные собственные средства в инфраструктуру компании и обеспечение работоспособности. Более того, собственник крайне вовлекаемый и интересующийся человек, откликающийся на проактивный инициативы

Достоинства Господа и дамы! Вероятно мало кто понимает и оценивает то, что собственник этого частного бизнеса вкладывает значительные собственные средства в инфраструктуру компании и обеспечение работоспособности. Более того, собственник крайне вовлекаемый и интересующийся человек, откликающийся на проактивный инициативыНедостатки Безумное количество вокруг экспертов и консультантов, которые раздирают этот бизнес и соотвественно штатную структуру компании. Собственник верит и доверяет им как профессионалам, а по факту - крайне низкий результат и «Развал» бизнеса. Необходимо доверять не неким непонятным А И и прочим квази-помощникам, а проверенным и аккредитованным специалистам. Это некий совет. Удачи и процветания!

Достоинства Из плюшек нас довозили бесплатно до работы, бесплатный кофе, нормальная легальная зарплата. Про начальство плохо сказать не могу, но и идеальных не было.Недостатки Медленный карьерный рост