Работа в Банк Авангард - Отзывы сотрудников

Вот честно, не совсем понятно, что и кого они ищут. Имею большой опыт, при этом работал по 2−4 года в компаниях. Ну как я понял, все решает какой-то безумный тест. Очень странно, что один и тот же тест проходят обычные рядовые сотрудники небольших отделений в ТЦ, так и топовые должности. Вопросы в тесте крайне странные: про стул, понос, желудок, боли в животе, вопросы с намеками на ЛГБТ, были задачи на логику и математические. Если тут такой замес, то что же, например, проходят машинисты электропоезда, которые устраиваются в метро? Очень хотел попасть в Авангард с лета. Очень близко к дому и очень удобно, а тем более сейчас закрыли 5 станций на моей ветке на полгода. То говорили, что нет вакансий, то не отвечали, а тут пригласили и не готовых потом предложить работу. Немного завышенные требования, господа, за 50 000 рублей обычного рядового сотрудника. Ну или либо им нужны бараны с лгбт ...

Уважаемые соискатели! Пожалуйста, не тратьте время на этот банк. Я сотый, кто присоединяется к комментариям о работе психологов. Я достойный кандидат, этот банк — побоюсь этого слова — какой-то привет из средневековья. Если вы достойный человек, без трудностей в жизни, знающий себе цену, адекватный — вы не пройдёте беседу с психологом и даже не доберётесь до следующей ступени собеседования — им плевать на ваш опыт и умения. Задача — набрать сотрудников из психологической категории «стадо баранов» для управления ими примитивнейшим уровнем. ЗП в договоре мизерная, доп. соглашений о выплатах обещанной суммы нет. Эта контора — привет из 90-х. И это недалеко от Кремля. Наблюдала за сотрудниками — вынуждена констатировать, выглядят сотрудницы как Халя и Валя с рынка))) Набирают из регионов, ущемлённых, закомплексованных, с радостью приезжающих на работу в Москву, и в общем-то на этом же энтузи...

Сотрудники по подбору персонала создают бурную видимость работы. Народ приходит на собеседование толпами. 5−7 мин собеседование и самое главное — загнать кандидата на тест. Тест — это особое место, маленькая тесная комната с 6−7 компами, где как конвейер идут тесты. Вопросы просто из разряда Вашей жизни. Мрак. Слышите ли Вы голоса в голове и насколько часто? Какой у Вас стул? Хотите работать журналистом, музыкантом, дирижером? Это в банке? Потом быстрое собеседование с Руководителем подразделения. О Ваших возможностях и умениях не спрашивают, это не интересно. Раскатывают о банке, какой он хороший. И все. Потом собеседование с психологом. И тишина. Вы больше не нужны. Узнать, берут ли Вас или вы не подходите, решает Председатель правления na любую должность. Не тратьте время и силы на поход в банк. Цените себя и своё время. Время собеседования 3 часа. От момента выписывания пропуска до з...

Откликнулся на вакансию в IT-отдел. Позвонили, пригласили. Только на собеседовании с HR (без руководителей) узнал, что сперва необходимо пройти тест, который длится час ± и только потом собеседование с руководством, если тест мой понравится. К слову, про тест не было сказано по телефону, иначе не поехал бы, так как не было времени. Когда начал проходить тест, был немного в шоке. Такое ощущение, что меня тестировали на расстройство пищеварительных органов и на любовь к мальчикам. Всего 3 блока, самый большой 3-й блок из 377 вопросов. Там просто жесть. После теста приходит отказ с комментариями: «Мы искали людей с опытом работы в банковской сфере». Вопрос к Вам, уважаемые господа, раз вы искали кандидата с опытом работы в банковской сфере, так зачем тогда приглашаете людей с другим опытом в IT-сфере? Неужели сложно построить принцип собеседования адекватным путем? Сперва хоть бы HR уточнил...

Присоединюсь к предыдущим отзывам. Пустая трата времени на собеседованиях, длящиеся час, приглашают группы людей, которым дают ложную надежду на дальнейшие планы и сотрудничество вместе. Предлагают пройти онлайн-тестирование, которое проходит целый час. Тратят большое количество твоего времени, чтобы на следующий день отправлять отказ. При этом на самом собеседовании не проявляют никакого интереса к твоей деятельности на прошлых работах, что уже говорит об их равнодушном отношении к тебе. Никому не советую. Скорее всего, целью является довести большое количество людей до офиса, чтобы получить за это количество людей свои проценты. Печально, что столько людей искренне верят, едут и попусту также тратят уйму времени на таких вот собеседованиях… Если сотрудник изначально не интересует и не подходит вам, то лучше не тратить его драгоценное время на никому ненужный тупой тест длиной в час о к...

З.п. в трудовом договоре 25 тыс. руб. (По факту 100 тыс.), тест проктологического психологического, вопросы про ваш стул и толерантность к нетрадиционным людям. Самое смешное, что HR, проводившая интервью, сама напоминает пациентку психдиспансера, немолодая, облезлого вида рыжая дама с фальшивой улыбкой. Про тест честно призналась, что пройти за 10 мин. 40 задач невозможно, а те, кому удавалось, были не математиками, т.е. люди уже на бум жали, чтобы уйти и забыть этот банк. Вакансии так и висят на Х.х.ру, видимо, найти себе подобных сотрудников (со справкой) трудно. Нет

Зарплата по договору указана 25 тыс. руб., а на деле – 100 тыс. Тест на психологическую совместимость, с вопросами о вашем стуле и отношении к людям с нетрадиционными взглядами. Самое смешное, что HR, проводившая собеседование, выглядела как пациент психиатрической клиники – старенькая рыжая женщина с облезшими волосами и фальшивой улыбкой. К тому же, она честно призналась, что пройти 40 вопросов за 10 минут невозможно. Те, кто успел, просто тыкали наугад. Видимо, компании сложно найти адекватных кандидатов, раз вакансии всё ещё висят.

З.п. в трудовом договоре 25 тыс руб. (По факту 100 тыс.), тест проктолого-психологический, вопросы про ваш стул и толлерантность к нетрадиционным людям. Самое смешное, что HR проводившая интервью сама напоминает пациентку психдиспансера, немолодая, облезлого вида рыжая дама, фальшивая улыбка. Про тест честно призналась, что пройти за 10 мин. 40 задач невозможно, а те кому удавалось были не матиматиками, т.е. люди уже на бум жали, чтобы уйди и забыть этот банк. Вакансии так и висят на Х.х.ру, видимо найти себе подобных сотрудников (со справкой) трудно.

Тесты для дебилов, а в итоге по тестам проходят алкаши старые и нечистые на руки люди, так как работаю рядом и наблюдаю, как менеджеры берут деньги с узбеков, чтобы по левым паспортам оформлять переводы, и кассиры там такие же… Вывод такой, что по тестам набирают левачников. Зп вроде адекватная

Пригласили на собеседование, после обещали дать обратную связь и не дали. Сама написала, ноль внимания, только после звонка мне прислали отказ без указания причины. Совершенно непрофессиональная работа эйчара, опыт у меня большой, почему отказ непонятно, наверное, план себе делают и видимость создают. Белая зп, обеды

Пригласили на собес, после обещали дать обратную связь и не дали . Сама написала, ноль внимания, только после звонка мне прислали отказ без указания причины. Совершенно непрофессиональная работа эйчара, опыт у меня большой, почему отказ непонятно, наверное план себе делают и видимость создают.

Если хотите посетить Москву, то конечно можете тратить свое время. Сначала будете проходить тест на 400 вопросов,про которые изначально не говорят,что они займут столько времени.Вопросы очень личного характера, подпита "Как часто вы ходите в туалет?" Часо ли у Вас щемит за лопаткой,снятся ли кошмары...Да,это то что нужно знать для ободрения на должность Экономиста)) Тогда бы уж сразу детектор,зачем мелочится. И вот 1 собеседование с hr, потом тестирование, потом собеседование со службой безопасности. Будьте готовы вспомнить всех рук лей с кем работали раньше и адреса наизусть...Ну и вишенка на тортепоездка в Москву, в спец организацию, по проверке Вас "на вшивость". Вдруг Вы слишком хороши для их вакансии?Ну или упаси Бог,Вас растила мать одиночка,и Вы тоже не достойны работать у них,со своими обидами :) В общем полная ахинея. Советую при таких собеседованиях, прикинуться более глупыми,н...

Здравствуйте! Хотела бы поделиться опытом устройства на работу кассиром в экспрес-кассу в этот маленький, маленький банк по сравнению с другими где мне довелось работать более 10 лет. Все началось нормально. Откликнулась на вакансию, получила приглашение, созвонилась. 1 собеседование с представителем отдела кадров прошло нормально Далее 4 теста на компьютере, вопросов около 400. Потом мне позвонили, попросили оставить данные для СБ-службы, потом опять перезвонили. Все хорошо, пригласили на собеседование с руководителем. Опять перезвонили и пригласили ещё на одно собеседование с психологом. Об этом на первом собеседовании ни слова не было сказано, и так как я не первый раз устраивалась в банк, подумала что, может так назвали прохождение на полиграфе. Ан, нет! Оказалось это собеседование не имеет ничего общего с такими вопросами, как: возникало ли у вас желание что либо украсть? Эти воп...

Люди, если цените свое время, не идите категорически в Банк Авангард! Нужно пройти 4−5 собеседований. Первое собеседование проходит с рекрутером, который задает неадекватные вопросы, не касающиеся работы. После беседы с рекрутером нужно пройти тест, который состоит почти из 400 вопросов, причем опять-таки вопросы не касающиеся банковской сферы! Как будто сдаёшь экзамен в Академию, хотя даже там столько вопросов нет! Даже запомнила вопросы: 1) Два автомобиля находятся на расстоянии 120 километров друг от друга и двигаются по направлению друг к другу. Один движется со скоростью 25 км/час, а другой — 55 км/час. Через сколько минут они встретятся? 2) Жизнь так относится к смерти, как утро к …………….. 3) Хлеб так относится к тесту, как кокс к …: И так много задач, вопросов и т.д. Второе собеседование — это тест. Третье собеседование с руководителем, четвёртое собеседование с психологом, пятое с...