Отзыв сотрудника о компании АЙДЕНТ Санкт-Петербург
09 декабря 2023 г.
1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается. 3. Нет лояльности к новым сотрудникам. Да, есть система обучения, но ошибки вначале неизбежны, и не ждите «плавного» вхождения в должность. Система мотивации в этом плане не на стороне сотрудника. По факту новые сотрудники выполняют полноценный объём работ, а оплата низкая т.к. невозможно учитывать все нюансы, которые руководство выдвигает как ключевые показатели эффективности. 4. Обширная база знаний по продукту и ежемесячная аттестация (которая значительно влияет на з/п). Предполагается, что на подготовку к таким мероприятиям сотрудник будет тратить своё личное время после работы. Аттестация включает рандомные вопросы, часто не касающиеся твоих прямых обязанностей или, скажем, предполагает наличие знаний, которые новые сотрудники физически ещё не могут освоить. 5. По поводу корпоративов и квестов в счёт рабочего дня (прямая фраза из большинства вакансий) — не надейтесь. Проработала год, спортивное мероприятие было 1 раз, в остальном более популярны попойки в офисе до поздней ночи (в нерабочее время, конечно). Новогодний корпоратив платный. 6. Количество сотрудников в некоторых отделах не рассчитано на объём задач, которые ставит руководство ежемесячно, поэтому уйти на больничный спокойно не получится, все время будут спрашивать, когда сможешь выйти и как долго ещё планируешь болеть)))) 7. Текучка кадров, много новых сотрудников, много уходящих сотрудников, а карьерный рост здесь скорее горизонтальный, люди просто переходят из отдела в отдел. 8. Слишком много людей в кабинетах, несколько отделов в одном кабинете — обычное дело, что делает работу достаточно шумной. 9. [censored] руководители, с сотрудниками общаются будто по скрипту, адекватной обратной связи нет. 10. Соцпакет — наличие небольшой скидки на стоматологические услуги. На этом привилегии для сотрудников заканчиваются. 1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной 2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаешь запоминать сотрудников. Причем как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трехэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приемом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В отделе продаж обещают работу с входящими запросами клиентов, гарантируют определенный входящий поток и изходя из этого оплату в зависимости от конверсии. А по факту выдают базу 2Гис для холодного обзвона. Ссылаются, что несезон, маркетолог в отпуске и тд. Условия начисления ЗП тоже меняют без согласования, перед фактом ставят, что теперь мотивационная часть будет по другому считаться. T.e. полное несоблюдение первоначальных договоренностей работодателем.
Нет комментариев
0
0
Хочу поддержать своих, как мне уже кажется, бывших коллег. К сожалению, ситуация в компании никак не улучшилась с переездом в новый офис. Можно назвать его офисом Шредингера: вроде как условия улучшились, но в то же время условия ухудшились. Отношение руководства к технической поддержке все стремительнее уходит в ноль, или уже даже в минуса заходит, непонятно, с чем это связано. Скорее всего с тем, что руководство в своих идеализированных мечтах ставит свои идеализированные цели, а работники должны пожертвовать жизнью ради их реализации. Дабы не быть голословной вот вам факты: факт №1. Работников технической поддержки мучают где-то примерно с апреля-мая месяца 2016 года всяческими системами мотиваций. То она одна, то другая, меняется чуть ли не каждый месяц. Как только руководство прочухивает, что вы с ней справляетесь и выходите на честно заработанную премию — ать! Колесики вертятся, си...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Абсолютно впустую потрачено время на собеседования. Да, их два. Первый — HR, которая просто набирает кучу людей для создания эффекта продуктивной работы. (Позже мне стало ясно, зачем). Да, уже тогда было понятно, что нужно просто развернуться и уйти. Якобы ищут «того самого» соискателя. Второй — беседа с руководителем и тестовое задание, после которого отвечают на тупые вопросы по типу «почему вы любите себя?», а также отсутствие обратной связи и «ну у нас тут ещё много соискателей, мы сравним всех и там уже решим, какой обратной связи вы заслуживаете». Работника хотят безыдейного, без амбиций и мнения, готового выполнять однотипную работу. Того, кто будет готов к ежемесячным аттестациям и работе без обеда. При этом говорят, что роста в их компании ожидать не стоит. Думаю, что уже достаточно информации, чтобы вы не тратили на них время. Ну, а если нет, то добавлю ко всему отсутствие прем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на пост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отсутствует ДМС, и в целом практически не заметил классных бонусов для сотрудников (на моей памяти был английский, массаж, скидки на Скилбокс). Но есть скидки для сотрудников в стоматологические клиники — за это лайк!. Работаю в компании второй год, за это время получил очень много опыта и самое главное — произошел карьерный рост. Руководство всегда идет на встречу, зарплату выплачивают вовремя. Работаю в IT отделе, зп соответствует рынку. Офис сам по себе комфортный, можно согласовывать удаленку.
Нет комментариев
0
0