Работа в Aweb - Отзывы сотрудников

Несмотря на отсутствие явных недостатков, я все же замечаю определенные аспекты, которые можно улучшить. Я работаю в компании уже почти три года в качестве линкбилдера. Самое важное для меня — это то, что моя работа ценится, и я чувствую, что моя работа приносит пользу, поскольку все нацелены на результат. Кроме того, стоит отметить, что у меня есть замечательная команда, которая поддерживает не только в рабочих моментах, но и в личных. Мы все понимаем, что живем в сложные времена, и поддержка коллектива в этот период — бесценна. Проведя множество собеседований, я постоянно слышу от кандидатов вопросы о профессиональном росте. И могу с уверенностью сказать: компания всегда готова поддержать развитие каждого сотрудника. Здесь ценятся инициативность, настойчивость и нестандартное мышление.

Работаю в Aweb больше 2,5 лет. За 25 лет в IT и других сферах есть с чем сравнить. Пока здесь мне нравится больше всего. Руководство адекватное, компетентное и внимательно относится к деталям. Обещания выполняют в срок — редкость, но здесь так. Внимание к сотрудникам тоже радует. Это не часто встречается, но в Aweb серьёзно подходят к проблемам людей. Сначала удивился, но понял — это правильно. Было бы здорово, если бы везде так работали HR. Отдельно хочу отметить хорошее питание в офисе — для меня это важно. После разговора с руководителем и HR решил попробовать себя здесь. Ещё радует возможность заниматься спортом: настольный теннис, турник, брусья в свободное время. За время работы сильно вырос как специалист. Здесь можно применять свои знания и учиться новому. Чем больше знаешь, тем лучше для тебя и компании. Те, кто работал в местах, где главное — просто делать работу, оценят, как з...

Я працюю в Aweb вже майже півроку і можу з упевненістю сказати, що це було чудовим рішенням. Прийшла сюди практично з нульовим досвідом, але завдяки підтримці команди швидко освоїлася і почала брати активну участь у проєктах. Команда тут просто вогонь: молоді, енергійні та завжди готові допомогти. Створюється атмосфера, де не боїшся ставити запитання і всі відкриті для нових ідей. Для новачків тут створені всі умови для зростання. Мене з самого початку навчали досвідчені колеги і допомогли розібратися у всіх тонкощах роботи. Загалом, якщо ви фахівець-початківець і хочете швидко рости, то Aweb - чудове місце для старту. Тут ви отримаєте не тільки знання, а й цінний досвід роботи в команді.

Працюю у компанії Aweb вже 2 роки. Починала на позиції Junior PPC і за ці два роки стала Team Lead PPC одного з напрямків. Кожна людина у компанії - професіонал своєї справи, яка готова розвиватись, приймати нові виклики та допомагати іншим. У компанії дружня та відкрита атмосфера. Топ-менеджери, HR-менеджери, керівники відділів завжди відкриті до ідей та пропозицій, готові підтримати та допомогти у будь-якій ситуації. Окрім, безпосередньо, дружньої атмосфери у робочих процесах, дружня атмосфера зберігається і у вільний від роботи час. Є загальний чат, де можна посміятись з мемів, допомогти закрити збір та поспілкуватись на будь-які теми. HR-менеджери дбають, щоб співробітники почувались комфортно і як частина команди, навіть якщо вони працюють віддалено. Компанія забезпечує працівників всім необхідним для зручної та ефективної роботи. Якщо співробітник працює віддалено і є пробл...

Позиціонують себе як IT компанія, хоча спільного з айті аж 0. Більше схоже на modern slavery: робота за тайм-трекером (ведеш самостійний облік часу виконаної роботи), треба починати роботу строго о 10 ранку, на щомісячному KPI зідзвоні відчуваєш себе школяром, якого чмирять за якісь незначні провтики. Плюс ще цікавий момент: у компанії не прийнято одразу відповідати на запитання від джунів у чатику. Так мене питали, чи швидко мені відповідає моя колега middle, коли я їй пишу. Я відповіла, що так, думаючи, що це похвально. А мене ошарашили, сказавши, що так не можна і з тією колегою проведуть «профілактичну бесіду» з цього приводу. Взагалі, це найгірша компанія з усіх, що мені зустрічалися. Якась радянщина з претензією на розвинутий підхід до роботи. Апогеєм усього стало, що мене звідти звільнили (сама я планувала піти звідти через місяць) через те, що був провтик з налаштуванням аналітик...

Позіционують себе як IT компанія, хоча спільного з айті аж 0. Більше схоже на modern slavery: робота за тайм-трекером (ведеш самостійний облік часу виконаної роботи), треба починати роботу строго о 10 ранку, на щомісячному KPI зідзвоні відчуваєш себе школяром, якого чмирять за якісь незначні провтики. Плюс ще цікавий момент: у компанії неприйнято одразу відповідати на запитання від джунів у чатику. Так мене питали, чи швидко мені відповідає моя колега middle, коли я їй пишу. Я відповіла що так, думаючи що це похвально. А мене ошарашили сказав, що так не можна і з тією колегою проведуть "профілактичну бесіду" з цього приводу. Взагалі, це найгірша компанія з усіх, що мені зустрічалися. Якась радянщина з претензією на розвинутий підхід до роботи. Апогеєм усього стало, що мене звідти звільнили (сама я планувала піти звідти через місяць) через те, що був провтик з налаштуванням ан...

Авеб – это компания, которая прежде всего состоит из Людей, которые понимают, что у каждого есть свои обстоятельства и стремятся тебя поддержать и помочь, будь то рабочие вопросы или личного характера. Это люди, которые подходят к каждому человеку индивидуально и дают возможность реализовать свой потенциал. Более того, прошло чуть больше года с начала нашего с компанией сотрудничества, и они продолжают давать мне все необходимое для максимального развития, а результаты не остаются незамеченными. В Авеб работает много замечательных, талантливых и отзывчивых людей, и, благодаря этому, можно найти ответ в любом непонятном для себя вопросе. Также, благодаря их опыту и фантазии, можно находить интересные для себя идеи в развитии проектов. Еще у компании есть мощная моральная поддержка в лице HR Оксаны =) Не помню еще ни одного раза, где бы она не помогла в трудные для меня мом...

Проходив співбесіду з HR-менеджером у цій компанії. Це була найжахливіша співбесіда в моєму житті. Мені ставили узагальнені питання на роздуми, потім намагалася переконати мене, що я не правий, у доволі хамській формі. Менеджерка з моїм резюме була не ознайомлена. Вона ставила питання, яких не було у резюме, та не відповідали дійсності, на що я звернув її увагу. Натомість почув: «Відповідайте на моє запитання.» Всю співбесіду хотілося просто відключитися і більше не продовжувати діалог, але сподівався, що може це тест на стресостійкість. Ну і звичайно жодної відповіді після співбесіди я не отримав. Намагався три рази у рекрутерки дізнатися ім’я HR-менеджера, тричі рекрутерка уникала відповіді на дане запитання. Це моя суб’єктивна думка про цю компанію.. Не влаштувався на роботу в цю компанію.

1) В первое время тяжело, нужно изучить много информации, много вопросов возникает, лично я находился в состоянии стресса. Потом привык, набил руку, вопросов стало меньше. Важно пройти через этот первый месяц, не пугаться задач, обращаться к ментору. 2) Каждая задача имеет свой регламент по времени. Кому-то это может показаться сложным, но логика в этом есть: ибо есть отведенное количество оплаченных Клиентом рабочих часов на каждый проект, их перерасход — убыток компании. 3) Уже со второго месяца скорее всего дадут свой проект в работу (по сути, ты уже миддл). Это сильный буст, но и быстро получаешь много опыта, не работаешь годами джуном. 4) Если не умеешь организовывать свое рабочее время — будешь догонять упущенное время вне рабочего графика. Такая проблема была у меня из-за выгорания. 5) Если хочется получать ЗП и ничего не делать — тут такое не работает. Систему не обмануть, сразу ...

Обходите стороной компанию Aweb. Хочу рассказать о компании Aweb, имеющей отделения в Киеве. Это очень плохая компания, которая приведет к тому, что вам будет плохо в ИТ после нее. Одним словом, не идите туда. Во-первых, вам дадут задание по различным проектам, уже заваленным. Время выполнения истекло несколько месяцев назад. Как думаете, на кого запишут провал проектов? Вы угадали — на вас. Вам дадут очень короткое время на выполнение задания. Хотя на самом деле там нужно не три дня делать его, а месяца два. Просто их друзья завалили проекты, но надо на кого-то записать провалы. В результате вы поработаете там всего месяц. Если вы не будете брать залоги, зарплаты чуть быстрее ее так и не выплатят. На последнем собеседовании вас еще назовут дураком, а то и хуже. Перед тем покажут сайт отзывов о компании, которые компания поддерживает — мол, ты не напишешь отзывов, потому что мы все контр...

Откликнулась на вакансию. Хорошо выполнила тестовое задание и была приглашена на собеседование. На собеседовании было не так много вопросов по делу, зато… проверка якобы на логику. Надо было решить задачу 7 класса. Конечно, такого я не ожидала и вспомнить формулу решения не смогла. Спустя неделю был ответ, что никто не подошёл и они ищут дальше. Видимо, для данной работы нужны школьники. Ладно бы я не подошла, но как могли неродивые все. Со слов на собеседовании кандидатов было много. Так что, весьма странная фирма. Сама фирма произвела хорошие впечатления, но вникнуть не удалось

Никогда не выполняйте тестовое для них! Никогда! Пожалейте свое время, потратьте его на тестовое для нормальных компаний, которые дают нормальную и быструю обратную связь, а не набор вежливых фраз. И то… даже это почему-то нужно было выбивать через разные каналы связи. Им не нужны сотрудники. Зачем месяцами висят объявления о работе, остается догадываться. Но это точно не просто так). Очень жаль, что не прочла отзывы заранее (

Дальше просто жесть — никакой обратной связи по тестовому. Ни одного ответа на письма. [Н.] [К.] у вас нет времени ответить «Спасибо, вы не прошли» за месяц? А при профессиональном подходе можно написать, что именно не устроило. Но это точно не вас. Просто будьте умнее меня и поймите, что вакансии висят годами не просто так… Обойдите стороной Aweb. И эту странную особу [Н.]. Сэкономите время на прохождение тестового в достойных компаниях с нормальными HR. Первое впечатление хорошее

Советую всем не тратить время на тестовое задание. Во-первых это очень странная система, для того, что бы давать времязатратное тестовое, человек должен видеть и знать ради чего он это делает, а у вас тестовое нужно сделать до собеседований и до разговора с айчаром, бред. Во-вторых в компании постоянно открыты вакансии, это вообще как? У вас там несколько тысяч человек работатет? А на фото компании человек 30. Очень подозрительная контора.