Работа в АВИЛОН АГ - Отзывы сотрудников

МОШЕННИКИ.БОЛЬШИЕ ОСТАПЫ БЕНДЕРЫ. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. .руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала , что оклад 50 тыс.—обманула). Далее выяснили , что зарплата повременно –премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей , а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит , что у них есть ” Положением о премировании “, согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей , что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст.68 ч.3 ТК РФ , где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно –правовыми актами ком...

мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания Трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компани...

Работая в локации на Автозаводский, менеджером по продаже автомобилей с пробегом ничего хорошего для себя не увидел! Руководство, имеется в виду старший такой как [С.] Селезнев [censored], последняя, сидит постоянно на откатах от менеджеров таких как [Л.] [Б.], они ему платят за одобрение сделок, скидки для них самые вкусные, сам лично слышал разговор, будучи в раздевалке, она находится рядом с кабинетом, где старший сидит, Селезнев, с [Л.] обсуждал сколько за месяц он ему должен откатить, сумма была 120 тыс. С чем [Л.] был не согласен, так как [Б.] должен был откатить 30 тыс. На что ему Селезнев сказал: у тебя з/п 600 тыс. А у [Б.] 300 тыс. На что ему [Л.] ответил, что если я тебе отдам 150 тыс., на мне ещё записано очень много чужих машин, я останусь ни с чем. На что Селезнев ответил: мне это не интересно! Это ещё такая информация для службы безопасности! Что касается планов, их сделат...

Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов: продавая хоть 15 машин в месяц, ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: ...

Там часовпя система и получают детали за которые можно часы получить только приближенные. Остальные получают (банки на улице будешь соберать, больше заработаешь) за месяц работы заработал там 20т.р. По скольку как на новенькова, мастер скидывал на меня все бесплатное. И не думайте, больше 50т.р вам не грозит. А пахать будите по полной

В первую очередь смутило общение руководителя по клиентам, такое чувство, что человек вообще не знаком с тем, как нужно беседовать с людьми, неважно, ваши это клиенты или те, кто пришел к вам трудоустраиваться! Пришла устраиваться на должность администратора сервис-бюро, в итоге руководитель сама не в курсе, какие вакансии вообще есть и на какую вакансию проводить собеседование, в вакансии пишутся совсем другие условия и з/п. По факту — график работы 4/4, зп. 35 тыс. Когда сказала, что в вакансии указан другой график, ответила, что не может такого быть. Что касается самого общения, на вопрос, а есть ли другие вакансии, ответила грубо и язвительно, что спрашивайте у [С.], я не отвечаю за это, хотя прежде, чем начать разговор, сама у меня переспросила, на какую вакансию я пришла (как вы тогда проводите собеседования, если не знаете сами на какую должность?), хамовитая женщина, наглая, я сч...

Условия работы, когда я только пришел, оказались совсем другими, чем обещали на собеседовании. И что удивило еще больше, при подписании контракта пытались спрятать важные моменты, быстро склонить подписывать, чтобы я не вчитывался в контракт. Теперь выяснилось, что контракт ограничен по времени до окончания беременности, и моя зарплата не соответствует той, что обещали на собеседовании. Возможно, начальник отдела вообще не знал, что меня наняли.

Условия работы при устройстве отличаются от тех, которые говорили на собеседование. При этом при подписании договора пытались скрыть его основные детали, торопили с подписанием и чтобы не прочитала договор. А как выяснилось договор не бессрочный, а на срок беременности сотрудницы, зарплата прописана не та, что озвучена на собеседование. Начальник отдела, видимо, вообще был не в курсе, что меня приняли

Условия работы при устройстве отличаются от тех, которые говорили на собеседовании. При этом при подписании договора пытались скрыть его основные детали, торопили с подписанием и чтобы не прочитала договор. А как выяснилось, договор не бессрочный, а на срок беременности сотрудницы, зарплата прописана не та, что озвучена на собеседовании. Начальник отдела, видимо, вообще был не в курсе, что меня приняли. Выплатили зарплату, оформляют с первого дня

1. Всё на высоком уровне, но только на бумаге. Гнилая конфетка в красивой упаковке. 2. Нужно подписывать огромное количество важных бумаг, но не дают времени читать: не скажут прямо, чтобы не читал, но будут торопить, так как есть другие соискатели и им тоже нужна папка, и на одного соискателя уделяется ограниченное время. Намекнут: «обычно люди просто подписывают, не читая». В день оформления нужно успеть к рабочему месту на обучение. 2. Обучение — это многочасовое перекладывание нужных бумаг в твою личную папку. На другой день рассказывают в общих чертах теорию (минимум из того, что пригодится в работе). На другой день уже в линию, где нужно сделать минимум 70 звонков и где понимаешь, что знаний у тебя очень мало. Затем ты сам по себе. Все заняты, нужно отвлекать опытных сотрудников для получения информации. Срочно бежишь к коллегам, пока клиент на линии. И за это ругают (на линии нужн...

Работа в этой компании оказалась куда менее привлекательной, чем обещалось. Внешне все выглядит замечательно, но на деле много недоразумений. Обещают массу важных документов для подписи, но не дают времени их читать, скорее всего надеясь, что вы просто подпишете, не читая. Вам скажут, что обычно люди подписывают без чтения. На день найма у вас будет ограниченное время. Обучение ограничивается пересыпанием бумаг в вашу папку. Теоретические занятия будут краткими, и на следующий день вас уже отправят на работу. На начальных этапах вы будете совершать много ошибок, и вас будут за это ругать, но не объяснять, в чем именно ошибка. Вам просто предоставят данные звонков и оставят вас разбираться сами, что непросто. И даже если вы попросите помощи у более опытных сотрудников, вас могут ругать за простой и низкую производительность. Вам потребуется проходить множество онлайн-курсов, что ...

1. Всё на высоком уровне, но только на бумаге. Гнилая конфетка в красивой упаковке. 2. Нужно подписывать огромное количество важных бумаг, но не дают времени читать: не скажут прямо, чтобы не читал, но будут торопить так как есть другие соискатели и им тоже нужна папка и на одного соискателя уделяется ограниченное время. Намекнут: "обычно люди просто подписывают, не читая". В день оформления нужно успеть к рабочему месту на обучение. 2. Обучение - это многочасовое перекладывание нужных бумаг в твою личную папку. На другой день рассказывают в общих чертах теорию (минимум из того, что пригодится в работе). На другой день уже в линию, где нужно сделать минимум 70 звонков и где понимаешь что знаний у тебя очень мало. Затем ты сам по себе. Все заняты, нужно отвлекать опытных сотрудников для получения информации. Срочно бежишь к коллегам пока клиент на линии. И за это ругают (на линии нужно бы...

Достоинств не заметила, отработала почти полгода, так и не получила ни разу зп, которую они обещали.

Не увидела этих достоинств, хотя проработала там 5 месяц про зп которую обещали вообще не пахнет.

Позвонила специалист сама. Манера общения, как будто у Авилона в ногах должны кандидаты валяться и считать за радость работу в Текстильщиках. Руководство ГК, обратите внимание, что манера гоп-стоп при собеседованиях не модна уже более лет 20 как. Как кандидат может не пройти собеседование, так и компания… ваше предложение срежется еще на этапе невменяемого подбора! Когда звонит сотрудник компании, то принято представляться с должностью (или хотя бы назваться представителем компании) и именем. «Вам Авилон Групп звонит. Вы в поисках, да? Тогда у меня вопросы…». Деревня в подборе работает. Представьтесь хоть вымышленным именем и уточните, удобно ли кандидату разговаривать! Разговор был прекращен даже без понимания, какая вакансия открыта и чем я могу быть полезна, т.к. одним из важных факторов при выборе является адекватность коллег, профессионализм в работе тех же кадровиков, подборщиков. ...