Работа в Авиасистемы - Отзывы сотрудников

Достоинства Дружный коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, всё официальное и белое с точки зрения оформления и выплаты зрпл, оборудованные офисы, открытое руководствоНедостатки Далековато от метро

Дружный коллектив, активная корпоративная жизнь, официальное оформление и белая зарплата, современные офисы, открытое руководство.

Поддерживаю коллегу. С приходом нового директора компания стала разваливаться, правда — тухлое болото. Приоритеты меняют 7 раз на дню. Руководитель некомпетентный, ничего не понимает в бизнес-процессах. Мотивации никакой. К тому же переходит на личности. Всем ровняет ЭГО и перекладывает свои психологические проблемы на окружающих. Часто срывается на подчинённых. Все ищут работу. Отличный коллектив.

Достоинства Отличный коллектив.Недостатки Поддерживаю коллегу. С приходом нового директора компания стала разваливаться , правда - тухлое болото. Приоритеты меняют 7 раз на дню. Руководитель некомпетентный, ничего не понимает в бизнес- процессах. Мотивации никакой. К тому же переходит на личности . всем ровняет ЭГО и перекладывает свои психологические проблемы на окружающих. Часто срывается на подчинённых. Все ищут работу. Большая текучесть в компании. Сотрудники увольняются отделами.

Достоинства Отличный коллектив.Недостатки Поддерживаю коллегу. С приходом нового директора компания стала разваливаться , правда - тухлое болото. Приоритеты меняют 7 раз на дню. Руководитель некомпетентный, ничего не понимает в бизнес- процессах. Мотивации никакой. К тому же переходит на личности . всем ровняет ЭГО и перекладывает свои психологические проблемы на окружающих. Часто срывается на подчинённых. Все ищут работу.

Не рекомендую идти в эту контору, если вы не хотите деградировать и вам есть что терять. Если вы действительно чего-то стоите, как специалист — пробуйте другое. Здесь давно плохо из-за дурацких руководителей, всяких [С.] и т.п. людей. Даже перед главным бухгалтером [М.] Танн, например, в финансовых вопросах Снимщиков нормально не отчитывался никогда. Также, например, постоянная практика у него совещаний на 3−4 часа, завуалированно, скользко так, спрашивая «Как это делать???» Что за горе-руководитель «Главный конструктор», который вместо того, чтобы давать инструкции и вектор направления работы, выпытывает решение своих задач у подчиненных, которые со своего «низкого» уровня не должны и не могут знать, что лучше и почему. Переломов — молодец! старается навести порядок в этом дурдоме, но когда слишком долго было тухло… Как только покупатели протестируют, что за железяки и программки были и...

Достоинства нет такихНедостатки Не рекомендую идти в эту контору, если вы не хотите деградировать и вам есть что терять. Если вы действительно чего-то стоите, как специалист - пробуйте другое. Здесь давно плохо из-за дурацких руководителей, всяких (ФИО)-(ФИО)-(ФИО) и т.п. людей. Даже перед главным бухгалтером (ФИО), например, в финансовых вопросах (ФИО) нормально не отчитывался никогда.Также, например, постоянная практика у него совещаний на 3-4 часа, завуалированно, скользко так, спрашивая "Как это делать?????" Что за горе-руководитель "Главный конструктор", который вместо того, чтобы давать инструкции и вектор движения работы, выпытывает решение своих задач у подчиненных, которые со своего "низкого" уровня не должны и не могут знать, что лучше и почему.Переломов-молодец! старается навести порядок в...

Не рекомендую идти в эту контору, если вы не хотите деградировать и вам есть что терять. Если вы действительно чего-то стоите, как специалист - пробуйте другое. Здесь давно плохо из-за дурацких руководителей, всяких Снимщиковых-Соколовых-Петровых и т.п. людей. Даже перед главным бухгалтером Марией Танн, например, в финансовых вопросах Снимщиков нормально не отчитывался никогда. Также, например, постоянная практика у него совещаний на 3-4 часа, завуалированно, скользко так, спрашивая "Как это делать?????" Что за горе-руководитель "Главный конструктор", который вместо того, чтобы давать инструкции и вектор движения работы, выпытывает решение своих задач у подчиненных, которые со своего "низкого" уровня не должны и не могут знать, что лучше и почему. Переломов-молодец! старается навести порядок в этом дурдоме, но когда слишком долго было тухло.... Как только покупатели как следуют про...

Достоинства Уволилась из компании год назад по личным причинам. Все устраивало, коллектив хороший, разновозрастный. Работа была по ТК, зарплата полностью белая, все выплаты, больничные отпускные были вовремяНедостатки Для меня было далеко ездить, живу на другом конце города

Достоинства Работаю второй месяц, компания пока очень нравится, коллектив приветливый и дружелюбный. Про руководство ничего сказать не могу, так как не общаюсь с ними лично, но по расказам коллег – все более чем адекватные. Частично компенсируют питание в кафе, которое располагается в самом БЦ, и есть нормальная парковка прямо у офиса.Недостатки Нет

Достоинства Стабильная ЗП, хороший соц. пакет, адекватный коллектив, есть ДМС, что лично для меня является большим плюсом. Работаю в компании уже 3ий год и не могу сказать, что есть какие-то существенные минусы. Да, как и везде, бывают разные ситуации, но чего-то критичного на моей памяти не происходило. Касательно отзывов ниже – хочется заступиться за свою компанию и сказать, что такого и в помине нет. Это явно пишет сотрудник, который не прошел испытательный срок или сотрудник, который имеет личные неприятзни, а не конструктивно пытается выразить свое мнение о компанииНедостатки Хотелось бы расширить соц. пакет, но, насколько я слышал, работы в этом направлении уже ведутся – так что не знаю, минус ли это.

Достоинства Официальное трудоустройство, дмсНедостатки Эту компанию настоятельно не рекомендую, так как это тухлое болото. Руководство не понимает, что они изготавливают и зачем. Почти нет документации, либо она вода, никаких нормальных требований высокого...низкого уровня. Считаю, что такие компании держаться только из-за отсутствия конкуренции на рынке. 25 лет топчатся на месте, результата нет. И куда смотрит Главный (ФИО)? Такие вертолеты никуда не полетят!!!!!!!!! Все, что делает компания АС это глючные железки. Из хороших отделов можно отметить экономистов по финансовой и договорной работе, отдел бухгалтерии и отдел верификации и испытаний.Не хочется ни о ком говорить плохо, но разве возможны прорывы с таким руководством? Хуже всех работает отдел разработки программного обеспечения. (ФИО), (ФИО),...

Эту компанию настоятельно не рекомендую, так как это тухлое болото. Руководство не понимает, что они изготавливают и зачем. Почти нет документации, либо она вода, никаких нормальных требований высокого… низкого уровня. Считаю, что такие компании держатся только из-за отсутствия конкуренции на рынке. 25 лет топчутся на месте, результата нет. И куда смотрит Главный Б.? Такие вертолеты никуда не полетят! Все, что делает компания АС, это глючные железки. Из хороших отделов можно отметить экономистов по финансовой и договорной работе, отдел бухгалтерии и отдел верификации и испытаний. Не хочется ни о ком говорить плохо, но разве возможны прорывы с таким руководством? Хуже всех работает отдел разработки программного обеспечения. [М.] [Х.] [А.] давно поняли, но в компании принято замалчивать проблемы. Снимщиков — безалаберный, как конструктор, как руководитель, как соучастник в финансовых вопро...

Достоинства Дружный коллектив, чистый офис, чай, кофе, вода - за счёт компании. Свободный график (только для отдела разработки). За все мои 5+ лет работы оплату труда не задерживали ни разу.Недостатки Я являюсь единственным Павлом в этой компании, на протяжении уже более 5 лет, и однозначно могу сказать, что предыдущий отзыв я не писал. Если очень хочется остаться анонимным, можно было выбрать не настолько уникальное для компании имя.Ну а в недостатки компании можно отнести вот таких колег-паникёров, как из отзыва ниже.

Со сменой руководства — генерального директора с сентября была неполная выплата зарплаты за предыдущий месяц. Переработки и работу в выходные дни не оплатили. Отпускные начали выдавать в конвертах (а позиционируют себя как «белая» компания и на собеседованиях рассказывали об отсутствии задержек и выплатах день в день). С сотрудниками новый генеральный директор не встретился, причины невыплаты не объяснил, также как и бухгалтерия с кадрами. Часто слышно, что в своём кабинете с сотрудниками он разговаривает исключительно на повышенных тонах, переходя на личности. Новый управленец абсолютно не разбирается в данной отрасли, при этом рассуждает о том, что сотрудники плохо/мало работают. Атмосфера в компании становится с каждым днём более напряженной. Какие перспективы у компании и есть ли они — непонятно, в связи с чем часть коллектива уже вышла на рынок труда. Отличный коллектив профессионал...