Отзыв сотрудника о компании AU PONT ROUGE Санкт-Петербург
03 декабря 2022 г.
- Менеджеры. На данный момент их всего двое на все три этажа. [К.] [З.] — суетолог, который вечно всем не дает покоя, от нее одни косяки, за которые получают продавцы. Постоянная имитация бурной деятельности, часто даже того, о чем ее никто не просил. Личных границ для нее не существует, будет звонить тебе и ночью, и в твой выходной, и в отпуск по абсолютно не стоящим того причинам. [С.] [Г.] — просто больной человек с пограничным расстройством личности, таких к работе с людьми подпускать нельзя. Это по-настоящему понимают те, кто с ней работал)) Такого вы не увидите больше нигде: смены настроения несколько раз в день, крики, мат через каждое слово, грубость и высокомерие. Постоянно пытается столкнуть лбами остальных сотрудников, утренние летучки вместо обсуждения акций и показателей — всегда линчевание кого-то из продавцов на их выбор. Замечания летят без конца: не так встал, не с тем встал, не то слово написал в чат, не та интонация и т.д. Вас будут просто терроризировать без конца, с приходом [Г.] как говорят, уволилось порядка 15 сотрудников практически сразу. В настоящий момент текучка очень большая, продавцы и мерчандайзеры не выдерживают больше 3−4 месяцев работы с ними. Офису просто все равно, когда-то они обе попали в компанию благодаря связям с директором. — Если не делаешь план на 80%, получаешь 25 000 — 1 час и 15 минут на перерывы, причем взять их всех целиком или 45 минут одним перерывом запрещают, 30 минут на перерыв — максимум. Все сотрудники записываются в один график перерывов с утра, так что ешь не когда хочешь, а когда придется. — Последние несколько лет компания в упадке и экономят просто на всем, чем могут. Сократили много должностей в самом универмаге, поэтому менеджера сейчас всего лишь два на такое большое пространство и, конечно, со своей работой они не справляются. Очень мало охранников. Продавцов набирают просто в минимальном количестве, в целом по 1−2 сотрудника на целый этаж. — Счет товара в зале. Это вообще самая бессмысленная вещь, введенная [Г.], каждое утро и вечер вы будете считать весь товар на всех этажах и записывать это на листочек. Пересчитывать дважды в день 2000 единиц товара, как вам? Придумано это ею, чтобы избежать краж, вот только от воровства это не спасает)) — Кражи, за которые платят сотрудники. В универмаге достаточно слепых зон и очень мало сотрудников, чтобы уследить за всеми. Причем при трудоустройстве вас могут оформить на 1 этаж, работать будете на 2 или 3, и в случае кражи на 1-ом, вы будете за это платить. — Премию по итогам отработанного месяца вам заплатят 25-го числа следующего месяца. Считайте, что устроившись на работу, вы получите первую приличную зарплату спустя почти два месяца. — Отсутствие роста, так как все должности посокращали, расти просто некуда и с офисными должностями то же самое. — ДМС, о котором вам расскажут на собеседовании на самом деле просто самый дешевый пакет услуг в частной клинике. И если вам правда удастся сдать по нему хотя бы анализ крови — считайте, вам повезло. Действует он уже даже не год, а 8 месяцев. — Корпоративной культуры просто нет. Нет корпоративов, нет обратной связи, нет даже кофе для сотрудников. На мой взгляд, это основной минус — компании просто все равно на сотрудников, она в них не заинтересована. Очень обидно, что место с изначально большим потенциалом заканчивает вот так. - Красивое здание снаружи и внутри, удобное месторасположение — Белая зарплата, с середины весны и до сентября есть возможность неплохо зарабатывать — По большей части хорошие ребята-продавцы в коллективе — Небольшой трафик, нет работы «на поток" — Как старт в мире ритейла — неплохое место с хорошей репутацией извне ;))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В сентябре поменялось начальство в самом универмаге, пришла новая управляющая, которую взяли по связям с операционным директором. Дама крайне невоспитанная, позволяющая себе нарушать субординацию с сотрудниками и выбирать себе любимчиков среди персонала, к которым она будет относиться не так скотски, как к остальным. График 2/2 — раньше на перерывы давали 1,5 часа, которые можно было разбить и в течение дня отдыхать, т.к. работа весь день проходит на ногах. После прихода вышеупомянутой перерывы сократили и сказали, что уходить можно два раза на полчаса, больше нельзя, но это еще можно пережить. А вот когда сотрудников заставили под угрозой объяснительных приходить на рабочее место в 9:30 (хотя в ТД прописано, что рабочий день начинается в 10:00) и это никто никому не оплачивает, хотя полчаса проходят впустую. Угрозы штрафами, постоянные претензии к сотрудникам, выполняющим свою работу хо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приветствую всех дорогих соискателей работы! Хочу рассказать о данном месте работы: Работал я в Au Pont Rouge 1 год и 2 месяца. Первые 3 месяца шли прекрасно, закрывали планы, получали неплохую ЗП, вполне реально было сделать 80-85к обычным продавцом, особо ничего не делая. Сама работа + невероятно дружеский коллектив молодых ребят + красивое место + постоянные клиенты = рай в выборе рабочего места! НО! Все изменилось с приходом новой управляющей — [К.] [Ч.] Первые действия этого человека — уволить полколлектива, без каких-либо обоснованных причин, большая часть действий совершалась из-за сложности налаживания «личных отношений»: не понравился — уволен! Это действие уже ставит под вопрос адекватность и компетентность человека в роли руководства! Далее резкая смена мотивации: получать на 10к меньше, невыполнимые планы (закрывали 1−2 человека в месяц, потому что им просто везло на большой ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал (а) в Универмаге около 3 месяцев с конца 2022 г. по весну 2023 г. Итак, по порядку. Сам учредитель АО БТК Девелопмент Таймураз [К.] Боллоев, к сожалению, довольно слабо осведомлён о сложившейся ситуации в рук. составе универмага (к слову, сам руководящий состав не знает даже его фамилии, ведь в чате обычно приходили уведомления «балоев в универмаге»). Снобизм, угрозы, мат, депремирования, принуждения к увольнению, переход на личности — это визитная карточка ваших будущих администраторов и управляющей. Постоянная текучка в коллективе, из-за чего сотрудники некомпетентны, не обладают достаточной насмотренностью и минимально опрятным внешним видом. Основной причиной этой самой текучки является [К.] [Ч.] или, как любят говорить её друзья крепостные, «Мисс Крис». Эта удивительная уроженка Белгородской области в ремне Louis Vuitton моментально покорит вас своей эмпатией и заинтересован...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотела бы поделиться своими впечатлениями о работе в Au Pont Rouge. Работала в отделе маркетинга в СММ под руководством г-жи [Н.] К сожалению, проработала там месяц, вынуждена была уволиться. Начну с того, что меня вообще не ввели в курс дела, на все мои вопросы я никогда не получала четкого ответа, все мои работы браковались, а на вопрос, что же от меня все-таки хотят, я получала ответ «сделай как-нибудь красиво» или «мы не требуем того, чего сами не можем сделать». «Все, что ты делаешь — это ужасно», — часто я слышала от [Н.], но после моего увольнения ещё месяц использовались мои работы, а также брались мои идеи, которые я присылала ещё когда работала в Универмаге. Проанализировав эти и другие ситуации, которые происходили с первого дня моей работы там, я пришла к выводу, что [Н.] было абсолютно невыгодно, чтобы в отдел маркетинга брали ещё человека, и часть её работы (с которой она а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Менеджеры. На данный момент их всего двое на все три этажа. [К.] [З.] — суетолог, который вечно всем не дает покоя, от нее одни косяки, за которые получают продавцы. Постоянная имитация бурной деятельности, часто даже того, о чем ее никто не просил. Личных границ для нее не существует, будет звонить тебе и ночью, и в твой выходной, и в отпуск по абсолютно не стоящим того причинам. [С.] [Г.] — просто больной человек с пограничным расстройством личности, таких к работе с людьми подпускать нельзя. Это по-настоящему понимают те, кто с ней работал)) Такого вы не увидите больше нигде: смены настроения несколько раз в день, крики, мат через каждое слово, грубость и высокомерие. Постоянно пытается столкнуть лбами остальных сотрудников, утренние летучки вместо обсуждения акций и показателей — всегда линчевание кого-то из продавцов на их выбор. Замечания летят без конца: не так встал, не с тем в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0