Отзыв сотрудника о компании AU PONT ROUGE Санкт-Петербург
15 ноября 2023 г.
Работал (а) в Универмаге около 3 месяцев с конца 2022 г. по весну 2023 г. Итак, по порядку. Сам учредитель АО БТК Девелопмент Таймураз [К.] Боллоев, к сожалению, довольно слабо осведомлён о сложившейся ситуации в рук. составе универмага (к слову, сам руководящий состав не знает даже его фамилии, ведь в чате обычно приходили уведомления «балоев в универмаге»). Снобизм, угрозы, мат, депремирования, принуждения к увольнению, переход на личности — это визитная карточка ваших будущих администраторов и управляющей. Постоянная текучка в коллективе, из-за чего сотрудники некомпетентны, не обладают достаточной насмотренностью и минимально опрятным внешним видом. Основной причиной этой самой текучки является [К.] [Ч.] или, как любят говорить её друзья крепостные, «Мисс Крис». Эта удивительная уроженка Белгородской области в ремне Louis Vuitton моментально покорит вас своей эмпатией и заинтересованностью в диалоге, ведь в общей столовой универмага начнёт обсуждать свои роды с руководителем бренда MAJE, также стоя с этим же руководителем на входной зоне у ресепшн расскажет ей и всем греющим уши сотрудникам, что [А.] Рогов — цитирую — «пдорас». Помимо того, по-дружески сообщит, длинные ли у вас ноги, идет ли вам ваша новая прическа. Порадует также и админ. состав! Администратор [М.] [А.] заботливо будет предлагать попить пивка на постоянной основе, делиться знаниями о футболе, ненормативном лексиконе, а также обсуждать, что большинство клиенток универмага — цитирую — «Шлхи». В этом у них произошел отличный MATCH с [Е.] Масленым! Также оба молодых человека при наличии жён и детей обязательно обсыплют вас пошлыми комплиментами и шутками, прямо не выходя с рабочей зоны! Администратор [Д.] просто исполняет свои приказы, влившись в гнилую экосистему универмага. [С.] [Р.] хотелось бы уточнить, благодаря чему вам удалось так повысить вашу самооценку? Удивительная трансформация и оперение сотрудника, который из байера возомнил себя частью руководящего состава универмага (так считают новые арендаторы). [К.] [Н.] все мы знаем, что у короля нет друзей, есть только подданные. Мисс Крис как обладатель этого титула слила всех «пешек», точнее уволила 95% предыдущего коллектива. Причины — боязнь подсиживания. Три сотрудника были уволены по принуждению с угрозой увольнения по статье в альтернативном случае, один обманом в офисе на Галерной. Мой уход был добровольным, но, как вы понимаете, беспремиальным. Так как эта информация может просочиться в нынешний беспрекословный авторитаризм, [К.] [Ч.] предыдущих сотрудников на работу не принимает. Также звонит арендаторам, рассказывает им об иллюзорном чёрном списке сотрудников, запрещает брать их на работу, запугивая представителей новых торговых зон. Вот только есть одна несостыковка, принимает и увольняет сотрудников не Мисс Крис, а [А.] [А.] [П.] А вот запреты на трудоустройство без основания, как и враньё о чёрных списках, уже попахивает клеветой. В этом ей всегда с удовольствием помогает старший мерчандайзер [О.] Кокосик. Система, как им кажется, выстроена настолько тонко, что можно даже производить кассовые махинации с наличными деньгами (за которые увольняли сотрудников, чтобы прикрыть админ. состав). Обязательно стажируйтесь в универмаг, если хотите получить качественные знания о luxe сегменте, fashion retail и высоком уровне сервиса от регионала, получившего основной опыт работы в Адидас групп, а также достойный ДМС СОГАЗ с минимальным пакетом услуг, который не позволит даже вызвать вам врача. Возможность заработка 80 тыс. р., также премии за конкурсы от брендов. Для сотрудников на складе будет бесплатный чай и сахарок, скидки на собственную закупку, работа в эстетичном месте с расположением в центре города!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В сентябре поменялось начальство в самом универмаге, пришла новая управляющая, которую взяли по связям с операционным директором. Дама крайне невоспитанная, позволяющая себе нарушать субординацию с сотрудниками и выбирать себе любимчиков среди персонала, к которым она будет относиться не так скотски, как к остальным. График 2/2 — раньше на перерывы давали 1,5 часа, которые можно было разбить и в течение дня отдыхать, т.к. работа весь день проходит на ногах. После прихода вышеупомянутой перерывы сократили и сказали, что уходить можно два раза на полчаса, больше нельзя, но это еще можно пережить. А вот когда сотрудников заставили под угрозой объяснительных приходить на рабочее место в 9:30 (хотя в ТД прописано, что рабочий день начинается в 10:00) и это никто никому не оплачивает, хотя полчаса проходят впустую. Угрозы штрафами, постоянные претензии к сотрудникам, выполняющим свою работу хо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приветствую всех дорогих соискателей работы! Хочу рассказать о данном месте работы: Работал я в Au Pont Rouge 1 год и 2 месяца. Первые 3 месяца шли прекрасно, закрывали планы, получали неплохую ЗП, вполне реально было сделать 80-85к обычным продавцом, особо ничего не делая. Сама работа + невероятно дружеский коллектив молодых ребят + красивое место + постоянные клиенты = рай в выборе рабочего места! НО! Все изменилось с приходом новой управляющей — [К.] [Ч.] Первые действия этого человека — уволить полколлектива, без каких-либо обоснованных причин, большая часть действий совершалась из-за сложности налаживания «личных отношений»: не понравился — уволен! Это действие уже ставит под вопрос адекватность и компетентность человека в роли руководства! Далее резкая смена мотивации: получать на 10к меньше, невыполнимые планы (закрывали 1−2 человека в месяц, потому что им просто везло на большой ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал (а) в Универмаге около 3 месяцев с конца 2022 г. по весну 2023 г. Итак, по порядку. Сам учредитель АО БТК Девелопмент Таймураз [К.] Боллоев, к сожалению, довольно слабо осведомлён о сложившейся ситуации в рук. составе универмага (к слову, сам руководящий состав не знает даже его фамилии, ведь в чате обычно приходили уведомления «балоев в универмаге»). Снобизм, угрозы, мат, депремирования, принуждения к увольнению, переход на личности — это визитная карточка ваших будущих администраторов и управляющей. Постоянная текучка в коллективе, из-за чего сотрудники некомпетентны, не обладают достаточной насмотренностью и минимально опрятным внешним видом. Основной причиной этой самой текучки является [К.] [Ч.] или, как любят говорить её друзья крепостные, «Мисс Крис». Эта удивительная уроженка Белгородской области в ремне Louis Vuitton моментально покорит вас своей эмпатией и заинтересован...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотела бы поделиться своими впечатлениями о работе в Au Pont Rouge. Работала в отделе маркетинга в СММ под руководством г-жи [Н.] К сожалению, проработала там месяц, вынуждена была уволиться. Начну с того, что меня вообще не ввели в курс дела, на все мои вопросы я никогда не получала четкого ответа, все мои работы браковались, а на вопрос, что же от меня все-таки хотят, я получала ответ «сделай как-нибудь красиво» или «мы не требуем того, чего сами не можем сделать». «Все, что ты делаешь — это ужасно», — часто я слышала от [Н.], но после моего увольнения ещё месяц использовались мои работы, а также брались мои идеи, которые я присылала ещё когда работала в Универмаге. Проанализировав эти и другие ситуации, которые происходили с первого дня моей работы там, я пришла к выводу, что [Н.] было абсолютно невыгодно, чтобы в отдел маркетинга брали ещё человека, и часть её работы (с которой она а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Менеджеры. На данный момент их всего двое на все три этажа. [К.] [З.] — суетолог, который вечно всем не дает покоя, от нее одни косяки, за которые получают продавцы. Постоянная имитация бурной деятельности, часто даже того, о чем ее никто не просил. Личных границ для нее не существует, будет звонить тебе и ночью, и в твой выходной, и в отпуск по абсолютно не стоящим того причинам. [С.] [Г.] — просто больной человек с пограничным расстройством личности, таких к работе с людьми подпускать нельзя. Это по-настоящему понимают те, кто с ней работал)) Такого вы не увидите больше нигде: смены настроения несколько раз в день, крики, мат через каждое слово, грубость и высокомерие. Постоянно пытается столкнуть лбами остальных сотрудников, утренние летучки вместо обсуждения акций и показателей — всегда линчевание кого-то из продавцов на их выбор. Замечания летят без конца: не так встал, не с тем в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0