Отзыв сотрудника о компании Атом Безопасность Новосибирск
15 декабря 2023 г.
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс, то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё, что сверху. И пороги эти поднимались достаточно быстро, где-то на 1 млн в год. И достигли тех величин, что уже свои же деньги, которые ты ранее получал в качестве премии, вообще перестал видеть. Видели только оклад. А оклады достаточно мизерные, даже для Новосибирска. Несколько раз я возражал против этой «схемы», но мне говорили, что «придумайте другую схему премирования техспециалистов». Т.е., помимо основной работы, я еще должен был разработать схему премирования. Но, самое интересное происходит, когда человек надумает уволиться. Я уже видел отношение руководства к увольняющимся сотрудникам, но до последнего был уверен, что меня такая участь минует, т.к. я находился на хорошем счету. Сообщил я об увольнении, когда окончательно почувствовал, что вырос из этого состояния и должен двигаться дальше. На меня решили свесить долг за обучение, которое я даже еще не прошел. Да, ранее мне сообщали о необходимости обучения «без отрыва от производства», озвучив его стоимость 5 тыс рублей. Когда узнали о моем увольнении, стоимость сразу выросла до 95.000 рублей. И мне стали совать на подпись договор о согласии с этим в обмен на справку СТД-Р. К счастью, трудовая книжка у меня была уже электронная, им не удалось меня шантажировать плохой записью об увольнении или невозвратом трудовой книжки. Я отказался подписывать их договор, просто ушел от работавшей на тот момент исполнительной директрисы О. А справку забрал у бухгалтера на следующий день. В день моего увольнением [Ф.] [В.] (начальник отдела техподдержки) написал всем сотрудникам компании электронное письмо, в котором облил меня грязью, сказав, что я непорядочный человек и уволился как-то неправильно, не заплатив деньги за обучение, которые остался, якобы, должен. Так еще и [К.] (бывший директор) мне всю неделю после этого заваливал чат WhatsApp угрозами, что узнает, где я буду работать и распространит обо мне порочащие сведения (правда, непонятно, что он имел в виду, я ведь ничего не нарушил при увольнении). Это всё я могу подтвердить нашей с ним перепиской. Кроме того, мне не было выплачено около 190 тысяч рублей, их пришлось требовать через суд (я могу подкрепить свои слова судебными решениями). Хорошо, выплатили через суд и забыли. Проходит более года, и я узнаю, что на меня еще и налог в сумме почти 25 тысяч рублей решили повесить, т.к. ваш новый исполнительный директор [Ю.] (фамилию не помню) решила мне отомстить за взысканные 190 000 рублей и отправила в мою ИФНС справку 2-НДФЛ за 2022 год, хотя я уволен из компании в 2021 году. Это всё не её инициатива, выплаченные 190 000 рублей, наверное, пожалел для меня сам [К.] Эта сумма не облагается налогом, т.к. по факту это компенсация при увольнении. Лет 15 назад, пару раз мне приходилось судиться с подобными работодателями, но ни разу еще у них не хватало наглости и оснований заявить о взысканной в судебном порядке сумме в ИФНС. Будущим сотрудникам компании Атом-Безопасность (Staffcop): Если будете увольняться — будьте готовы к чему-то подобному. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Устаревший технологический стек, большой техдолг. — Оплата ниже рынка. — Отвратительные процессы, привнесённые методом карго-культа извне. — В некоторых отделах почти неприкрытое кидалово сотрудников. — Некомпетентный менеджмент. — Не совсем адекватное руководство, утратившее связь с реальностью. — В последнее время нездоровая атмосфера сектантства, кляузничества и доносительства. Не рекомендовал бы данную компанию для трудоустройства. Разве что как место для первоначального получения опыта от силы на год. В данный момент компания в стадии поглощения СКБ «Контур», поэтому многие отзывы о «Контуре» применимы и здесь. -Своевременная оплата. -Интересная тематика. -Наличие сильных технических специалистов, есть чему научиться. -Есть небольшие плюшки вроде частичной компенсации питания и спорта. -Бесплатный доширак.
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно.
В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2-3.
Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы - процент с продаж продукта.
Вроде бы - какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас.
Т.е., "наторговал" ты на 500 тысяч сверх нормы - получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е, если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс.
А если наторговал ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0