Отзыв сотрудника о компании Атом Безопасность Новосибирск
08 октября 2024 г.
- Устаревший технологический стек, большой техдолг. — Оплата ниже рынка. — Отвратительные процессы, привнесённые методом карго-культа извне. — В некоторых отделах почти неприкрытое кидалово сотрудников. — Некомпетентный менеджмент. — Не совсем адекватное руководство, утратившее связь с реальностью. — В последнее время нездоровая атмосфера сектантства, кляузничества и доносительства. Не рекомендовал бы данную компанию для трудоустройства. Разве что как место для первоначального получения опыта от силы на год. В данный момент компания в стадии поглощения СКБ «Контур», поэтому многие отзывы о «Контуре» применимы и здесь. -Своевременная оплата. -Интересная тематика. -Наличие сильных технических специалистов, есть чему научиться. -Есть небольшие плюшки вроде частичной компенсации питания и спорта. -Бесплатный доширак.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Устаревший технологический стек, большой техдолг. — Оплата ниже рынка. — Отвратительные процессы, привнесённые методом карго-культа извне. — В некоторых отделах почти неприкрытое кидалово сотрудников. — Некомпетентный менеджмент. — Не совсем адекватное руководство, утратившее связь с реальностью. — В последнее время нездоровая атмосфера сектантства, кляузничества и доносительства. Не рекомендовал бы данную компанию для трудоустройства. Разве что как место для первоначального получения опыта от силы на год. В данный момент компания в стадии поглощения СКБ «Контур», поэтому многие отзывы о «Контуре» применимы и здесь. -Своевременная оплата. -Интересная тематика. -Наличие сильных технических специалистов, есть чему научиться. -Есть небольшие плюшки вроде частичной компенсации питания и спорта. -Бесплатный доширак.
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно.
В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2-3.
Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы - процент с продаж продукта.
Вроде бы - какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас.
Т.е., "наторговал" ты на 500 тысяч сверх нормы - получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е, если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс.
А если наторговал ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0