Работа в Артпласт - Отзывы сотрудников

Достоинства Была на собеседовании у Екатерины. Условия все меня полностью устроили, а вот я их походу не очень. Дали мне надежду, и в итоге на почту пришёл отказ(Недостатки Неудобное расположение офиса, рядом стройка. Много рабочих, грязи и т.д. Стремновато там ходить конечно. И офис сам маленький, на территории так же расположен их склад.

Достоинства Красиво рассказывают, по факту ни ответа ,ни привета.Недостатки Что могу рассказать,был на собеседовании у Екатерины,до этого читал предыдущие отзывы,и не хотел идти, но ладно пошел (лучше бы не ходил). Данная компания находится в 15-20 минут пешком от метро Аннино, а не 10 минутах как указано в описании.Пришел по данному адресу,на охране спросил куда идти(в описании было написано,спросите на охране они вам скажут),охранник махнул рукой туда, куда бл..дь!?, короче с горем пополам нашел эту дверцу, вхожу, стоит толпа из 4 человек, и все на собеседование !!!! в маленькой комнатушке трутся друг об друга, а на улице +40 !!! но это пол беды. В этой комнатушке вместе с соискателями сидит узбек за столом, и заполняет анкету об увольнении по собственному желанию ,под диктовку одного из сотрудников одела кадров ))))) я так понял что его уволили, а он не умеет писать даже,т.к.работница...

Все офисы в ужасном состоянии, напоминают бомжатник. Нет белой зарплаты, соцпакета, уважения со стороны руководства и сотрудников HR. Подходит только тем, кто приехал в Москву и живёт в съёме с кредитами, потому что только они будут терпеть такое отношение. Всем, кто ценит себя, крайне не советую.

Социального пакета нет, зарплата «чёрная» — 30% официально на карту, остальное в конверте. Индексации зарплаты тоже нет.

Достоинства дотации на питание в размере 50% в собственной столовойНедостатки Социального пакета нет, з/п черная (официальная 30% на карту, все остальное в конверте), индексации з/п нет.

Достоинства нет и быть не можетНедостатки Все офисы в заднице и похожи на бомжатник. Не белого оклада, не соц пакета, не уважения к сотрудникам со стороны руководителей и даже пту-шниц из HR отдела. Идеальное место лишь для убогой понаехавшей в Москву шоблы живущей в съём и кредит! Ибо только они готовы терпеть такое скотское к себе отношение! Всем кто уважает себя и ценит КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ!

Достоинства обслуживание в отделе продаж неплохоНедостатки покупал розничную партию товара на складе в спб на пробу так крышек вместо 100 штук было по 94 в каждой стопке. т.е. подсунули недокомплект. обидно

Достоинства Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора.Недостатки Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическ...

Достоинства Не указаныНедостатки Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две сту...

Достоинства Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).Недостатки Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше ...

Достоинства их там нетНедостатки Если вам не приходилось работать на каторге, то вам стоит некоторое время поработать на центральном складе. Зарплата маленькая + штрафы + недостача + брак = вы работаете бесплатно.............Если вы спросите у начальник склада (Юричь) : "Почему такая несправедливость ? " - Он закатив глаза (полюбовавшись на свой изощрённый мозг) ответит вам: "Всё будет хорошо, но потом" ........

Достоинства НЕТНедостатки Нарушение трудового кодекса, сплошные штрафы за всё, полный беспредел !!! Много нелегальных рабочих из средней азии . Не устраивайтесь ни за что !!!!!

Достоинства Их нет.Недостатки Проклятая хунта!Отношение к работникам как к скотине.Много бывших военных и мусоров.Сплошные штрафы за всё. Зарплата вроде большая, но со всеми вычетами получается маленькая. В офисе работает много друзей и родственников.На повышение идут в основном родственники, близкие знакомые,любовницы. На складе такая же система что и в офисе, работают на 80% выходцы из Средней Азии, на всех должностях, некоторые не говорят на русском языке?!?!. Тип взаимоотношений в коллективе "землячество",.своим хорошие накладные и легкая работа.

Низкая зарплата у рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена. Система бонусов работает по принципу: хочешь — получишь, хочешь — нет. Это не зависит от должности. Если хотите много работать и хорошо зарабатывать — лучше сменить работу (что я и сделал). Если деньги не главное — компания нормальная. P.S. Всё вышесказанное касается рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена офиса, склада и филиалов.

Достоинства Из положительных сторон, только коллектив в котором работаеш на феллиале, больше нечего нету....!!!!Недостатки Непонимание начальством и нежелание слушать работников, менеджеры на феллиале получают в среднем 25,000р, хотя навешивают на них на все 50.000р, ставят минимальные планы которые тяжело выполнить, зам.исп.директора Матвеев Д. очень грубо и ценично разговаривает со своими подченёнными, кто дал ему такое право неизвестно, считает себя главным умником, при увольнениии с вас вычтут вс что только возможно - за мед книжку, за форму, отпускные дадут по белому (смотрите в договоре), если на складе будет недосдача то платить будут все,независимо сколько вы там работаите ( коллективная ответственность). Так что если вам нежалко свой труд и вы цените себя на 0 то просим Вас в ряды этой организации. Должностных обязанностей нет и небудет, повесить можно любую работу