Работа в Арнест - Отзывы сотрудников

Добрый день. Хотел поделиться мнением о собеседовании на должность регионального менеджера по ключевым клиентам Нижегородская область и Татарстан. Первое собеседование проходило с [Е.] Шост, после чего меня пригласили на второй этап. [Е.] выслала на почту задание, по итогам которого нужно было сделать расчёты в XL и презентацию. В свою очередь, предложил пройти сначала собеседование с будущим руководителем и только после приступить к заданию. [Е.] ответила, что собеседование с руководителем пройдёт сразу после выполнения задания. [Е.] кейс выслала в пятницу 14.01.2022 в 15.55, сроки выполнения задания обозначила понедельно 17.01.2022. В свою очередь, попросил увеличить сроки сдачи задания до вторника 12.00 18.01.2022. На что получил положительный ответ. 18.01 [Е.] выслала расчёты в XL и попросила время до конца дня, чтобы оформить расчёты в презентации. Ответ на письмо я не получил, на з...

Достоинства Не увидел.Недостатки Добрый день. Хотел поделиться мнением о собеседовании на должность региональный менеджер по ключевым клиентам Нижегородская область и Татарстан. Первое собеседование проходило с (ФИО), после чего меня пригласили на второй этап. (ФИО) выслала на почту задание по итогам которого нужно было сделать расчёты в XL и презентацию. В свою очередь предложил пройти сначала собеседование с будущим руководителем и только после приступить к заданию . (ФИО) ответила ,что собеседование с руководителем пройдёт сразу после выполнения задания . (ФИО) кейс выслала в пятницу 14.01.2022 в 15.55 ,сроки выполения задания обозначила понедельник 17.01.2022. В свою очередь попросил увеличить сроки сдачи задания до вторника 12.00 18.01.2022 На что получил положительный ответ. 18.01 (ФИО) выслал расчёты в XL и попросил время до конца дня ,чтобы оформить расчёты в презент...

Достоинства НетНедостатки Только недостатки . Хаос. Бесхребетность большинства директоров. Самодурство женщины сообствнника бизнеса. Как оказалось она ещё и очень жадная и алчная , даже в мелочах. Если будет возможность Вас кинуть на деньги , эта возможность не будет компанией Арнест упущена, Вас кинут. В компании работают: кум, сват, брат, дядя, тетя, племянник, сын и т.д. Стучат везде,всегда и много. Офис в Невинномысске сплошные бюрократы , очковтирател: и бездари, абсолютно не зантинересованные в росте компании , их и так все устраивает, особенно Глав без и Фин директор. Колхоз, одним словом. А собственник им верит по старой памяти. Бред, короче. А они ей крутят как им надо .с рекламой беда, или нет ее , или есть какая-то неоконченная, из-за этого большие проблемы с продажами. Амбиций на миллион, действий на три копейки. Если хотите попасть в компанию в подковерными играми как в Игре...

Достоинства Достоинства были когда Самвела не былоНедостатки Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в Арнест работать,-думают, что обьем работы большой тк пока втягиваешься в работу,-но это далеко не так!!!-так будет всегда!!!-тк на верху думают что разьездники все сидят в шоколаде и ничего не делают!!!!!если до прихода Галустяна это еще как-то можно было терпеть ощущая "свою важность" из-за большого обьема работ,-то с приходом Самвела (глубоко закомплексованного внутри себя человека и постоянно из-за этого глубоко нервниченного внутри себя человека)-все стали находится в глубоком постоянном стрессе, тк внутреннее состояние Галустяна прямо передается на всех ни...

Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Проходил собеседование. HR менеджер полностью показал свою некомпетентность. Задавал банальные вопросы, как в начале 2000-х. Собеседование сводилось к чтению стандартных вопросов по компетенциям с бумажки, а то и с доски. После общения с таким "профессионалом", с нарушенной дикцией и невнятной речью, абсолютно пропало желание работать в этой компании.

Достоинства не успелось ощутить :)Недостатки Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Компания приняла решение убрать из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Это, конечно, может быть оправдано с точки зрения экономии бюджета, но отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Вместо того, чтобы предложить корректное сокращение с положенной компенсацией (три зарплаты), заставили уволиться по собственному желанию. Просто нелепо. Уволили без отработки и без должных выплат. Подумайте, стоит ли идти работать в такую компанию, ведь никто не застрахован от того, чтобы попасть в подобную ситуацию.

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Достоинства КоллективОформление ТК РФНедостатки Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

1. Приятный и отзывчивый коллектив. 2. Развита корпоративная культура — сотрудникам всегда поздравляют с важными событиями, такими как день рождения, свадьба или рождение ребенка. Поздравления обычно озвучиваются руководством, с подарками. 3. Регулярное обучение сотрудников — различные тренинги и конференции. 4. Компания поддерживает инициативность и готова выслушать рационализаторские предложения. За действительно хорошие идеи могут вознаградить материально. 5. Это лишь несколько примеров, на самом деле плюсов гораздо больше!

Достоинства 1. Интересный и дружелюбный коллектив;2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки);3. Обучение персонала (конференции, тренинги);4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально;5. ...и т. д. Перечислил только то, что сразу пришло в голову, на самом деле - плюсов очень много!Недостатки Огромный объем работ!З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...

Есть немного негативных моментов. Вспоминаю своего непосредственного руководителя, который проявлял необоснованную амбициозность и относился к подчиненным с бестактностью. Во время работы стало известно, что в головной офис набрали сотрудников из Калины, предложив им более высокую зарплату, чем местным сотрудникам, что привело к расколу в коллективе. В отделе сопровождения продаж тоже был небольшой бардак. Иногда компания требовала от дистрибьюторов действий, не соответствующих их положению и продукции, за что мне приходилось выслушивать грубые высказывания от руководителей. Через полтора года стало понятно, что больше здесь ловить нечего.

Достоинства Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок. Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.Недостатки Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции действия от дистрибьюторов. За это я иногда выслушивал МАТЫ в полный голос от рук...

Достоинства 1. Всё по ТК РФ.2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным.3. Тихо, спокйно.4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество.5. Стабильность.6. Компенсация за вто- безусловно.Недостатки 1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.