Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
28 апреля 2026 г.
Отдел кадров Их просто нет, Отдел кадров вообще нужно уволить, вообще работают ужасно сидят с такими рожами не довольными. Ужас
Нет комментариев
0
0
13 апреля 2026 г.
После долгого рассмотрения резюме позвонила HR, задала несколько не очень внятных вопросов. После меня отправили на онлайн интервью с руководителем. Собеседование длилось минут 30, задавались странные вопросы, после предложили пройти на следующий этап- решение кейса. Кейс очень объемный, основывается исключительно на цифрах. Далее, спустя неделю молчания, добилась от них информации, что они находятся в стадии рассмотрения кандидатов и вернутся с обратной связью к концу недели. В понедельник вакансия оказалась в архиве без ОС. Впервые сталкиваюсь с компанией, которая так неуважительно относится к своим кандидатам, тем более к тем, которых приглашают на финальный этап с решением каких-либо трудозатратных задач. Не мешало бы поучится корпоративной этике. Не заметила
Нет комментариев
0
0
13 апреля 2026 г.
После долгого рассмотрения резюме позвонила HR, задала несколько не очень внятных вопросов. После меня отправили на онлайн интервью с руководителем. Собеседование длилось минут 30, задавались странные вопросы, после предложили пройти на следующий этап- решение кейса. Кейс очень объемный, основывается исключительно на цифрах. Далее, спустя неделю молчания, добилась от них информации, что они находятся в стадии рассмотрения кандидатов и вернутся с обратной связью к концу недели. В понедельник вакансия оказалась в архиве без ОС. Впервые сталкиваюсь с компанией, которая так неуважительно относится к своим кандидатам, тем более к тем, которых приглашают на финальный этап с решением каких либо трудозатратных задач. Не мешало бы поучится корпоративной этике. Не заметила
Нет комментариев
0
0
24 января 2022 г.
Добрый день. Хотел поделиться мнением о собеседовании на должность регионального менеджера по ключевым клиентам Нижегородская область и Татарстан. Первое собеседование проходило с [Е.] Шост, после чего меня пригласили на второй этап. [Е.] выслала на почту задание, по итогам которого нужно было сделать расчёты в XL и презентацию. В свою очередь, предложил пройти сначала собеседование с будущим руководителем и только после приступить к заданию. [Е.] ответила, что собеседование с руководителем пройдёт сразу после выполнения задания. [Е.] кейс выслала в пятницу 14.01.2022 в 15.55, сроки выполнения задания обозначила понедельно 17.01.2022. В свою очередь, попросил увеличить сроки сдачи задания до вторника 12.00 18.01.2022. На что получил положительный ответ. 18.01 [Е.] выслала расчёты в XL и попросила время до конца дня, чтобы оформить расчёты в презентации. Ответ на письмо я не получил, на з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
20 декабря 2022 г.
Не понимаю, откуда столько негативных отзывов, если ты не прошел этапы отбора — не надо же компанию поливать грязью. Да, большой отбор, и выбирают профессионалов. Задач много, но при этом в офисе в 18:00 уже никого нет. При выполнении целей получаешь премии, а при перевыполнении — повышенные. Индексация заработной платы. Слышащее, адекватное руководство. Белая зп: оклад и бонус, который реально получить. Интересные задачи, самостоятельность и возможность принимать решения. Обучение сотрудников (внешнее и внутреннее). Подарки для сотрудников и детей сотрудников к праздникам.
Нет комментариев
0
0
10 декабря 2024 г.
На собеседовании рассказывают одно, а по факту всё совсем по-другому. Даже в трудовом договоре график один написан, а по факту приходится задерживаться без какой-либо доплаты. Заставляют бесплатно делать работу, которая не оговорена в трудовом договоре. Зарплату, которую обещают, не платят. Платят меньше. Белая зарплата.