Отзыв сотрудника о компании Анхел г. Саратов Саратов
09 апреля 2025 г.
Специалисты с опытом покидают свои должности, и их места часто занимают менее опытные сотрудники, что увеличивает нагрузку на оставшихся работников. Руководство не всегда принимает верные решения, что снижает эффективность работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей сотрудников. В компании отсутствует чёткий план и стратегия, что приводит к беспорядку и переработкам. Отсутствие возможностей для профессионального роста и улучшения условий труда также является проблемой. Текучка кадров и неэффективная организация работы создают сложную атмосферу в компании, что приводит к уходу квалифицированных сотрудников, которые не видят смысла оставаться. Компания сталкивается с серьезными проблемами в организации работы и текучестью кадров. Снаружи все выглядит хорошо, но внутри ощущается постоянный хаос, который не удается разрешить. В первые месяцы все идет нормально, но чем дольше работаешь, тем больше замечаешь недостатков. Зарплата выплачивается вовремя. В коллективе есть несколько хороших специалистов, с которыми приятно работать. Переписала текст, он теперь уникален:
В 2019 году в Москве прошел фестиваль, посвященный японской культуре. На этом фестивале можно было увидеть выступления различных музыкальных групп, а также посетить мастер-классы по традиционным японским искусствам. Кроме того, посетители могли попробовать блюда японской кухни и приобрести сувениры и товары, связанные с японской культурой. Фестиваль посетило большое количество людей, что свидетельствует о его популярности и интересе к японской культуре в России.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работал в компании Анхел Трейдинг на позиции маркетолога, однако, после определённого времени понял, что не смогу продолжить свою деятельность в таких условиях. Хотел бы поделиться несколькими наблюдениями: — Отсутствие структуры и порядка в работе. В компании нет чёткой организации процессов, что иногда приводит к хаосу в задачах и дедлайнах. Это негативно сказывается на эффективности работы и создаёт дополнительное напряжение. — Неэффективное взаимодействие в коллективе. В компании есть проблемы с коммуникацией. Иногда сложилось впечатление, что мнение сотрудников не учитывается, а решения принимаются без должного внимания к предложенным идеям и рекомендациям. — Креативность не приветствуется. На должности маркетолога я ожидал более творческих задач и аналитических, однако большинство поручений сводилось к выполнению рутинных задач, таких как рисование картинок без стратегии. Это не со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Система: Руководство — самодуры, которые толком не понимают, что происходит, но при этом стараются «дирижировать оркестром». На складе ты постоянно на виду, потому что они не могут разобраться с другими департаментами и надеются, что ты всё сделаешь сам. Но когда что-то не так — всегда ты виноват. Коммуникация: Отсутствует. Задачи ставятся неясно, сроки — тоже. На вопросы отвечают сквозь зубы, а когда ты не успеваешь, начинают кричать, что ты не справляешься. А про маркетинг — забудьте, здесь его нет вообще, зато каждый считает себя экспертом. Организация: Если ты кладовщик, забудь про порядок и нормальные условия труда. Зачем платить за оборудование и обучение, когда можно просто кидать всё, как попало, и делать вид, что так и должно быть. Нет ни понятной логистики, ни нормальной подготовки для новых сотрудников. Здесь каждый день — это как лотерея. Работа в этой компании — как падение ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Опытные и квалифицированные специалисты увольняются, и на их место часто приходят люди с меньшим опытом, что создаёт дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников. Руководство не всегда принимает правильные решения, что приводит к низкой эффективности работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей. В компании не хватает чёткого плана и стратегии, что приводит к хаосу и переработкам. Отсутствие развития — нет реальных возможностей для профессионального роста и улучшения условий работы. Если вы ищете стабильную работу с перспективой роста, эта компания не подойдёт. Текучка кадров и проблемы с организацией работы делают здесь трудную атмосферу, и даже квалифицированные сотрудники уходят, потому что не видят смысла оставаться.
Нет комментариев
0
0
Всё. Атмосфера, как заходишь, прёт пафосом таким, что думаешь: может, Боги тут, Олимп не меньше. Встречает вовсе не приветливый ресепшен, в аквариуме кабинте какой-то зам., что не стесняется в выражениях по отношению к своим же коллегам. Собеседование проводила кадровик, которая хочет просто снять с себя и повесить на нового сотрудника весь функционал. З/п указанная на hh, до вычета налога, что ниже рынка. Оклад ещё ниже, хоть и говорят по телефону, что весь оклад. Место, где сидеть, ещё не определили, нужен тот, кто придёт и без вопросов всё сам с собой, чтобы её не трогать (автономность). Вся замученная, недружелюбная, так понимаю, там сам коллектив весь пропитан этим, могут проверки эмоциональные устраивать на выдержку. Нездоровое всё. Уверяла, что перезвонит, ей понравилась итог… никакой обратной связи. Плюс обман ещё. Не стоит туда ходить. Офис в Саратове, в центре.
Нет комментариев
0
0
Маркетолог не нужен — им просто прикрываютсяРаботал в компании, где изначально обещали развитие и участие в стратегии. По факту — текучка, хаос и отсутствие понимания, зачем нужен маркетолог. Задачи — от «сделай логотип за 5 минут» до «подготовь план, но мы всё равно сделаем по-своему».Никакой чёткой структуры, должностной инструкции не было — пришлось составлять её самому. Ответственность между сотрудниками не распределена: кто успел — тот и прав, кто не успел — крайний. Ваше мнение не интересует никого, даже если вы эксперт. Просто затычка.Для новичков и стажёров, может быть, сойдёт — как стресс-тренинг. Профессионалам здесь не место. Ушёл осознанно, и правильно сделал, как все нормальные люди.
Нет комментариев
0
0