Отзыв сотрудника о компании Анхел г. Саратов Саратов
11 апреля 2025 г.
Система: Руководство — самодуры, которые толком не понимают, что происходит, но при этом стараются «дирижировать оркестром». На складе ты постоянно на виду, потому что они не могут разобраться с другими департаментами и надеются, что ты всё сделаешь сам. Но когда что-то не так — всегда ты виноват. Коммуникация: Отсутствует. Задачи ставятся неясно, сроки — тоже. На вопросы отвечают сквозь зубы, а когда ты не успеваешь, начинают кричать, что ты не справляешься. А про маркетинг — забудьте, здесь его нет вообще, зато каждый считает себя экспертом. Организация: Если ты кладовщик, забудь про порядок и нормальные условия труда. Зачем платить за оборудование и обучение, когда можно просто кидать всё, как попало, и делать вид, что так и должно быть. Нет ни понятной логистики, ни нормальной подготовки для новых сотрудников. Здесь каждый день — это как лотерея. Работа в этой компании — как падение с лестницы в костюме на шпильках. Вроде и работаю, но всё болит, и непонятно почему. Если вы кладовщик, то не ждите ничего, кроме того, что вам внаглую скажут «сделай это», без малейшей заботы о процессе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Маркетолог не нужен — им просто прикрываются
Работал в компании, где изначально обещали развитие и участие в стратегии. По факту — текучка, хаос и отсутствие понимания, зачем нужен маркетолог. Задачи — от «сделай логотип за 5 минут» до «подготовь план, но мы всё равно сделаем по-своему».
Никакой чёткой структуры, должностной инструкции не было — пришлось составлять её самому. Ответственность между сотрудниками не распределена: кто успел — тот и прав, кто не успел — крайний. Ваше мнение не интересует никого, даже если вы эксперт. Просто затычка.
Для новичков и стажёров, может быть, сойдёт — как стресс-тренинг. Профессионалам здесь не место. Ушёл осознанно, и правильно сделал как и все остальные). Кроме зарплаты плюсов нет! Но поверьте — оно того не стоит!
Нет комментариев
0
0
Специалисты с опытом покидают свои должности, и их места часто занимают менее опытные сотрудники, что увеличивает нагрузку на оставшихся работников. Руководство не всегда принимает верные решения, что снижает эффективность работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей сотрудников. В компании отсутствует чёткий план и стратегия, что приводит к беспорядку и переработкам. Отсутствие возможностей для профессионального роста и улучшения условий труда также является проблемой. Текучка кадров и неэффективная организация работы создают сложную атмосферу в компании, что приводит к уходу квалифицированных сотрудников, которые не видят смысла оставаться. Компания сталкивается с серьезными проблемами в организации работы и текучестью кадров. Снаружи все выглядит хорошо, но внутри ощущается постоянный хаос, который не удается разрешить. В первые месяцы все идет нормально, но чем дольш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа в этой компании превращается в настоящий кошмар. Заместитель директора и ее сторонники словно диктуют всем, как и что делать, создавая атмосферу страха и хаоса. Постоянное давление и отсутствие возможности выразить свое мнение или предложить улучшения встречают с презрением и оскорблениями. Оскорбления и унижения сотрудников стали нормой. Люди увольняются, никто не хочет ничего менять. Вместо заботы о сотрудниках, руководство предпочитает только контролировать и манипулировать. Внутренние процессы в компании находятся в бардаке. В такой обстановке невозможно работать.
Нет комментариев
0
0