Отзыв сотрудника о компании Анхел г. Саратов Саратов
11 апреля 2025 г.
Опытные и квалифицированные специалисты увольняются, и на их место часто приходят люди с меньшим опытом, что создаёт дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников. Руководство не всегда принимает правильные решения, что приводит к низкой эффективности работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей. В компании не хватает чёткого плана и стратегии, что приводит к хаосу и переработкам. Отсутствие развития — нет реальных возможностей для профессионального роста и улучшения условий работы. Если вы ищете стабильную работу с перспективой роста, эта компания не подойдёт. Текучка кадров и проблемы с организацией работы делают здесь трудную атмосферу, и даже квалифицированные сотрудники уходят, потому что не видят смысла оставаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Маркетолог не нужен — им просто прикрываются
Работал в компании, где изначально обещали развитие и участие в стратегии. По факту — текучка, хаос и отсутствие понимания, зачем нужен маркетолог. Задачи — от «сделай логотип за 5 минут» до «подготовь план, но мы всё равно сделаем по-своему».
Никакой чёткой структуры, должностной инструкции не было — пришлось составлять её самому. Ответственность между сотрудниками не распределена: кто успел — тот и прав, кто не успел — крайний. Ваше мнение не интересует никого, даже если вы эксперт. Просто затычка.
Для новичков и стажёров, может быть, сойдёт — как стресс-тренинг. Профессионалам здесь не место. Ушёл осознанно, и правильно сделал как и все остальные). Кроме зарплаты плюсов нет! Но поверьте — оно того не стоит!
Нет комментариев
0
0
Специалисты с опытом покидают свои должности, и их места часто занимают менее опытные сотрудники, что увеличивает нагрузку на оставшихся работников. Руководство не всегда принимает верные решения, что снижает эффективность работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей сотрудников. В компании отсутствует чёткий план и стратегия, что приводит к беспорядку и переработкам. Отсутствие возможностей для профессионального роста и улучшения условий труда также является проблемой. Текучка кадров и неэффективная организация работы создают сложную атмосферу в компании, что приводит к уходу квалифицированных сотрудников, которые не видят смысла оставаться. Компания сталкивается с серьезными проблемами в организации работы и текучестью кадров. Снаружи все выглядит хорошо, но внутри ощущается постоянный хаос, который не удается разрешить. В первые месяцы все идет нормально, но чем дольш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа в этой компании превращается в настоящий кошмар. Заместитель директора и ее сторонники словно диктуют всем, как и что делать, создавая атмосферу страха и хаоса. Постоянное давление и отсутствие возможности выразить свое мнение или предложить улучшения встречают с презрением и оскорблениями. Оскорбления и унижения сотрудников стали нормой. Люди увольняются, никто не хочет ничего менять. Вместо заботы о сотрудниках, руководство предпочитает только контролировать и манипулировать. Внутренние процессы в компании находятся в бардаке. В такой обстановке невозможно работать.
Нет комментариев
0
0