Работа в АНДЕРСОН СЕМЕЙНОЕ КАФЕ КОНДИТЕРСКАЯ - Отзывы сотрудников

Приехал на собеседование. Вакансия нормировщик. Беседовала со мной менеджер по производству. Сказала, что все устраивает, могу выходить на работу. Только нужно за свой счет оформить медицинскую книжку. ОК. Оформил книжку. Вместо выхода на работу вызывают на повторное собеседование уже к генеральному директору. Г.Д. опоздала на собеседование на 30 минут и даже по приезду проводила собеседование почти не отрываясь от совещания с сотрудниками. Не создалось ощущения нужности, как-то все нехотя, между делом. Спросила, какие я знаю методы стимулирования персонала, эффективного управления персоналом? Это начальник производства должен знать ответы на подобные вопросы, но никак не сотрудник, делающий расчеты по нормированию производственных процессов. В общем, собеседование с Г.Д. явно не удалось, так как больше не звонили оттуда. Не понятно, если менеджер по производству ничего не решает, зачем ...

Жёсткая эксплуатация, в режиме 2/2 — по факту порой работаешь 7/0, и это не 8 ч. рабочий день. Серые/Чёрные выплаты. Неприкрытый оскал «дикого» капитализма — работник здесь скот и ресурс, менеджеры — цари, отдел кадров — боги. «Своя мафия» — круговая порука и жёсткие связи между элитой — немногими, кто здесь давно работает, той самой «Дружной командой». Очень токсичные, ядовитые отношения между сотрудниками. Много показухи. Красивыетаблички Красивые слова Много правильных и хороших слов

З/пл серая 50/50 Функционал работы меняется на собеседовании, пишут одно, а на собеседовании говорят другое. Расположение офиса неудобное и как-то некомфортно внутри, какие-то афоризмы, чьи-то мысли наклеены везде, даже в туалете, как будто в комнате для детей. Видно, рекрутера больше нечем заняться. Как психологи, кадровая служба очень слабая. Собеседование никакое. Амбиций 0 или создают видимость, так как на работу должны идти как на праздник, и в глазах должна быть радость, а не грусть и замученность, хоть и время было первой половины дня..

Мужчина (как потом сказали, что он гендир) который сидел вместе с рекрутерами и проводил собеседования, решил (я даже не понял, что это было), но прервав интервью с рекрутерами, попросил мое резюме, внимательно читал минут 5, а потом выдал: — А если я позвоню Вашему бывшему работодателю и попрошу рекомендации, т.к. я знаю компанию, где Вы работали? Ну и попросите. В чем проблема? Только Вы, наверно, не понимаете, что Ваша профессия и моя — не могут нравиться никому, т.к. мы работаем всегда с людьми, а люди разные. Так же, если Вы честный сотрудник и хорошо работаете, то Вас любят в кавычках, а за глаза и не вспомнят, т.к. есть зависимость и успех. В первую очередь надо быть психологом и разбираться в людях, а не собирать сплетни женского коллектива! Только профессионал оценит, протестирует, выслушает, но не будет заниматься сбором грязного белья. Мне совершенно нечего бояться, т.к. я все...

Сотрудники hr-отдела А.С. считают, что все должны знать, где находится центральный офис и фабрика. Мне лично устроили квест, скинули только адрес, а дольше ищи сам. Собеседование началось с большой задержкой, т.к. сотрудники ушли на обед. Тогда вопрос: вы зачем назначили именно обеденное время на собеседование? А ведь театр начинается с вешалки, т.е. с hr-службы. З/п серая, где ещё присутствует KPI, т.е. это всегда почти будет тот оклад, который прописан в трудовом договоре. Заинтересовать какими-нибудь интересными мотивациями сотрудник hr-отдела даже не потрудилась, и да, она не представилась, и вся беседа прошла безымянно. Практикуют они и систему аутсорсинга — это один день поработать бесплатно на компанию (для всех). Т.е. люди, которые работают и получают каждый месяц доход, до них не может дойти, что для многих не работать — это тот же квест, как выжить, и чтобы выйти и бесплатно по...

Очень хамское отношение со стороны [Т.] Абсолютно плеврит на своих сотрудников. Никакого уважения. Точно знаю, что все положительные отзывы пишут сами HR, чтобы повысить свой рейтинг на данных ресурсах. Владельца компании очень непрофессиональная дама, и набирает таких же наглых и непрофессиональных сотрудников. Серая ЗП. Если вы хотите работать в компании, в которой вам будет комфортно, то это точно не Андерсон. Советую сэкономить своё время и найти что-то другое..

Сотрудницей отдела персонала компании Андерсон (семейные кафе) по имени [О.] было назначено собеседование на определенное время, к которому я приехал без опозданий. Офис и одновременно завод компании находится у метро Семеновская. От сотрудника охраны, при входе в помещение офиса-завода, было озвучено требование одеть бахилы, которые лежат рядом и которыми я без проблем воспользовался. Сотрудник охраны, непосредственный работник этой компании, попросил мой паспорт, затем позвонил девушке из отдела персонала [О.] назвал ей мои фио и спросил ждет ли она меня на собеседование. Поскольку я стоял рядом — то услышал положительный ответ. После этого охранник осуществил ещё одни звонок кому-то в котором повторил те же вопросы. Охранник отдал мне паспорт, ничего не ответил и тогда я сам спросил: «мне нужно подождать?». Он утвердительно согласился. Я остался находится в маленьком помещении около о...

Дело не в серой зарплате, а в том, что вакансии висят одни и те же годами. Какая тут стабильность. Берегите свои нервы. Если бизнес трещит по швам, то какая вам зарплата? Все будет плохо еще много лет. Многие решения отрицательно сказались на бизнесе. Например: на летних верандах многие кафе лояльно относятся к курению, а здесь полный запрет. Даже посетителям выставлены запреты, что и сказалось на выручке. Кто захочет быть рабом за свои деньги? Желающих нет, поэтому и банкротство этой сети не за горами. Все сделано, чтобы это произошло. На тонущем судне ждать зарплату — это глупо.

1. Обратит внимание! Все подряд положительные отзывы написаны самими HR… Хотят перебить огромное количество плохих отзывов! Это одно у говорит о том, что они ублюдки! 2. В этой проклятой РАШКЕ крепостное право не отменили! Им нужны рабы которые будут пахать в черную за копейки и чуть ли выдавать им показатели программы высадки на ЛУНУ! тЫ должен МНОГО И должен ВСЕМ ЗА проклятые 35 000 — 40 000… 3. Коллектив тот который остался на 90% БЫДЛО и ХАМЫ — это в основном поколение 90х и пепси.. Современная тупая молодежь наша … (без обид) просто надо называть вещи своими именами.. И это стервы и мразоты в основном как не странно девушки… нашу дороги не подкупные в кавычках [censored] 4.Руководстов — это полное [censored]! Вы читаете это ??? те кто сами про себя тут пишут отзывы фейковые с одного IP адреса подряд! бараны вы даже этого не понимаете, что палитесь. Человека с отличными рекомендациям...

В сложный момент для ресторанов и всех работников индустрии (карантин), руководство и владелица сети в частности, приняли решение сократить 90% штата сотрудников по понятным причинам, во избежание волокиты и сложностей для себя в кдп и налогооблажении большинство уволили по их якобы желанию, на тех кто не соглашался оказалось давление. Под угрозой не выплаты серой зарплаты за уже прошедшие и полноценно отработанные месяцы все сотрудники писали либо за свой счёт отпуск, либо увольнение по собственному желанию. Андерсон по прежнему продолжает работать в серую, вот только теперь ещё и налог сотрудники с белой зп платят сами, такое вот понижение зп, без роста белого оклада. Кому нравится рабство, прикрытое высокими моральными псведо ценностями велком в эту сеть.