Отзыв сотрудника о компании АЛЬМАКОРГРУП Москва
07 декабря 2015 г.
В эту компании давно пора наведаться всем надзорным органам москвы, начиная от стройнадзора, заканчивая трудинспекцией! Криминал! Не говоря уже о нечеловеческом отношении к людям. Открыто демонстрируется непристойное поведение в отношении женщин и прямые оскорбления в отношении мужчин. Перспектив ноль, барахтаются из последних сил. Лучше не верить и поискать другие варианты. Нестабильность везде, но здесь еще и морально некомфортно. Те кто продолжают работать, открыто это обсуждают и терпят по своим выгодным причинам. Уйти по-хорошему не дают никому. Но на заявления в труд инспекцию и прокуратуру реагируют и долги отдают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2024−012035−12 Номер дела ~ материала 02−7259/2024 ∼ М-6364/2024 Дата поступления 17.09.2024 Стороны Истец: [Н.] М.А. Ответчик: ООО «АльмакорГруп» Cудья [К.] Е.Е. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 27.11.2024 (Удовлетворено частично) Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.11.2024 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 27.11.2024 Дата вступления решения в силу 10.01.2025 решение Именем Российской Федерации адрес 27 ноября 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7259/24 по иску [Н.] [М.] [А] к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, установил: Истец [Н.]...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав.
Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение страдает как персонал, так и репутация компании.
Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате.
Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития.
Нет комментариев
0
0