Работа в АЛЬФА ЛИЗИНГ - Отзывы сотрудников

По результатам собеседования с непосредственным руководителем отдела и успешно пройденной проверке СБ я получил предложение по работе (в переписке от команды HR). Сообщил, что необходимо 2−3 дня на принятие решения. В последний день со мной связался сотрудник HR и сообщил, что необходимо провести еще одну дополнительную видео-встречу с вышестоящим руководителем, встреча якобы формальная. На самой встрече вышестоящий руководитель вел себя надменно, перебивал, перешел на ТЫ (не условившись об этом). В общем, встреча, на мой взгляд, была фильтрационной. Позже выяснилось, что предпочтение отдали 2-м другим кандидатам. Мне пришел отказ после того, как было сделано предложение о работе. Мягко говоря, я был крайне шокирован, что такое возможно в крупной федеральной компании)) Репутация и этика делового общения оказались ниже плинтуса, слова официальных лиц компании ничего не значат. Думайте сам...

Нет критичных Всегда хотел работу именно в крупном бизенсе, а не на частника.. так как уже был в частной, там так себе отношение к тебе как сотруднику, требований лишних многовато. Понадеялся что в большой компании отнесутся ко мне проще ну и зп будет официальная, это все чего мне хотелось. Все из этого тут есть, а в целом больше ничего и не надо. Плюс офис комфортный, открытый и светлый

Пока не нашла Самое важное, что тут есть карьерный рост. У меня тут подруга работала (по ее совету сюда пришла), так она за годик в должности подросла. Да и у меня с такими темпами работ повышение не за горами! Люблю это место

В целом всё устроило Устроился сюда практически сразу после вуза. Немного не по профессии, конечно) но работой тут доволен) Очень круто, что на старте работ помогли со всем разобраться. Обучение тут что надо!

Отзыв о работе с Альфализингом: потраченное время и упущенные возможности Работаю в сфере аналитики более 8 лет, имею несколько высших образований, одно из которых получил в Лондоне, и прошел более 100 онлайн-курсов. Моя квалификация и востребованность на рынке позволяют мне получать достойные предложения от ведущих компаний. В июле я был в поиске новой работы и имел несколько офферов на руках. Именно в этот момент со мной связался HR из Альфализинга — вакансия показалась интересной, и я решил продолжить диалог. За две недели было несколько созвонов, по итогам которых я заинтересовался этой позицией. В то время другие компании, включая банки и IT-компании, писали мне и спрашивали, почему я не даю ответа по их предложениям. Я честно сказал HR в Альфализинга о своей заинтересованности и попросил обратную связь. После очередного успешного собеседования мне сообщили, что служба безопасности ...

Процесс трудоустройства отвратительный объективно: на электронную почту направили инструкцию. 1. направьте сканы документов 2. подпишите 3. добро пожаловать При возникновении сложностей обращайтесь: отдел адаптации и заботы. На деле: Отсканируйте и прикрепите документы/подпишите цифровой подписью: пишу в отдел адаптации — подпись где получить — ответ — там написано все — при возникновении сложностей обращайтесь! Перелистал все входящие письма, изучил. Теперь нужно выбрать удостоверяющий центр, звоню сотрудницам — какой выбирать и личное посещение требуется? Ответ: я не знаю — там написано — читайте, при возникновении сложностей — обращайтесь, отдел заботы. Съездил получил подпись, сфотографировали с паспортом. Звонят из кадров — мы в другом городе, ну когда подпишите — мы готовим выход — ну поторопитесь, пожалуйста…! Отправил сканы — звонят из кадров — подпишите скорее. Жму в системе ЭДО...

Откликнулась на вакансию специалиста по документообороту. Просто заводить первичку. Требования в вакансии указаны минимальные. Я, почувствовав токсичную среду и абьюзеров, эмоциональных насильников и прочих нехороших людей, моментально поняла ситуацию. Потому, едва был установлен телемост с сотрудниками организации, поняла сразу — это оно. Барышни с недовольными лицами и серьёзными претензиями ко всему миру попросили рассказать о себе. Я немного поблеяла какую-то малозначимую ерунду из прошлого опыта, и ко мне тут же начали цепляться с вопросами по документам. У меня неплохое резюме, не очень большой опыт, но для данной вакансии, может быть, несколько неподходящий, т. к. функционал на предыдущем месте был немного шире. Я поняла, что это мой шанс слить интервью и просто сказала «не знаю». На радость самой недолюбленной даме. Далее пошли вопросы на знания, не предполагаемые для данной долж...

1. Сложная система трудоустройства, новому сотруднику до момента оформления требуется получить электронную цифровую подпись, для чего нужно ехать в офис компании-провайдера и фотографироваться там с паспортом в руках, что довольно странно. 2. Видела своего линейного руководителя, Н.М., по видеосвязи два раза + один раз на собеседовании камеру он не включил. Первый раз он сказал мне, что «я должна учиться считывать его». На мой комментарий, что я не могу считывать незнакомого мне человека, которого я не вижу, тут же вспыхнул гневным монологом. Второй раз, ровно через месяц после моего трудоустройства, опять по видеосвязи, он спросил меня о том, как я оцениваю свой испытательный срок и после того, как я сказала, что для глубинной оценки ещё рано, он опять вышел из себя и заявил, что я специалист высокого уровня, но у меня «паттерны, и жаль, что он не прочувствовал их на собеседовании», поэ...

На видео собеседовании попросили рассказать о себе, затем сходу спрашивают, почему я хочу у них работать. Постойте! Мне ещё ничего не рассказали о вас и вакансии, а уже такие вопросы. Вы меня ещё не пригласили работать, говорю им) — Ну, вы же видели нашу вакансию…? Ну и что, а вы моё резюме и меня))) При этом всём, я о себе рассказала, а вы о себе ни слова. Попрощалась с ними сходу, нет заинтересованности, и тратить моё время глупыми вопросами не вижу смысла. Некомпетентные люди работают, а ещё руководителем представились. Странные, потом ещё удивились, почему у меня нет к ним после этого вопросов). Достаточно один раз увидеть и один раз услышать! З.П. удалили из вакансии, разместили по новой. Нет

Проработала в офисе три месяца, в отделе оформления. Так вот, сразу предупрежу, объём информации огромный, который запомнить тяжело. После испытательного срока необходимо сдать экзамен, что, конечно, повлечёт нервотрепку и кучу времени, которого надо потратить, чтобы выучить информацию. Работы много, без дела сидеть не будете, при этом также есть дежурства после рабочего дня, которые могут продлиться до 10 вечера, в зависимости от объёма работы. Наставник, который будет закреплён, не сильно то и обучает, поскольку мотивации также у них нет, ты в вечной запаре. Накосячить — с тебя снимут % и премия тоже не высокая, с которой также снимаются %. Белая зп Вовремя выплачивают зп, нет задержек. Все гос праздники выходные Могут перевести на удаленку.

Некомпетентный руководитель, сама не знает, с чем работает, и что такое документооборот. Человек никогда ранее не работал в этой сфере. Как следствие, работа отдела построена ужасно. ЗП ниже рынка, 43 тыс. на руки. При этом постоянные неоплачиваемые переработки. И отношение руководства к сотрудникам ужасное, текучка большая в отделе. И, соответственно, нет людей, которые хорошо бы знали работу и смогли бы обучить новых сотрудников. Поэтому, если вы придете, обучать вас там некому, а требовать будут много и сразу. Стабильная зп Дмс Офис

Некомпетентный руководитель ОДО (Ш.С.) Неоплачиваемые постоянные задержки после рабочего дня. Нет хорошо отлаженного бизнес-процесса. Низкая зп по сравнению с рынком. Нет четкого понимания в начислении премий (вообще есть большая вероятность, что её могут не начислить). Огромная текучка людей в отделе. Политика руководства, цитата: «за забором полно людей, желающих на вашу должность, найму таджиков вместо вас, они дешевле». И это при том, что официально компания транслирует, что люди — это их главная ценность. . Стабильная зп ДМС Хороший офис

Проходила собеседование в данную компанию в отдел делопроизводства. Собеседование проводили в формате видеоконференции, т.к. руководитель отдела, дамочка по имени С.Ш., территориально находится вообще в Питере. Начиналось всё довольно неплохо, как и везде, руководитель задавала стандартные вопросы о предыдущем опыте. Затем было собственно описание того, чем предстояло заниматься мне, и тут я была просто в недоумении: куча бумажной работы (это меня не пугает) с бесконечными неоплачиваемыми задержками на работе, иногда ещё и выходом дополнительно в выходные дни, и всё это на безвозмездной основе! На что я со своей стороны дала понять, что ценю своё личное время и что все задержки, как минимум, должны оплачиваться. После такого тона дам, проводивших собеседование, вмиг как-то поменялся на не особо доброжелательный))) Какой реакции от соискателя интересно вы ждали? Вы бы сразу указывали эти ...

Странные ребята, предложил им поработать, имея чистую репутацию и рекомендации. Хотел привести в компанию потенциальных клиентов от компаний-конкурентов, но они нашли какие-то отговорки…) Не понятно, по каким критериям людей набирают; видно, что у них мало опыта в этом… Ну что ж, поделать, пойдём к конкурентам работать, к тем, кому нужнее деньги, и кто собирает у себя потенциал, чтобы развивать бизнес, а не играть в ролевые игры…).

Главный минус это выплата бонусов, за 3 года работы в компании ни разу не выплатили сумму как указано в срм и вовремя! Всегда меньше и позже. Постоянно у руководителей отмазки)) То считают, то не могут согласовать, то ещё что-то. Ждёшь бонусы эти как подачки и всегда получаешь меньше и позже . А у меня кредиты по которым банку не интересно когда мой работодатель разводится на выплату.