Отзыв сотрудника о компании Adidas Group Новосибирск
16 января 2014 г.
Достоинства Правильный прием на работу, Все официально, приятное хотя многоэтапное собеседование. Все улыбаются. Со слов все хорошо. Появляется вера в светлое будущее работы в Европейской компании. т.к. я была самая "адекватная" из группы то меня отправили в место с лояльным графиком и максимальной прибылью т.к. для заМКАДных торговых центров есть коэффециент умножающий зарплату немножко.действиьельно если вырости до старшего по магазину можно получать тысяч 60, только никто не говорит что в этой позиции текучки нет. вообще. и минимальный срок после которого можно получить повышение до кассира и только потом до старшего это по полгода на каждую из вакансий..Недостатки Постараюсь покороче:1) Я новичок в продажах (был свой интернет-магазин), работая тут за а месяц работы я получила на карту 12000 руб. (в договоре 6000 остальное премии, бонусы и т.п. ерунда) план в день я не выполняла (1 магазин - 12 консультантов хотя товар покупали 2/3 всех зашедших в магазин). Руководство было всегда адекватно ко мне. люди работающие побольше там (от 3-х месяцев) уводили моих клиентов из под носа хотя негласно было запрещено брать клиента если с ним уже работает консультант. но при этом никогда не было ссор. просто устаешь как собака и на это нет сил.2) Если взять смену до 22 часов то дрючить могут до 22:30 пока в твоем отделе каждая маечка-кофточка не будет висеть как с рекламной каатинки. Поэтому весь магазин люто ненавидел покупателей которые " я на минуточку" и в 21:50 твой отдел вверх дном. люди забегающие последникими никогда ничего не покупают но выворачивают все наизнанку3) я люблю вещи, я люблю порядок. однажды я спросила старшего менеджера что делать если вещь грязная в зале? на что мне скзаали " мы по-очереди носим домой стирать" тут то я выпала в осадок.4) летом на улице было + 35. в помещении был парник. но мы обязаны были ходить в любой одежде типа штанов закрывающие ноги. шорты - нельзя, та кже выдали кроссовки в которых с моим млоскостопием даже ортопедические стельки не помогли. колени и стопы ныли уже к обеду. кстати сидеть в зале нельзя. сразу отводят в спецкомнатку и отчитывают грозясь увольненрием за нарушение дисциплины.. стоит отметить что 4 напольных кондиционера сломались (внутри полное отсутвие сквозняка, прозрачная крыша а-ля парник). именно это поставило точку когда у меня начало темнеть в глазах. один из старших менеджеров прям в зале потеряла сознание. я уволилась в течение 2-х дней благо мне пошли навстречу и я не отрабатывала 2 положенные недели.Вывод: возможно я слабак, но зато все последующие мечта мне казались таким раем. Благополучно работаю в уютном офисе зарабатывая в 3,5 раза больше по 8 часов в день с полным соцпакетом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю в офисе компании около 4ех лет, первое время было очень интересно, спустя пару лет интерес стал падать в соответствии с отсутствие роста зарплаты. Вопреки заявлениям что мы все команды, кроме писем о финансовых успехах ничего не получили даже от того же чемпионата мира, для линейного персонала будет только оклад по рынку и ничего более. Менталитет начальства типично русский, хоть компания и международная с иностранным менеджментом и крутым офисом — подхалимство и общение с нужными людьми гораздо быстрее выведет к успеху, чем знания и опыт. Если будет подходящая для вас вакансия и желание — пробуйте, но надолго задерживаться не советую) Про розницу ничего не скажу, не работал там, однако и так понятно как будут относится к персоналу, если и так стоит очередь из желающих в любом городе.
Нет комментариев
0
0
Офис в пердях. Это первый и самый существенный минус, который вы на себе ощутите. Есть корпоративный транспорт, но кому понравится эта бесконечная дорога от дома и до работы. Пробовалась на вакансию байера и вроде бы все чудесно, если бы не hr с комплексом звезды первого эшелона. После беседы по телефону был отправлен кейс заданий, на выполнение которых я потратила свое свободное время. Девушка задания получила и… пропала с радаров. «Руководитель посмотрит, он сейчас в отпуске». И судя по всему из отпуска руководитель отправился в лучший из миров, потому как никакого отклика не последовало. И это бренд с мировым именем? Это просто днище, товарищи. Пожалуйста, не позорьтесь и уберите уже прилагательное «международная» из описания своей компании. Заставляют всех своих сотрудников заниматься спортом, вне зависимости от их желания. Это вообще бред.
Нет комментариев
0
0
Главный минус компании — это её звездные запросы к кандидатам, (хотя никаких выдающихся сверхнавыков в себе или своих коллегах я не вижу). В связи с этим, на большой магазин приходится 3 сотрудника, появляются проблемы с тем, чтобы сходить на перерыв и прочее, но новых струдников не берут, все не подходят. На тебя вешают много ответственности как, например, сейчас: я, специалист по сервису, из-за отсутствия кассира, стою на кассе и рассчитываю покупателей и консультирую по товару, но мне никто не доплачивает за дополнительную ответственность. Здесь всё по принципу «плывите с**иски», тебе скажут что делать, но не скажут, как правильно, и вообще, только когда в сотый раз подойдешь и спросишь, снисходительно объяснят механизм работы, но это не точно. Самостоятельность — очень важная черта работника, потому что Вас очень часто будут бросать на произвол судьбы, оставлять неопытных специалисто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Правильный прием на работу, Все официально, приятное хотя многоэтапное собеседование. Все улыбаются. Со слов все хорошо. Появляется вера в светлое будущее работы в Европейской компании. т.к. я была самая "адекватная" из группы то меня отправили в место с лояльным графиком и максимальной прибылью т.к. для заМКАДных торговых центров есть коэффециент умножающий зарплату немножко.действиьельно если вырости до старшего по магазину можно получать тысяч 60, только никто не говорит что в этой позиции текучки нет. вообще. и минимальный срок после которого можно получить повышение до кассира и только потом до старшего это по полгода на каждую из вакансий..Недостатки Постараюсь покороче:1) Я новичок в продажах (был свой интернет-магазин), работая тут за а месяц работы я получила на карту 12000 руб. (в договоре 6000 остальное премии, бонусы и т.п. ерунда) план в день я не выполняла (1 ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Коллектив , но только первое время и перед увольнением .Недостатки Сначала все так красиво и цивилизованно , культурные (якобы) люди принимают на работу . Первые 2-5 дней все гладко , у тебя еще полно энергии и энтузиазма для работы , а день на 6ой приходит поставка , и оказывается , что ты должен ее принять , ( не смотря на то , что ты не кладовщик! И как ты будешь добираться домой никого не волнует, и потраченное время никто не оплатит. Но это еще не все ....ты внезапно узнаешь , что работаешь на следующий день , с утра , по раньше , а почему бы и нет ? Пришел домой с 3:00 будь готов в 9:00 быть на работе ( и никого не волнует , что у тебя пары, и устаивался ты работать с 16:00 до 20:00 ) Слишком много начальства, вечные сплетни , разборки . Такое чувство , что на работу в директора только гопоту назначают .
Нет комментариев
0
0
Достоинства рядом с домомНедостатки зарплата нестабильна на сколько это только возможно,сегодня ты получил 40 а завтра получишь 17. И все это делается молча без объявления и прикрывается таинственным коэффициентом на который повлиять невозможно, а ставится он по личной прихоти руководства. Т.е. каждый месяц это лотерея. Планировать свои расходы невозможно , т.к. нельзя потратить проигрышный билет. Насчет планирования, так это сущий мрак. То работы вал и людей не хватает, расчитывают потребность и набирают, то работы нет и начинают срочно выдавливать народ с помощью того самого коэффициента. А тех кого не выдавливают заставляют сидеть дома и ждать звонка. Операторов ПК по уровню зарплаты прировняли к грузчикам - это говорит о том как ценится в компании интелектуальный труд. И вообще руководство компании набирается по принципу ДБС(друг -брат-сват), что не добавляет грамотности руководству....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0