Работа в Золотое яблоко - Отзывы сотрудников

Достоинства Крупная развивающееся компания, с хорошим соц пакетом и перспективами. Не плохие возможности для карьерного роста.Недостатки Руководство на РЦ Дорожная ( Руководитель РЦ и Менеджер склада) не хотят зреть в корень проблемы на РЦ. Проблемы не в сотрудниках, а в их руководителях, которые настолько не компетентны, что можно просто писать книги. Но в принципе Руководители правы, дураками управлять легче. Относятся к сотрудникам, как к черни. Попадая работать на РЦ Дорожная, ты попадаешь в XVI век, когда еще не отменили крепостное право. Только хочу напомнить, что крепостное право отменили в 1861 году. Но для Менеджера смены С.Р это не важно. Он лучше будет гнобить людей со своими приспешниками(бригадирами) и заниматься чем угодно, личной жизнью, обсуждением и подставой сотрудников ,в место т...

Достоинства Не увиделаНедостатки Несколько раз была на собеседований. Ответили собеседование прошла успешно,подхожу как работник. В итоге позвонили сказали ждите. Зачем тогда мое время отнимать если нет вакантных мест. Из за зол яблока я отказалась от других вакансии. Потом узнала через знакомых оказывается взяли только русских девушек на работу. Политика компании конечно не соответствует справедливости.Брать только своих русских пахнет нацизмам. Зачем было мое время отнимать? Хотя это русская девушка была без опыта работы. Преимущества была на моей стороне. Справедливости нет в этой компании. Ждут пока своих русских не наберут на работу.

… то это как будто какой-то бесконечный кошмар. Продержалась там всего месяц, не высыпалась, рыдала ночами. Руководство жестоко буллит. Мотивации никакой, сплошная демотивация. Список штрафов длиннее, чем чеки у богатеньких покупательниц. Штрафуют буквально за всё — по поводу и без повода. Не так стоишь, не так разговариваешь, слишком долго ходила в туалет, слишком быстро ходила в туалет. Постоянный стресс и давление.

Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем РЦ на прямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все попы...

Достоинства НетНедостатки Увидела объявление, что требуются курьеры в Золотое яблоко. Зарплата достойная, гибкий график, проезд оплачивается. Почему то требуются только девушки. Написала, спросили про возраст, мне 38, сказали, что нужны до 30 !!! Это что б. ... за ограничения такие для курьеров? !!! Девушки до 30?!!!! В шоке конечно, что тут сказать

Увидела объявление, что требуются курьеры в Золотое яблоко. Зарплата достойная, гибкий график, проезд оплачивается. Почему то требуются только девушки. Написала, спросили про возраст, мне 38, сказали, что нужны до 30 ! Это что б. ... за ограничения такие для курьеров? ! Девушки до 30?! В шоке конечно, что тут сказать

Достоинства хорошее местоположение магазинаНедостатки Некомпетентное и хамское отношение персонала всех уровней - директор магазина, менеджеры, охрана. Атмосфера тотальных запретов и ограничений - главное слово "нельзя". Действия директора и менеджера не согласованы, в итоге - страдают консультанты. Консультанты пытаются друг на друга настучать, подставить чтобы получить повышение до менеджера. Менеджеры - молодые, некомпетентные ребята, которые не имеют элементарных управленческих навыков, в том числе управления персоналом. Если хотите быть униженным и оскорбленным, то Вам сюда.Раздевалка для персонала очень тесная, маленькие шкафчики и маленькое пространство для переодевания - резкий контраст с клиентской зоной магазина.

Достоинства Своевременная выплата зп, бесплатные обеды, хороший коллективНедостатки Не нашел.

Достоинства Хороший коллективНедостатки Начну наверное с истоков своих. В компании отработал достаточно долго. Застал смену сначала старших смен. Затем и руководства. Пришел новый руководитель РЦ, с виду умный, грамотный руководитель. Но даже он, поймался на ложь этого руководителя. После ухода Елены Алексеевны старший смены Смирнов Р изменился ( вернее показал свой истинный вид). Сотрудников за людей не считает. Разговаривает (если это можно назвать разговором) на матах, орет, если ты ему сделаешь замечание по этому поводу, он выгоняет с работы или еще проще увольняет. Один сотрудник его год терпит, как его каждую сменю кроют херами перед всеми, могут выгнать, могут просто не давать работу. Но это все происходит когда нет руководства. Если сотрудники могли на склад приходить с телефоном, то они мног...

Начну наверное с истоков своих. В компании отработал достаточно долго. Застал смену сначала старших смен. Затем и руководства. Пришел новый руководитель рц,с виду умный,грамотный руководитель. Но даже он,поймался на ложь этого руководителя. После ухода [Е.] [А.] старший смены [С.] Р изменился ( вернее показал свой истинный вид). Сотрудников за людей не считает. Разговаривает (если это можно назвать разговором) на матах,орет,если ты ему сделаешь замечание по этому поводу,он выгоняет с работы или еще проще увольняет. Один сотрудник его год терпит,как его каждую сменю кроют[censored]перед всеми,могут выгнать,могут просто не давать работу. Но это все происходит когда нет руководства. Если сотрудники могли на склад приходить с телефоном,то они много,что могли записать.А перед руководством он весь белый и пушистый. И сыт им в уши,какие все плохие и как он один за все работает. Только есть одно...

Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что рц в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем рц на прямую доказывает, что кадровая политика на рц и все попы...

Директор складской логистики — некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ-менеджмент в Екатеринбурге, и тут работает правило «со слов записано верно»; по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению: молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но, поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое — убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем РЦ напрямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все поп...

Достоинства Заработная плата, развитие.Недостатки Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов...

Меня зовт [А.]Был на собе штукседовании 12 мая на складе возле метро Южная ,обещали,что позвонят и сообщат результаты собеседования в любом случае. Сегодня 20 мая,так и не дождавшись ответа,написал им на Вотсап и они даже не извинились за то,что вообще забыли мне позвонить ,а я сидел и ждал,как дурак. Это отвратительно,нельзя так по хамски относиться к людям. Если говоришь,что позвонишь в любом случае,то надо понимать,что человек будет ждать этого звонка,а если ты забыл \забыла позвонить и тебе спустя 8 дней об этом напомнили,то хотя бы надо написать " Извините" . В общем,сами всё видите,отношение предельно брезгливое,хамское и высокомерное,как к грязи.

Достоинства ....Недостатки Меня зовт Армен, Был на собе штукседовании 12 мая на складе возле метро Южная , обещали, что позвонят и сообщат результаты собеседования в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. Сегодня 20 мая, так и не дождавшись ответа, написал им на Вотсап и они даже не извинились за то, что вообще забыли мне позвонить , а я сидел и ждал, как дурак. Это отвратительно, нельзя так по-хамски относиться к людям. Если говоришь, что позвонишь в любом случае, то надо понимать, что человек будет ждать этого звонка, а если ты забыл \забыла позвонить и тебе спустя 8 дней об этом напомнили, то хотя бы надо написать " Извините" . В общем, сами всё видите, отношение предельно брезгливое, хамское и высокомерное, как к грязи.