Отзыв сотрудника о компании Золотое яблоко Челябинск
03 июля 2022 г.
… то это как будто какой-то бесконечный кошмар. Продержалась там всего месяц, не высыпалась, рыдала ночами. Руководство жестоко буллит. Мотивации никакой, сплошная демотивация. Список штрафов длиннее, чем чеки у богатеньких покупательниц. Штрафуют буквально за всё — по поводу и без повода. Не так стоишь, не так разговариваешь, слишком долго ходила в туалет, слишком быстро ходила в туалет. Постоянный стресс и давление.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
… то это как будто какой-то бесконечный кошмар. Продержалась там всего месяц, не высыпалась, рыдала ночами. Руководство жестоко буллит. Мотивации никакой, сплошная демотивация. Список штрафов длиннее, чем чеки у богатеньких покупательниц. Штрафуют буквально за всё — по поводу и без повода. Не так стоишь, не так разговариваешь, слишком долго ходила в туалет, слишком быстро ходила в туалет. Постоянный стресс и давление.
Нет комментариев
0
0
Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем РЦ на прямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все попы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Увидела объявление, что требуются курьеры в Золотое яблоко. Зарплата достойная, гибкий график, проезд оплачивается. Почему то требуются только девушки. Написала, спросили про возраст, мне 38, сказали, что нужны до 30 ! Это что б. ... за ограничения такие для курьеров? ! Девушки до 30?! В шоке конечно, что тут сказать
Нет комментариев
0
0
Начну наверное с истоков своих. В компании отработал достаточно долго. Застал смену сначала старших смен. Затем и руководства. Пришел новый руководитель рц,с виду умный,грамотный руководитель. Но даже он,поймался на ложь этого руководителя. После ухода [Е.] [А.] старший смены [С.] Р изменился ( вернее показал свой истинный вид). Сотрудников за людей не считает. Разговаривает (если это можно назвать разговором) на матах,орет,если ты ему сделаешь замечание по этому поводу,он выгоняет с работы или еще проще увольняет. Один сотрудник его год терпит,как его каждую сменю кроют[censored]перед всеми,могут выгнать,могут просто не давать работу. Но это все происходит когда нет руководства. Если сотрудники могли на склад приходить с телефоном,то они много,что могли записать.А перед руководством он весь белый и пушистый. И сыт им в уши,какие все плохие и как он один за все работает. Только есть одно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что рц в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем рц на прямую доказывает, что кадровая политика на рц и все попы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Меня зовт [А.]Был на собе штукседовании 12 мая на складе возле метро Южная ,обещали,что позвонят и сообщат результаты собеседования в любом случае. Сегодня 20 мая,так и не дождавшись ответа,написал им на Вотсап и они даже не извинились за то,что вообще забыли мне позвонить ,а я сидел и ждал,как дурак. Это отвратительно,нельзя так по хамски относиться к людям. Если говоришь,что позвонишь в любом случае,то надо понимать,что человек будет ждать этого звонка,а если ты забыл \забыла позвонить и тебе спустя 8 дней об этом напомнили,то хотя бы надо написать " Извините" . В общем,сами всё видите,отношение предельно брезгливое,хамское и высокомерное,как к грязи.
Нет комментариев
0
0