Отзыв сотрудника о компании Золотое яблоко Екатеринбург
08 октября 2025 г.
Не рекомендую работу в качестве предметного фотографа. Непрофессионализм и пустые обещания.
В апреле я откликнулся на вакансию предметного фотографа. Спустя полтора месяца мне пришел ответ с приглашением на трехдневное обучение.
Обучение длилось по 6 часов в день и было полностью неоплачиваемым. По его окончании мы с руководителем обсудили мой будущий график, и я получил четкое понимание, что принят на работу. Однако после этого наступила полная тишина.
На мои запросы был получен ответ, что в связи с малым объемом работы меня не могут включить в график. Данное объяснение вызывает недоумение, так как во время обучения и от руководителя, и от фотографов я неоднократно слышал, что работы всегда много и с объемами проблем нет. Мне пообещали выйти на связь в сентябре-октябре, но этого так и не произошло.
В итоге я потратил три дня своего времени без какой-либо компенсации, поверив в конкретные договоренности. Компания проявила себя как ненадежный работодатель, который не уважает время соискателей и не выполняет свои обязательства. Выводы делайте сами. -
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я не могу сказать, что разочаровалась в этой компании, потому что разочарование - это слишком мягкое выражение для моих чувств. У меня есть опыт работы в сфере бьюти более четырех лет, включая опыт работы в крупных сетях, а также опыт работы на управленческих позициях. У меня есть значительный багаж знаний и опыта. После первого телефонного разговора мне было отказано в работе, потому что "другой кандидат начал проходить этапы собеседования раньше". Это означает, что им совершенно безразличны способности кандидата, если кто-то другой готов работать. Этот кандидат отказался от прохождения полиграфа, и я тоже согласилась на это условие. Однако спустя три дня мне снова отказали, объяснив это тем, что выбрали другого кандидата. Мне не была важна должность как таковая, мне нужно было попасть в компанию, а дальше, я уверена, мой трудоголизм обеспечил бы мне быстрый карьерный рост. Не выявлено....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошу обратить внимание руководителя компании на проблемы с использованием терминалов сбора данных (ТСД). Многие из них часто выходят из строя, работают нестабильно и не обеспечивают нормальное функционирование рабочих процессов. Есть определенные ячейки, из которых можно получить ТСД, но они часто оказываются пустыми. Также есть корзины у столов старших сотрудников, но в них находятся медленные ТСД, которые обычно помечены крестом сзади. Это создает значительные трудности в работе и значительно замедляет процесс выполнения задач. Хорошие ТСД передаются из рук в руки между сотрудниками с дневных и ночных смен. В результате этого, процветает дедовщина, так как одни сотрудники всегда имеют доступ к качественным ТСД и не совершают ошибок в работе, в то время как другие вынуждены довольствоваться сломанными устройствами и испытывать постоянные трудности. У них всегда либо хороший ТСД, если в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Образование "классов" людей. Если у тебя хорошая выроботка тебе ставят смены, а если ты новичок- их отсутствие из-за низкого показателя. Мы сидим тупо две недели без работы, а есть люди у которых на этот период 6 смен. Сотрудников аутсорса ставят на более "невыгодные" по оплате труда позиции. Введение наполовину -фиксированной, наполовину -сдельной оплаты, что приводит к напряжению на работе, так как твоя заработная плата зависит от "тебя" и твоих пиков. Напомнило чем то Гоголевские "Мертвые души" - работы нет, они набирают новых людей, тратят их время впустую, потому что отработав 10 смен за два месяца, тебя никуда не выводят, те кто работают больше по времени жалуются, что " новенькие" отбирают у них смены.
Нет комментариев
0
0
О карьерном росте даже и не мечтайте, руководство не особо в этом заинтересовано. Приходится постоянно напоминать. Менеджеры сильно давят на обучение по брендам, которые нужно продавать, чтобы получать больше. Кажется, они думают, что у меня в выходные нет других дел, кроме обучения на платформе. Во всех отделах катастрофически не хватает сотрудников. Соцпакет есть, скидки на фитнес и обучение английскому, но это только для менеджеров, обычным сотрудникам — кукиш. Говорят, нужно выполнять план и выходить на дополнительные смены, но когда выходишь, план увеличивается пропорционально часам. Что касается зарплаты: магазины, открывшиеся позже, получают зарплату позже почти на 4-5 дней, хотя это одна компания. Присылают примерный график выплат, но он часто не совпадает с действительностью. Обещали выставить меня визажистом на бьюти-дни, в итоге пригласили каких-то ноунеймов. Зачем тогда уточн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про карьерный рост можно даже и не думать, руководство не особо в этом заинтересовано, приходится постоянно напоминать. Менеджеры очень давят в плане обучения брендов, которые надо продавать, так как по ним можно зарплату больше получать. Они думают, что других дел, кроме как обучения на платформе у меня быть не может в выходной. Сотрудников катастрофически не хватает во всех отделах. Есть соц пакет, скидки на фитнесс залы, обучение Английскому, но это только для менеджеров, обычным сотрудникам кукиш… Говорят, что надо выполнять план, выходить в дополнительные смены, но когда выходишь в допы, то план увеличивается пропорционально твоим отработанным часам. Касаемо зарплаты: магазины, которые открылись позже, получают зарплату позже почти на 4 5 дней, хотя компания одна. Отправляют примерный график выплат, который не совпадает чаще всего с действительностью. Обещали в бьюти дни выставить в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Отношение коллектива и старших операторов. Как только я прошла стажировку и начала работать самостоятельно,то никакой поддержки от старших не было оказано. Каждый раз,когда я хотела уточнить информацию,я не могла подойти к старшиммне пришлось изучать все нюансы самостоятельно,так как коллеги зачастую негативно выражались и не оказывали помощи. В этом плане отсутствует общая структурированность информации,которую тебе преподносят,когда ты стажер. Я ни разу не воспользовалась тетрадями и своими записями,они просто оказались ненужными. Стажеров не практикуют,а только дают теорию,которая сразу же забываетсяэто неудобно. Новенькие стажеры попросту боятся подойти и спросить старших операторов. Из за чего возникает следующий вопросдля чего нужен старший оператор? Как я поняладля осуждения. Любимая фраза старшего оператора "иди посмотри в Конфлюенсе". А ты здесь зачем сидишь,если есть конфлюе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0