Отзыв сотрудника о компании Зефаер Москва
11 октября 2020 г.
Был на собеседовании, общался с собственником — [С.] и [П.] — гендиром. Оба — хитрецы те ещё: ТК для этих двух — не указ. Работают, в основном, приезжие, которые соглашаются на рабские условия: и на работу вне цивилизованных трудовых отношений, без оплаты больничных (ты нужен им только тогда, когда у тебя всё хорошо), в отпуск за свой счёт, наверное, ходят) Зато рассказывают истории о «золотых» премиях (но спустя минуту начинают вещать про то, что денег на оплату больничных у них нет)))) Поржал))) В общем, очередные «Рога и копыта», действительно. НО! Будьте внимательны! Помимо всего вышесказанного, эти два чудака проведают систему менеджмента по Хаббарду, и, якобы, обучаются в консалт-проекте «Высоцкий Консалт». осторожно, это саентологическое, сектантское учение, основанное на игнорировании и подавлении всего человеческого в своих РАБотниках — почитайте, очень много на эту тему написано статей и снято видео. Не ведитесь на «сладкие» речи таких «проповедников»! Они либо сами откровенно [censored] и пока ещё не поняли, куда их самих затянуло это учение, либо наоборот — очень хорошо понимают, как они могут использовать этот инструмент в своих интересах. Как пример, пишет человек, который всё это уже прошёл и испытал на собственной шкуре: otzovik.com/review_8539012.html Всем добра!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я работаю в ZeFire с ноября 2018 года и вижу только положительные моменты.
Сам лично вырос из должности менеджера по продажам до руководителя отдела дилерских продаж.
Одна из важнейших ценностей, которая существует в компании - это взаимовыручка, ты всегда можешь пойдойти к коллегам и тебе помогут. Поэтому коллектив очень дружный (никаких подковерных игр и интриг за спиной), сильно развита корпоративная культура.
Компания непрерывно развивается и, что очень важно, при появлении новых руководящих позиций, в первую очередь рассматриваются свои сотрудники, чему уже есть масса примеров, в том числе и мой.
Также есть много возможностей для профессионального роста - тренинги, семинары и вебинары.
Нет комментариев
0
0