Отзыв сотрудника о компании Здоровая вода Москва
20 января 2020 г.
Добрый день никаких там положительных впечатлений, это просто ужас, с уст не слетает у них «штрафы», отработав почти год сходив в отпуск тебя заменят просто, как ненужную вещь, не дай бог заболеешь за год дней на 5–7 В общей сложности это вообще подлежат замене. Вообщем не советую туда ходить в это.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Необходимо много информации выучить и запомнить. Несогласованность между отделами. Перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. Непрозрачный расчёт з.п. Много штрафов. Прослушка, камеры. Это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. Клиентоориентированность падает. Работала больше 3 лет в 4 разных отделах. корпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место.
Нет комментариев
0
0
Много информации нужно знать, если не было опыта, тяжело в начале. Режим многозадачности. Но хорошая зп за просиживание штанов нигде не платится. Недоработок не больше, чем у других. Работаю два года, пришла на зп 25+, за два года мин зп выросла до 38+. По факту за 15 дней 42−45, если с доп сменами и 50 выходит. Офис просторный, светлый, территория вокруг офиса благоустраивается. В центре города, руководство норм. Атмосфера домашняя. Все дружим. Есть плюшки от компании: кварталка с 3-х месяцев, премии разные, розыгрыш путевки среди лучших сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Ходил на собеседование в эту контору. Расположение на территории [Б.] складов. Невнятный ангар со сварной лестницей на второй этаж, вывески никакой. Беседовал с директором филиала Хабаровом С.[Н.]. Я рассказал о своём опыте: КАМ — 12 лет, в продажах более 16 лет. Вопрос директора: Что Вы знаете о нашей компании, я рассказал, что прочитал в И-нете на их сайте. Этого оказалось недостаточно, директор явно был недоволен и хотел услышать больше. На что я заметил: Это как приходя на переговоры в Ленту, вместо обсуждения текущей ситуации и планов развития, вам предлагают долго рассказывать о Ленте. Выглядело это всё странно. На вопрос: Какой у меня будет функционал и какие задачи, выслушал длинный перечень начиная от ведения контракта, листинга и ротации, промо и т. д. С этим ок, вопросов нет. Это нормальная работа КАМа. Но дальше самое интересное — рассчитывать и согласовывать с директором зат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. Штрафы — в зависимости от отделов, но они являются основной статьёй расходов. Несогласованность между отделами. Карьерного роста больше нет, руководители работают давно. Работа многозадачная, нужно освоить огромный объём информации. Планы недостижимы, расчёт зп непрозрачный. Могут переложить ответственность за других сотрудников. проработала 3 года. достоинства есть, заложенные собственником компании. ежемесячные премии, ежеквартальная, за стаж. корпоративы, отпускные. атмосфера в целом в офисе располагает. у меня было два руководителя и 4 отдела. много знаний, много практики. идут навстречу. если вернуть вектор к первоначальному, будет хорошее место.
Нет комментариев
0
0
Бесконечные штрафы. Вы в курсе, что это нарушение законодательства? Не имеют права штрафовать. Зарплата в конвертах. Нет офиц. трудоустройства. Нет соблюдения режима пандемии. Плохое отношение руководства к сотрудникам. Нет ДМС. Нет 13-й зарплаты. Нет премий. Нет корпоративов. Нет повышения. Нет условий для профразвития. Нет развития персонала и нет заинтересованности в этом. Нет фитнеса. Нет питания. Нет компенсации мобильной связи. Ничего нет вообще! Но есть хамство, оры, крики и неуважение, лицемерие, обесценивание труда всех сотрудников. Генеральный директор и другие руководители — колхозники, которые не умеют ставить задачи, не умеют мотивировать, не ценят труд сотрудников. Их нет
Нет комментариев
0
0
Если оформляют по ТК, то налог вычитают из з/п. Более высокое руководство, в лице С.С., не всегда постоянно, меняли мотивацию и количество звонков в большую сторону, когда хотели, это очень раздражало. Информацию по наличию товара тоже меняли часто, то есть, то нет. В целов всё устраивало и нравилось. Ушла потому что уходило много времени на дорогу. Зарплата была всегда во время. Система мотивации и план вполне выполнимы и перевополнимы, нужно просто работать, а не летать в облаках. Выплачивали даже во время пандемии. Пробовали удалено работать, но за некоторыми, если не присматривать — не работали, из-за этого удаленку отменили. Офис хороший, есть кухня и место для отдыха. Очень хороший, дружный коллектив. Прямой руководитель отдела [Н.] прекрасный человек и руководитель. Больничный оплачивается. Если нужно отпроситься — не проблема.
Нет комментариев
0
0