Работа в Ювелирная сеть 585 - Отзывы сотрудников

Откликнулась на hh на вакансию менеджера по продажам в интернет магазин. Прошла телефонное интервью, видео собеседование с руководителями, ездила за свой счёт в другой город сдавать тест на полиграфе. В итоге мне сделали предложение о работе, выслали оффер и документы на подписание. Сказали, что я принята, чтобы я увольнялась с текущего места работы и скинули документы на подписание. Документы я подписала и выслала свои. Снилс, паспорт, Инн, трудовую и тп. В итоге, в день выхода на работу мне позвонили и сказали, что у них изменились планы и они передумали брать меня на работу. Как итогя осталась вообще без работы, и не могу быть уверена, что мои документы не будут использованы в корыстных целях. После консультации с юристом думаю над тем, чтобы подать в суд, ведь я потратила много сил, денег и времени, а они просто плюнули, не подумав о том, что у человека могут быть дети, ипотека и про...

Достоинства Решила и я поделиться своим опытом работы в компании 585 GOLD. - Первое, что хотелось бы отметить - коллектив. Он у нас молодой. Все ребята активные, поддержка всегда присутствует.- Карьерный рост. За пол года работы мой коллега стал директором конкретной точки, а я его заместителем. Дальше больше- Зарплата. Процент с продаж действительно выше среднего + доп.заработок с ломбарда, оформления кредитов и заказов электронного каталога. Зп приходит стабильно два раза в месяц, просрочек не было ни разу.- График плавающий. Он составляется в разных магазинах по-разному. Кому как удобнее работать. Из-за нехватки сотрудников поначалу был график загружен (4/2,3/2). На данный момент 2/2, набрали штат. Не исключены переработки к новому году, так как нужен выход всех сотрудников на смену, но зато можно сделать больше продаж, соответственно плюс к зп.Отпуска оплачиваемые, лояльные сотрудник...

Зарплата ниже рынка, очень много обязанностей, но оплата не соответствует объему труда. Огромные неоплачиваемые переработки. Смена 13 часов, график 2/2 не соблюдается, оклад указанный в трудовом договоре не выплачивается.

Достоинства Магазин в центре городаНедостатки Зарплата ниже рынка, очень много обязанностей, но оплата не соответствует объему труда. Огромные неоплачиваемые переработки. Смена 13 часов, график 2/2 не соблюдается, оклад указанный в трудовом договоре не выплачивается.

Достоинства Их нет, от слова совсемНедостатки Недостатков куча, не перечесть. От руководства до персонала.Все продажные, обещают одно, на деле все по другому. Большая текучка!

Много. Устроилась я на одну работу в качестве "временного парома", узнала что есть вакансии в 585. Пришла заполнила все, сняли ксерокс паспорта для сб. потом позвонили пригласили на 4 часа стажировки, но управляющей не понравилось что я часто место работы меняю(до этого год проработала на одном месте, пришлось уйти за купленный салат по скидке, но это уже другая история), я им объяснила что мне нужна достойная зп. Хорошо. Стажировку прошла, договорились с управляющей Юлией что я в пятницу принесу все документы. Окей, я уволилась проработав на временной работе неделю, пришла в пятницу а мне говорят"вы же вчера должны были придти, а сейчас штат набран". Т.е. это полная некомпетентность Юлии , которая не помнит кому что говорит. Хорошо, взяли все сканы всех документов (паспорта уже 2 раз) сказали сб проверят-позвоним. Звонят в тот же день Юлия со словами "5мая вам позвонят и скажут когда и ...

минусов очень много, всех и не расскажешь. И с руководством беда, и с коллективом. Обманывают безбожно. Люди там надолго не остаются.

Достоинства НетНедостатки Уважаемое вышестоящее начальство! Прошу обратить внимание на данное ОП . С повышением в должности действующего начальства, данного подразделения, ДГО на объектах творит то, что вздумается ей. А именно имеет постоянный доступ к витрине без сотрудников, в следствии чего каждая ревизия проходит с недостачей а изделие новое к конченом итоге находится "временно" в ломбарде, далее после высчитов из зп сотрудников данное изделие волшебным образом возвращается на свое место. Не странно ли? Уважаемая ДФ закрывает глаза либо же типо не знает о данных деяниях. Ай яй яй. Особенно страдает Ленинградская 49.

Достоинства НикакихНедостатки Много

Достоинства НикакихНедостатки Много. Устроилась я на одну работу в качестве "временного парома", узнала что есть вакансии в 585. Пришла заполнила все, сняли ксерокс паспорта для сб. потом позвонили пригласили на 4 часа стажировки, но управляющей не понравилось что я часто место работы меняю(до этого год проработала на одном месте, пришлось уйти за купленный салат по скидке, но это уже другая история), я им объяснила что мне нужна достойная зп. Хорошо. Стажировку прошла, договорились с управляющей Юлией что я в пятницу принесу все документы. Окей, я уволилась проработав на временной работе неделю, пришла в пятницу а мне говорят"вы же вчера должны были придти, а сейчас штат набран". Т.е. это полная некомпетентность Юлии , которая не помнит кому что говорит. Хорошо, взяли все сканы всех документов (паспорта уже 2 раз) сказали сб проверят-позвоним. Звонят в тот же день Юлия со словами "5мая ...

Достоинства Достойная зп.Недостатки я не сошлась в мнениях с руководителем отдела, которая считает, что все вопросы/претензии/рекламации с поставщиками должны решаться методом конфликта. Я сказала, что у меня не бывает конфликтов на работе, чему она не поверила и все оставшиеся 40 минут она мне моделировала ситуации, которые по её мнению должны решаться методом конфликта и давления. Я считаю, что подобные вопросы решаются путём переговоров, обсуждений, либо переводом вопросов в правовое поле. Сказала ей, что если у них принято решать всё через конфликты, то они мне не подходят. Для меня это не было каким-то стрессовым собеседованием, оно было именно не приятным.

я не сошлась в мнениях с руководителем отдела, которая считает, что все вопросы/претензии/рекламации с поставщиками должны решаться методом конфликта. Я сказала, что у меня не бывает конфликтов на работе, чему она не поверила и все оставшиеся 40 минут она мне моделировала ситуации, которые по её мнению должны решаться методом конфликта и давления. Я считаю, что подобные вопросы решаются путём переговоров, обсуждений, либо переводом вопросов в правовое поле. Сказала ей, что если у них принято решать всё через конфликты, то они мне не подходят. Для меня это не было каким то стрессовым собеседованием, оно было именно не приятным.

Не сошлась с руководителем отдела в подходах к работе. Она считает, что все вопросы, претензии и рекламации с поставщиками нужно решать через конфликты. Я ответила, что в моей практике конфликты не возникают, но она не поверила. Оставшиеся 40 минут собеседования руководитель моделировала ситуации, которые, по её мнению, можно урегулировать только конфликтами и давлением. Я придерживаюсь иной позиции: такие вопросы решаются через переговоры, обсуждения или в правовом порядке. В конце добавила, что если в компании всё решается через конфликты, то мне такой подход не подходит. Собеседование не было стрессовым, но оставило крайне неприятное впечатление.

Достоинства работала менеджером по работе с клиентами интернет-магазина компании 585 Золотой, которые ещё именуют себя ЭСАНС. Единственное, что было нормального это коллективНедостатки все эти радужные комментарии, которые пишут сотрудники, которые пригрелись на этом месте и так сильно бояться его потерять полная муть. начну по порядку: когда вы приходите на собеседование никто не сообщает вам всей правды, рисуя идеальную картинку работы в этой компании «мечты», на деле же вы попадаете в обычный колл-центр, с продажами (было сказано «не хотите продавать, идите на улицу»), прослушками, планами, работой под камерой в режиме онлайн, пишущей все ваши разговоры, унизительной проверкой на детекторе (уже после устройства на работу, спустя несколько недель, не проходишь - увольнение). место, где нет никакого адекватного обучения, где все меняется по пять раз на дню, где вас будут заваливать пост...

все эти радужные комментарии, которые пишут сотрудники, которые пригрелись на этом месте и так сильно бояться его потерять полная муть. начну по порядку: когда вы приходите на собеседование никто не сообщает вам всей правды, рисуя идеальную картинку работы в этой компании «мечты», на деле же вы попадаете в обычный колл центр, с продажами (было сказано «не хотите продавать, идите на улицу»), прослушками, планами, работой под камерой в режиме онлайн, пишущей все ваши разговоры, унизительной проверкой на детекторе (уже после устройства на работу, спустя несколько недель, не проходишьувольнение). место, где нет никакого адекватного обучения, где все меняется по пять раз на дню, где вас будут заваливать постоянными изменениями и информацией в чатах даже в ваши выходные дни (особенно в выходные, я бы сказала). у самой компании и ее руководителей нет никакого понимания как в этой самой «идеальн...