Работа в Юнилевер Русь - Отзывы сотрудников

Глобальная международная компания включает в себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженое и маленькое ущербное подразделение — Фуд солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самодур А.К. В подмастерьях у него серый кардинал Л.Г. (людоедка) Гуменюк. Этот персонаж — типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями Л.Г. до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбассадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех, кто знал, как она провалила продажи в Питере, когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка Г. В. Потом и он сбежал, и тогда Л.Г. поставила сына подруги М.С. С началом мобилизации этот трусливый ублюдок сбежал из стр...

Глобальная международная компания включает в себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженое и маленькое ущербное подразделение — Фуд Солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самодур А.К. (Андрюша Кутузов). В подмастерьях у него серый кардинал Л.Г. (Людочка Гуменюк). Этот персонаж — типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями Л.Г. до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбассадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех, кто знал, как она провалила продажи в Питере, когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка Г.В. (Головочленов Владик). Потом и он сбежал, и тогда Л.Г. поставила сына подруги М.С. (Максик Сезин). С ...

За последнее время распродано несколько бизнесов: фуды, чай и т.д. С этим потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес-юнит Россия, Белоруссия, Украина — едва ли не самый низкоприбыльный бизнес-юнит в глобальной компании. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах», очень странная. Мы из года в год растём по USG, UVG и прочим показателям к предыдущему году — то есть растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше. В чем секрет этой математики? По логике он должен становиться только больше. А порой нас вообще пугают, что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать. И в конце концов (в самый последний момент) нам говорят, что руководство таки решило что-то выплатить, и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5−2 раза меньше, чем было. Люди, конечно, не возмущаются, ведь вчера им говорили, что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то… В общем...

Делают всё, чтобы бонусную часть зп не платить: меняют систему KPI в середине или конце периода, выставляют нереальные планы. Вообще большинство молодых специалистов сделают выбор в пользу Юниливера ради получения опыта и возможностей карьерного роста, как это сделал и я. Ну, ещё многие девочки приходят в контору незадолго до декрета, так как зп белая. Но опыт обойдётся вам нервными срывами, низкой зп и отсутствием уверенности в завтрашнем дне. А карьерный рост — это вообще отдельная история. Есть 1 значимый барьер, который переступить ну очень сложно — это переход на штатную позицию (КАМ, TSE, RSE и т.п.). Я даже не представляю, что нужно сделать, чтобы тебя хотя бы рассмотрели на конкурсной основе на одну из этих позиций, не говоря уже о реальном факте повышения. Предпочитают брать людей извне, которые уже прошли схожий опыт, а на свой коллектив вне штата забивают. Ну и вишенка на торт...

Всем доброго времени суток. Не когда не думал что работая на большую компанию через дистрибьютора можно при сокращении не получить свою зп. Работал в компании Юнилевер через Мега Опт. В декабре месяце 80% команды мерчендайзеров сократили. При этом осталась задолженность перед всеми сотрудниками за два месяца (ноябрь, декабрь). Мега опт обещал оплатить после того как Юнилевер переведёт оплаты. После этого не раз связывались с [Е.] Надеждой, но всех нас кормят обещаниями. Уже конец мая, а понимания что с нашими выплатами нет. Просим посодействовать в данном вопросе.

Внештатные сотрудники Юнилевер устроены на кадровом агенстве, трудовой договор срочный, гарантий никаких, договор составлен юридически грамотно. Сотрудник может быть уволен в любой день, с предупреждением за 3 дня, после больничного по беременности и родам договор расторгается например, т.к. работник перестает оказывать услуги. Зарплата официальная, но бонусная часть зависит от некорректно работающей (70%)программы, жесткий график, много разноплановых задач, необходимо ежемесячно проходить обучения на онлайн-платформе.

Была официально устроена, проработала 5 лет. Ушла в декрет, а когда пришло время выходить на работу мне заявили, что прошло сокращение и мне возвращаться не куда. Мотали нервы 2 месяца, в итоге вынудили уволиться, хотя по закону мать одиночку в декрете сократить нельзя! Вот такая замечательная компания!