Отзыв сотрудника о компании Юникредит банк Москва
10 мая 2018 г.
Достоинства - незначительныНедостатки Все проблемы Юникредит Банка идут от плохого руководства. Михаил Юрьевич Алексеев, Председатель Правления ЮниКредит Банка, создал коррумпировано-кумовскую систему управления, при которой в первую очередь протаскивают своих родственников и знакомых. Без смены руководства ничего в этом банке не изменится. Алексеев - уходи!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопрос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вновь принятых сотрудников используют не по назначению, бешеные и неоплачиваемые переработки. Рабские условия труда. Руководитель управления а.и.ю. (нельзя упоминать её имя — а зря редкостная «с…», которая с первых же дней не исполняет условия, которые были оговорены при приёме на работу. Берёт специалиста на отчётность, а загружает всей работой, включая платежи, или берёт двух сотрудников на методологию, а грузит их низкоквалифицированной, но зато объёмной в количестве работой, которую невозможно выполнять за отведённое рабочее время. Сама а.и.ю. прячется от вновь принятых сотрудников за спинами начальников отдела. В банке откровенная дедовщина — вновь принятых заставляют пахать, а старички расслабляются… Кстати, самой а.и.ю. уже 63(!) года, как и крышуемым ею «дедам в юбках»… Вместе со мной за две недели из валютного управления уволилось пять и ещё есть новички, готовящиеся к увольнени...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ЗП ниже рынка, премия раз в 3 месяца которую делят пополам и вторую часть отдают в следующем году. За год так и не продвинули по карьере, хотя вначале обещали быстрый рост. ЗП за год не индексировали ни разу. Также неудобно что были периодически технические неполадки с оборудованием, его выдают на дом, думаю легче было бы со своего ноута/ ПК работать. Удаленная работа, гибридный график (1 раз в неделю в офис), ДМС со стоматологией, я на них вылечила несколько кариесов). Хороший коллектив попался, понимающий, всегда шли мне навстречу, помогали решать трудные кейсы - так что одну меня не бросали. Можно менять график раз в месяц, твои пожелания учитывают. Премия была всегда, но зависит от показателей, показатели не заоблачные, вполне достижимые и не надо сильно рвать опу. Штрафы не выписывали, по крайней мере я не попадала, но если допустишь серьёзную ошибку то спишут с премии.
Нет комментариев
0
0
Белая зарплата, соцдотации на питание, коллектив отличный — когда я только пришла, всегда помогали с рабочими вопросами. Для меня они стали больше, чем просто коллеги.
Отдельное спасибо начальству за поддержку в трудные моменты.
Премии хорошие, а те, кто жалуется, их просто не заслуживают.
Есть удобная платформа для обучения.
Офис удобный, в центре Нижнего Новгорода (Костина).
Нет комментариев
0
0
Достоинства Меркнут перед недостаткамиНедостатки О Департаменте внутреннего аудита ЮниКредит БанкаПожалуй, нет во всем банке более противоречивого и морально разложившегося подразделения, чем Департамент внутреннего аудита. Конфликты интересов, необъективность, непрофессионализм руководства как ржавчина разъели его вдоль и поперек. Изначально заложенные принципы и миссия внутреннего аудита в исполнении руководства превратились в голимый фарс и полную бесполезность целого юнита.Решающую роль в дискредитации не только деятельности подразделения, а самого понятия «внутренний аудит» сыграли бывший руководитель департамента Постовская и ее подопечные: Морозова, Грачева, Шалов.#Постовская Яна Александровна (Юникредит Банк, внутренний аудит)Абсолютно непонятно как можно было ставить Постовскую, с ее уровнем образования, на должность Главного аудитора Банка, еще и иностранного. Имея за душой за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0