Работа в Юникредит банк - Отзывы сотрудников

ЗП ниже рынка, премия раз в 3 месяца которую делят пополам и вторую часть отдают в следующем году. За год так и не продвинули по карьере, хотя вначале обещали быстрый рост. ЗП за год не индексировали ни разу. Также неудобно что были периодически технические неполадки с оборудованием, его выдают на дом, думаю легче было бы со своего ноута/ ПК работать. Удаленная работа, гибридный график (1 раз в неделю в офис), ДМС со стоматологией, я на них вылечила несколько кариесов). Хороший коллектив попался, понимающий, всегда шли мне навстречу, помогали решать трудные кейсы - так что одну меня не бросали. Можно менять график раз в месяц, твои пожелания учитывают. Премия была всегда, но зависит от показателей, показатели не заоблачные, вполне достижимые и не надо сильно рвать опу. Штрафы не выписывали, по крайней мере я не попадала, но если допустишь серьёзную ошибку то спишут с премии.

Главный недостаток — это руководство Банка и филиала, которое отдыхает вечно, на работе появляется редко, любят себя очень и з.п. себе платят очень-очень высокие. А все остальные, даже среднее звено сотрудников, просто для них нелюди, что-то такое ниже плинтуса. Особенно поразил г-н Л., для него все сотрудники г-но, кроме своих корпоративных, на всех смотрит свысока, оскорбляет, унижает и словом, и делом. Пока такое руководство в банке, делать там нечего. К сожалению!. В принципе достоинств много и главное из них социальный пакет (ДМС питание программа пенс.план.) Иногда классные коллеги, впрочем, как и везде.

Главный недостаток это руководство Банка и филиалjd, которое отдыхает вечно, на работе появляется редко, любят себя очень и з.п. себе платят очень очень высокие. А все остальные, даже среднее звено сотрудников, просто для них нелюди, что-то такое ниже плинтуса. Особенно поразил г-н Лименский, для него все сотрудники г-но, кроме своих корпоративных, на всех смотрит свысока, оскорбляет, унижает и словом, и делом. Пока такое руководство в банке, делать там нечего. К сожалению!

Вновь принятых сотрудников используют не по назначению, бешеные и неоплачиваемые переработки. Рабские условия труда. Руководитель управления а.и.ю. (нельзя упоминать её имя — а зря редкостная «с…», которая с первых же дней не исполняет условия, которые были оговорены при приёме на работу. Берёт специалиста на отчётность, а загружает всей работой, включая платежи, или берёт двух сотрудников на методологию, а грузит их низкоквалифицированной, но зато объёмной в количестве работой, которую невозможно выполнять за отведённое рабочее время. Сама а.и.ю. прячется от вновь принятых сотрудников за спинами начальников отдела. В банке откровенная дедовщина — вновь принятых заставляют пахать, а старички расслабляются… Кстати, самой а.и.ю. уже 63(!) года, как и крышуемым ею «дедам в юбках»… Вместе со мной за две недели из валютного управления уволилось пять и ещё есть новички, готовящиеся к увольнени...

Достоинства Только если попасть к экспатуНедостатки Дешманский банк. Самое плёвое место работы, какое может быть. Конечно, австрийцы и итальянцы стараются, но всё портят отчественные недоделанные менеджеры. Такого беспредельщика и придурка как Алексеев выперли, должно быть получше.

Дешманский банк. Самое плёвое место работы, какое может быть. Конечно, австрийцы и итальянцы стараются, но всё портят отчественные недоделанные менеджеры. Такого беспредельщика и придурка как Алексеев выперли, должно быть получше.

Банк такой себе. Самое наплевательское отношение, где только может быть. Конечно, итальянцы и австрийцы стараются, но наши менеджеры все портят. Может сейчас получше там стало, раз выкинули беспредельщика Алексеева.

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопрос...

С марта 2020 сократили зп (предложили или уволиться, или потерпеть), а летом, когда самоизоляция закончилась, сказали, что зарплату вернут обратно, но в настоящий момент её просто не платят и обещают постоянно, что вот-вот заплатят. Самое неприятное, что тем, кто увольняется, расчет не производят, бывшие сотрудники также уходят без денег. Такие действия, конечно, толкают на крайние меры (жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию) — терять уже нечего. Мы с коллегами оформлены вне штата (аутстафф через Сателлит). Возможно, те, кто в штате, исправно получают зп — хотелось бы порадоваться за кого-нибудь там. По-хорошему неплохо бы объявить сотрудникам, что ситуация в банке бедственная и попросить уволиться, ну хоть что-то внятное сказать, чтобы сотрудники не ждали. Скоро Новый год, встречать его без денег с долгами, конечно, не хочется..

Достоинства коллеги, непосредственный руководитель.Недостатки с марта 2020 сократили зп (предложили или уволится или потерпеть), а летом, когда самоизоляции закончилась сказали, что зарплату вернут обратно, но в настоящий момент ее просто не платят и обещают постоянно, что вот-вот заплатят. Самое неприятное, что тем, кто увольняется расчет не производят, бывшие сотрудники также уходят без денег. Такие действия, конечно, толкают на крайние меры (жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию) - терять уже нечего. Мы с коллегами оформлены вне штата (аутстаф через Сателлит). Возможно те, кто в штате - исправно получают зп - хотелось бы порадоваться за кого-нибудь там. По-хорошему неплохо бы объявить сотрудникам, что ситуация в банке бедственная и попросить уволится, ну хоть что-то внятное сказать, чтобы сотрудники не ждали. Скоро новый год, встречать его бе...

Достоинства Кроме белой зарплаты нет (без трудового договора)Недостатки Работал в колл-центре на Костина, настоящий гадюшник. Каждый день толпа народа на собеседование, текучка, супервайзеры просто безумные тетки, не ставящие сотрудников ни во что. В итоге сгноили. Потом, кстати, без проблем устроился в контакт-центр другого банка и доработал до начальника колл-центра, поэтому есть с чем сравнивать. Такую работу врагу не пожелаешь.

Работал в колл-центре на [К.] настоящий гадюшник. Каждый день толпа народа на собеседование, текучка, супервайзеры просто безумные тетки, не ставящие сотрудников ни во что. В итоге сгноили. Потом, кстати, без проблем устроился в контакт-центр другого банка и доработал до начальника колл-центра, поэтому есть с чем сравнивать. Такую работу врагу не пожелаешь.

Достоинства ----Недостатки Тучи сгущаются над итальянскими банками в России. Рейтинговое агентство S&P изменило прогноз по рейтингам российского ЮНИКРЕДИТБАНКА со «стабильного» на «НЕГАТИВНЫЙ». Долгосрочный и краткосрочный кредитные рейтинги эмитента подтверждены на уровне «BBB-/A-3».Изменение прогноза по рейтингу последовало за аналогичным рейтинговым действием в отношении его конечной материнской структуры — зарегистрированного в Италии банка Unicredit.

Белая зарплата, соцдотации на питание, коллектив отличный — когда я только пришла, всегда помогали с рабочими вопросами. Для меня они стали больше, чем просто коллеги. Отдельное спасибо начальству за поддержку в трудные моменты. Премии хорошие, а те, кто жалуется, их просто не заслуживают. Есть удобная платформа для обучения. Офис удобный, в центре Нижнего Новгорода (Костина).

Достоинства Белая зарплата, соц. Дотации на питание, коллектив отличный (когда только устроилась, помогали в рабочих моментах. В общем для меня они стали более чем сотрудники и коллеги)Начальству отдельное спасибо, поскольку помогали в трудные для меня жизненные моменты.Хорошие премии, а те кто говорит что нет премий. Дорогие мои премий нет у тех, кто плохо работает!Хорошая платформа обучения.Удобный офис (г. Нижний Новгород Костина) находящийся в центре города.Недостатки Ненормированный рабочий день да это минус, НО всегда можно договориться об удобном рабочем времени, либо поменяться сменами с коллегами.«Нервы» здесь все зависит от тебя, в любой сфере работая с людьми, нервишки нет нет, да шалят.