Отзыв сотрудника о компании Юнигрин Энерджи Москва
07 мая 2024 г.
Если отбросить все эмоции, то можно увидеть, что во главе такого важного подразделения, как коммерческий блок (входят продажи и закупки), стоит абсолютно не знающий свое дело человек. Странно, что руководство компании закрывает глаза на все провалы этих направлений и якобы не замечает бесчеловечного отношения данного руководителя — б.е.а. к своим сотрудникам. Мне жаль потраченного времени в этой компании. Офис возле метро, ДМС.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала помощником/секретарем коммерческого директора Б.Е. 1. Приходя на позицию помощника/секретаря, настраивайтесь на постоянный абьюз и издевательства. Данный руководитель считает, что вы его собственность, будете виноваты, если не отвечаете на сообщения и звонки после полуночи. 2. Требует к себе особенного отношения: в самолете только бизнес/первый класс, лучшие 5* отели — нужно найти, как всегда, «вчера» и вам остается полночи «ловить» появление мест. Другие директора в компании не имеют подобных замашек. Любит примерять роль Генерального директора, часто от нее слышишь «А вот если бы я была Г.Д.». 3. Факапит большинство задач, а потом срывается на помощнике (и не только). Каждый сотрудник в ее дирекции слышал в свой адрес обращение: «Вы что, дебил?», «Вы что-то принимаете?». 4. Если вы девушка, будет унижать вашу личную жизнь и вас как личность. Парням еще хуже. В заключение скажу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции б.е.а., по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит — подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу.. Компания развивает солнечную э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (е.а.б., нельзя писать полное ФИО). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счёту идёт в стол, т.к. здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло ещё меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоционально, это влияет на работоспособность и текучесть в коллективе. К сожалению, изменений не предвидится (генеральный директор положительно оценивает её работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней. Социальный ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с б.е.а. (по требованиям сайта не могу написать полное ф.и.о.). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) — база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное — большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении З.П. на прежней работе. Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI.
Нет комментариев
0
0
Добрый день.Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя и хочу поделиться также.Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать, ну, раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до фи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день.
Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя, и хочу поделится также.
Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.
С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать ну раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.
Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0