Отзыв сотрудника о компании Юнигрин Энерджи Москва
12 июля 2024 г.
Я устраивалась, как мне казалось, в престижную компанию — руководителем логистического направления, коммерческая дирекция (руководитель б.е.а.). Но дела обстоят в ней плачевно, все как описано в предыдущих отзывах. Правда, никто не пишет, что коммерческий директор ангажирован, тендерные процедуры она выстроила под себя и трактует как ей выгодно. Все закупки по логистике сводятся к выбору одной компании ФИТ — даже если в конкурсе побеждает другая компания, б.е.а. проводит «свои» переговоры только с этой компанией, с другими нет. В итоге в 80% случаев побеждает ФИТ. Двусторонний договор (рамочный) по указке Е.А. был подписан в пользу контрагента, кабальные правки были приняты и согласованы. Теперь ФИТ на каждый чих выставляет штрафные санкции — при строительстве завода и других проектов на различные неустойки было уплачено десятки млн рублей. Эти неустойки для своей же компании опять же по указанию б.е.а. искусственно создает ее подчиненный — начальник отдела инвестиционных закупок (специально затягивает процессы по выставлению документов, согласованию документов, отгрузкам оборудования). Не смогла долго работать по такому принципу, а когда в очередной раз корректно сказала ей, что это незаконно (так явно лоббировать ФИТ, ведь контрагент сначала обычно на 4−5 месте) — б.е.а. сказала «всё, что обо мне думает» и в добавок пригрозила отвести к генеральному директору, т.к. это всё его поручение. Я уволилась спустя пару месяцев. Очень надеюсь, что трудовая инспекция и ФАС заинтересуется этим руководителем и её сотрудниками. Отличный офис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала помощником/секретарем коммерческого директора Б.Е. 1. Приходя на позицию помощника/секретаря, настраивайтесь на постоянный абьюз и издевательства. Данный руководитель считает, что вы его собственность, будете виноваты, если не отвечаете на сообщения и звонки после полуночи. 2. Требует к себе особенного отношения: в самолете только бизнес/первый класс, лучшие 5* отели — нужно найти, как всегда, «вчера» и вам остается полночи «ловить» появление мест. Другие директора в компании не имеют подобных замашек. Любит примерять роль Генерального директора, часто от нее слышишь «А вот если бы я была Г.Д.». 3. Факапит большинство задач, а потом срывается на помощнике (и не только). Каждый сотрудник в ее дирекции слышал в свой адрес обращение: «Вы что, дебил?», «Вы что-то принимаете?». 4. Если вы девушка, будет унижать вашу личную жизнь и вас как личность. Парням еще хуже. В заключение скажу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции б.е.а., по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит — подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу.. Компания развивает солнечную э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (е.а.б., нельзя писать полное ФИО). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счёту идёт в стол, т.к. здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло ещё меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоционально, это влияет на работоспособность и текучесть в коллективе. К сожалению, изменений не предвидится (генеральный директор положительно оценивает её работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней. Социальный ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с б.е.а. (по требованиям сайта не могу написать полное ф.и.о.). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) — база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное — большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении З.П. на прежней работе. Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI.
Нет комментариев
0
0
Добрый день.Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя и хочу поделиться также.Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать, ну, раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до фи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день.
Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя, и хочу поделится также.
Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.
С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать ну раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.
Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0