Отзыв сотрудника о компании ЮMoney Санкт-Петербург
09 февраля 2025 г.
Крайне безответственные и бестолковые HR-селедки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта еще аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) Милу Протасенко. Нашел ее в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня», — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор.
Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все ее соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селедка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею оказалась Анастасия Дацук, вместе с ней 13 декабря и лидом отдела стратегического планирования провели встречу, познакомились. Дальше – тишина и игнор, никого тестового задания.
24 декабря Анастасия дает знать «Помним о тебе. У нас возникла пауза во встречах. Не успеваем до конца года всех посмотреть. Поэтому мы уже в новом году вернемся».
Окей, идем наряжать елку и готовить салаты
В январе Анастасия игнорит сообщение в телеге четыре дня и отвечает: «На данный момент мы только начали досматривать кандидатов. До конца след недели уже готовы будем давать ответ»
Никто ответа, конечно же, не дал. Вакансию закрыли 31 января, никакой более или менее бестолковый HR не дал какого-либо фидбека
Пейте таблетки, идиоты, и возвращайтесь обратно в палату
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства нетНедостатки Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность - бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание - спроектируйте автоматизацию "сферического коня в вакууме" БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВВОДНЫХ. Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги - научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата.
Нет комментариев
0
0
Достоинства 18 750 плюс 5000 на еду.ВсёНедостатки Пишу данный отзыв ,так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела.Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс.Деньги.Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист Александра ,и начала спрашивать как нашёл вакансию,что меня привлекло,готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно,сказал что высокие объёмы работы меня не пугают,что хочу сменить работу так как плохой коллектив,низкая зарплата,и многое другое.Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов,11 штук по 40 страниц каждый(это я упомяну далее)По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного ,трудоспособного легко обучаемого сотрудника.1 этап собеседования пройден,назначен второй этап тестирования.В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства бренд ЯндексаНедостатки Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в сосед...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне безответственные и бестолковые HR-селедки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта еще аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) Милу Протасенко. Нашел ее в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня», — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор.
Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все ее соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селедка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею ок...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0