Работа в Yogi Dogi Beefo Mr.Steklov - Отзывы сотрудников

Начну с того, как для сотрудника важно: 1. Знакомство с начальством. Его нет, от слова совсем. Ходят какие люди, а ты даже не знаешь кто это :D Узнаешь потом по случайности от 3-их лиц или пока сам/а не спросишь. 2. Нет слаженной работы, если ты только не дружишь с коллегами, которые готовы тебе помочь, в моем случае мне повезло, но это заслуга РАБОТНИКОВ, а не руководства. 3. Руководство не может назначить одного главного, кто будет руководить работниками. Один скажет одно, второй другое, и тд...как работать, когда у каждого свое мнение? 4. Руководство не рассматривает сотрудников на долгосрочную работу. Нанимается определенное количество людей, для выполнения плана, как план будет выполнен, под выдуманным предлогом тебя могут уволить. Так как лишние люди им не нужны и платить не хотят. 5. Все кто там работают давно - семья, знакомые, друзья, коллеги, своих не трогают. 5. Если что-то с...

Начнём с того, что во главе находятся два человека, у которых нет единого мнения в управлении компанией, от чего и происходят разногласия. Руководство совершенно не умеет общаться с сотрудниками. Не умеют находить общий язык, не дождёшься похвалы в свой адрес, если ты по-настоящему эффективен в работе, но достаточно часто можно услышать упрёки. Отсюда можно перейти к необоснованным штрафам — здесь существует непонятная система, если какая-то продукция, отправленная нами, потерялась не по нашей вине, а, допустим, это было сделано при доставке в офис маркетплейса, то штраф также повесят на вас. Перейдём к условиям работы: совершенное несоответствие того, что есть и того, что предложили, а конкретнее, если изначально говорят на собеседовании, что можно брать выходные, согласовав с руководством, то в процессе работы это будет некомпетентным, и вы будете плохим и неудобным для них работником....

1) платят чёрную з/п, скидывая на Сбербанк в конце недели. 2) Официальное трудоустройство? Не слышали. 3) Карьерного роста нет. Если месяц продержался, уже герой, к сожалению, последний герой. 4) Если не лижешь очко начальству, как большинство жучкоподобных зав. складом, то у тебя нет шансов. 5) Радио Чаваш Пельмес 24/7. Если не знаете чувашский — сидите, молчите, потому что за то, что вы говорите много, вас уволят (по-чувашски не уволят). 6) Семья? Кто-то сказал семья? Начальство и олдскульные работники, весь их коллектив. Новичкам сначала ссут в уши, что вокруг парадайз, а на деле за спиной будет стоять Пеннивайз. Вас подержат 1 месяц и пинком под зад. 7) Если у вас есть своё мнение, вас тоже уволят, потому что у вас не должно быть своего мнения. 8) Ты можешь научиться делать хоть 100 000..00 стёкол и чехлов в минуту, тебя уволят, потому что ценный кадр там только Майра Шамановна. 9) О...

1. Начальство ЧСВ, будут смотреть на тебя как на раба на хлопковом поле, а потом обсуждать за спиной, но в лицо все ссут что-то сказать. 2. Условия. Если увидят пустую втулку в туалете, то всё, ты черкаш народа, в общем чате будут расследования. И упаси господь вам дотронуться до протеиновых батончиков на кухне, красный флаг. У тебя турбо-гипер-супер скорость в упаковке? Надо быстрее, другой коллектив делал 100 060 604 004 раз быстрее, а если даже накосячат на другом складе или при перевозке, то всё равно ты платишь, ты ж великий и слепой, ты 100% не досчитал, твой косяк. Говорят о свободе графика, но если тебе срочно надо выходной внезапно, то предоставь любую справку, иначе всё, прогул, врун, не часть «семьи». 3. Сделаешь норму и пока, больше ты не нужен, под предлогом некачественной работы, просто меняют людей как расходники. Столовка рядом, чтобы не находиться на кухне с другими

С чего бы начать? 1) Ты попадаешь в семейное гнездо. 2) Нет чёткого правила, задания или обучения. Сегодня ты делаешь так, а завтра то же самое, но по-другому. Все равно ты остаёшься неправ и вообще рукожоп. 3) Высшее руководство смотрит на тебя, как на [censored]. С вами даже разговаривать не будут. Если поздоровались, значит магнитные бури, а не то, что ты им нравишься. 4) Работа полностью без оформления и соцпакета. 5) Если заболел, будь добр предоставить справку, что у тебя действительно понос, а не прогулка. 6) Штрафы. Виноват только ты и твоя невнимательность, а также безответственность. Будь готов платить и расплачиваться. 7) Работаешь много, быстро — но недостаточно. 8) Это краткосрочная вакансия. Ты герой, если продержался пару месяцев. Увы, такая политика компании. В заключении: не тратьте своё время на эту вакансию и работу там. Все равно вам скажут досвидос. Выполнят необходи...

Начну с того, как для сотрудника важно: 1. Знакомство с начальством. Его нет, от слова совсем. Ходят какие-то люди, а ты даже не знаешь кто это: D Узнаешь потом по случайности от 3-их лиц или пока сам/а не спросишь. 2. Нет слаженной работы, если ты только не дружишь с коллегами, которые готовы тебе помочь. В моем случае мне повезло, но это заслуга работников, а не руководства. 3. Руководство не может назначить одного главного, кто будет руководить работниками. Один скажет одно, второй — другое и т. д. Как работать, когда у каждого свое мнение? 4. Руководство не рассматривает сотрудников на долгосрочную работу. Нанимается определенное количество людей для выполнения плана, как план будет выполнен — под выдуманным предлогом тебя могут уволить. Так как лишние люди им не нужны и платить не хотят. 5. Все, кто там работают давно — семья, знакомые, друзья, коллеги. Своих не трогают. 5. Если что...

1. Начальство чсв, будут смотреть на тебя как на раба на хлопковом поле, а потом обсуждать за спиной, но в лицо все ссут что-то сказать 2. Условия. Если увидят пустую втулку в туалете, то все, ты черкаш народа, в общем чате будут расследования. И УПАСИ ГОСПОДЬ ВАМ ДОТРОНУТЬСЯ ДО ПРОТЕИНОВЫХ БАТОНЧИКОВ НА КУХНЕ, КРАСНЫЙ ФЛАГ. У тебя турбо-гипер-супер скорость в упаковке? Надо быстрее, другой коллектив делал 100060604004 раз быстрее, а если даже накосячат на другом складе или при перевозке, то все равно ты платишь, ты ж великий и слепой, ты 100% не досчитал, твой косяк. Говорят о свободе графика, но если тебе срочно надо выходной внезапно, то предоставь любую справку, иначе все, прогул, врун, не часть «семьи». 3. Сделаешь норму и пока, больше ты не нужен, под предлогом некачественной работы, просто меняют людей как расходники.

С чего бы начать? 1) Ты попадаешь в семейное гнездо. 2) Нет чёткого правила, задания или обучения. Сегодня ты делаешь так, а завтра то же самое, но по-другому. Все равно ты остаёшься не прав и вообще рукожоп. 3) Высшее руководство смотрит на тебя, как на говно. С вами даже разговаривать не будут. Если поздоровались, значит магнитные бури, а не то, что ты им нравишься. 4) Работа полностью без оформления и соцпакета. 5) Если заболел, будь добр предоставить справку, что у тебя действительно понос, а не прогулка. 6) Штрафы. Виноват только ты и твоя невнимательность, а так же безответсвенность. Будь готов платить и расплачиваться. 7) Работаешь много, быстро - но не достаточно 8) Это краткосрочная вакансия. Ты герой, если продержался пару месяцев. Увы, такая политика компании. В заключении: не тратьте свое время на эту вакансию и работу там. Все равно вам скажут досвидос. Выполнят необходимый...