Отзыв сотрудника о компании Яндекс Москва
28 июля 2022 г.
За зарплату ниже минималки предлагают пройти громадное бесконечное тестирование как будто для профессоров в университетах, не меньше. Расписывают кучу обязанностей, а по факту предлагают добровольно подписаться на рабские условия. Но ладно, я решила пройти тестирование. Спустя целую неделю мне звонят и в довольно неприятной форме сообщают, что я не могу быть удостоена чести пахать за копейки(( Причина даже не в тестировании (про него мне почему то наотрез отказались говорить), а в том, что вакансия закрыта (хотя на самом деле открыта до сих пор). Время потрачено впустую, зато я точно знаю, что в Яндекс лучше никогда не соваться, раз уже при попытке найма возникают проблемы с неадекватным руководством.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не предоставляют для удаленки оборудование,текучка кадров,частые переаттестации,есть потолок в премии Отличный старт для начала карьеры,в каком либо подразделении Яндекса не работали,обучение ,повышение квалификации,отличные коммуникации между смежных отделов,тренинги,онлайн библиотека,taxiport
Нет комментариев
0
0
Яндекс Минский офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два ее зама- редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно.За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два ее зама совершенно некомпетентность, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Первая проверка налоговой-и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной. офис и медстраховка
Нет комментариев
0
0
Яндекс Минский офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два ее зама редкостные и безграмотные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно. которые очень хорошо охраняют своё "халявно насиженное место", любых соперниц всеми способами сливают, подставляют. За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два ее зама совершенно некомпетентны, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Одна проверка налоговой и все полетит к черту. Девочки,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
HR-менеджер назначил собеседование в Zoom после прохождения телефонного интервью, но в назначенный час не явился на встречу, и даже не предупредил от отмене! Какие-то безответственные сотрудники, которые относятся к соискателям как к расходному материалу, ну если вы передумали проводить собеседование, почему так трудно сообщить об этом заблаговременно, чтобы человек не тратил свое время и не ждал? И это компания "с именем", а не шарашкина контора. А сотрудники hr-отдела как будто необязательные слесаря из жэка, которые то и дело в запой уходят! нет достоинств, шарашкина контора с запойными работниками
Нет комментариев
0
0
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0