Отзыв сотрудника о компании Яндекс Москва
10 апреля 2026 г.
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной обратной связи. По моему ощущению, она могла использоваться не столько для развития, сколько как инструмент субъективного давления, где сотрудники фактически пишут друг на друга негативные комментарии, влияющие на оценку, без открытого разговора и без возможности нормально обсудить претензии по существу. За всё время у меня не было ни одной полноценной регулярной 1:1-встречи с руководителем, однако итоговая оценка моей работы формировалась на ревью. При этом по ходу работы были согласования и подтверждения, что задачи движутся в нужном направлении, а на ревью прозвучала уже противоположная трактовка. Также мне удалось оптимизировать часть бюджета проекта, но этот вклад, как мне показалось, в итоговой оценке отражён не был. В целом мой опыт в этом юните оказался негативным из-за слабой управленческой коммуникации, субъективности в оценке, токсичной атмосферы и общего ощущения обесценивания сотрудников. - своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Нет никакого worklife баланса: все чаты в телеграм, в общем, работа для тех,ту кого нет ничего за пределами работы. Непонятно, почему надо ездить в офис, если работа может предполагать удаленный формат Лучше HR бренда в РФ трудно представить. Оплата еды бейджем Супер ДМС
Нет комментариев
0
0
В компании большая текучка кадров. Постоянно возникают ситуации, что кто-то из смежников уходит. От этого страдает качество взаимодействия. Темп работы ориентирован на существенные переработки. Практически невозможно успевать выполнять ожидаемый объём работы за 8 часов в день. Возможность удалённой работы практически отсутствует. В компании практикуются неоплачиваемые дежурства линейных сотрудников по вечерам и в выходные дни. До половины дней в месяц ты должен быть доступен и иметь возможность в течении 5 минут подключиться к решению проблем. Компенсируются только серьёзные инциденты, и то, по усмотрению руководства. В офисах очень много шумных и переполненных опенспейсов, в которых некомфортно работать. Удобные офисы и бесплатное питание. Предоставляется рабочий ноутбук. Огромное количество умных и талантливых коллег.
Нет комментариев
0
0
Не советую этого работодателя. Где на семь работников восемь начальников, где нужно много и усиленно работать, и никто этого не заметит и не оценит, все твои труды начальство приписывает себе. Могут не выплатить премию, без объяснений. Где работаешь за троих, а получаешь ЗП за одного. Именно в Парголово на склад не советую устраиваться, а в отдел брака особенно. Единственные плюсы это белая зп, ДМС, развозка.
Нет комментариев
0
0