Отзыв сотрудника о компании WaveAccess Санкт-Петербург
31 июля 2022 г.
Обманули при увольнении. Де юро половину зп составляет т.н. "премиальная часть". Де факто это не премия в привычном понимании, а просто часть зп. За последний месяц работы её не выплатили, аргументируя тем, что это якобы премия.
зп ниже рыночной.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обманули при увольнении. Де-юро половину ЗП составляет т.н. «премиальная часть». Де-факто это не премия в привычном понимании, а просто часть ЗП. За последний месяц работы её не выплатили, аргументируя тем, что это якобы премия. ЗП ниже рыночной. Если повезёт, можно работать на интересном проекте. Оплачивают несколько занятий английским. Оплачивают экзамены по сертификации.
Нет комментариев
0
0
Собеседовалась на управление проектами несколько лет назад, как раз тех самых сотрудников, которые «плохо выполняют работу». Требовался свободный иностранный язык и финансовое образование. При этом на минимальную з.п. Откровенное хамство директора на собеседовании, стремящегося сэкономить на потенциальных сотрудниках, которые должны ему делать примерно всё за, очевидно, минимальную плату. Неуважение к кандидатам, отсутствие обратной связи. Обычно не пишу отзывы о неудачных собеседованиях, но поскольку с таким неуважением столкнулась чуть ли не впервые, а теперь вижу отзывы «довольных» работников, решила поделиться опытом. Очевидны мотивы иностранных компаний, приходящих на рынок СНГ за англоговорящими специалистами с целью сэкономить на з.п., но когда это делают российские компании, ну извините. Еще и гонора выше крыши.. Не выявлено
Нет комментариев
0
0
Собеседовали три девушки с очень высоким ЧСВ, весьма некомпетентно и в грубой манере, сталкиваюсь с таким впервые. Соглашусь с предыдущим комментарием желание общаться дальше попросту пропадает. В компании не мешало бы перерассмотреть подбор персонала и качество интервьюеров или это в порядке вещей для вас?
Нет комментариев
0
0
Откликнулась на вакансию менеджера проектов, пригласили на собеседование, сообщив, что будет два теста, включая знание Excel. Версию программы не уточнили, что уже само по себе говорит об отношении к кандидатам, по факту оказалась англоязычная версия, по которой сходу трудно сориентироваться. Дали глупое задание — расчет на уровне цена умножить на количество равно стоимость, по программе пятого класса средней школы, и калькулятор. Как будто держат соискателей за идиотов. Руководитель с ЧСВ, который хочет за копейки привлечь суперспециалиста, чтобы он умел всё, и, конечно, умение пользоваться калькулятором — большой показатель в этом смысле. Обратной связи не дали. Думала, при приеме на работу IT специалистов уважения немного больше проявляют, но судя по отзывам, это не так. Не советую, в принципе, такое отношение к себе поощрять, участвуя в подобных отборах.
Нет комментариев
0
0
Собеседовалась на управление проектами несколько лет назад, как раз тех самых сотрудников, которые 'плохо выполняют работу'.
Требовался свободный иностранный язык и финансовое образование. При этом на минимальную з.п. Откровенное хамство директора на собеседовании, стремящегося сэкономить на потенциальных сотрудниках, которые должны ему делать примерно всё за, очевидно, минимальную плату. Неуважение к кандидатам, отсутствие обратной связи.
Обычно не пишу отзывы о неудачных собеседованиях, но поскольку с таким неуважением столкнулась чуть ли не в первые, а теперь вижу отзывы 'довольных' работников, решила поделиться опытом.
Очевидны мотивы иностранных компаний, приходящих на рынок СНГ за англоговорящими специалистами с целью сэкономить на з.п., но когда это делают российские компании, ну извините. Еще и гонора выше крыши.
Нет комментариев
0
0