Отзыв сотрудника о компании Вымпелком Москва
13 сентября 2024 г.
Я не очень хорошо пишу отзывы, но попробую выразить свою точку зрения.
Работаю в компании уже не первый год и пока не собираюсь увольняться (это уже как минимум хороший признак).
Я доволен стабильностью в работе. Точно уверен, что зарплату получу вовремя, без задержек. Меня устраивает график работы. Есть ДМС. Можно обращаться в платные клиники, которые входят в страховку. В коллективе чувствуется сплоченность. От руководства всегда поступает обратная связь.
На зарплату не жалуюсь. Если все целевые показатели выполнены в квартале, то будет приятный бонус к зарплате.
Есть день группы, это когда компания выделяет оплачиваемый выходной для встречи группы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Когда на улице плохая погода, может быть не очень приятно проводить много времени вне дома. Также, если человек прошел обучение и имеет опыт руководящей работы, это может стать дополнительным плюсом при устройстве на работу. В данном случае, автор текста упоминает, что его приняли на работу с учетом его предыдущего опыта и в процессе обучения он также получил необходимые навыки. Рабочий график автора текста начинается в 12 часов дня и продолжается до 21 часа. Оплата труда зависит от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), а сумма заработной платы является приемлемой.
Нет комментариев
0
0
Вакансия для людей с опытом управления, новичкам предложат другие позиции. Нормальная работа 5/2, часть времени в офисе, но большую часть рабочего дня приходится проводить на территории. Оплата - оклад +премия, премию исчисляют в зависимости от выполнения КПИ (минимум 50% от оклада, по 100% выполнении - премия 100%. Еще бывают конкурсы, но я не побеждал пока. рабочий день с 12 до 21, для меня "сов" вообще оптимально))
Нет комментариев
0
0
Нет фиксированного оклада, и каждый месяц результат работы зависит исключительно от личных усилий. Можно работать как на основной работе, так и использовать как подработку. Оплата производится сдельно, оформление осуществляется по договору гражданско-правового характера. Также среди сотрудников проводятся конкурсы, победители которых получают бонусы, а за перевыполнение плановых показателей выплачиваются дополнительные премии.
Нет комментариев
0
0