Отзыв сотрудника о компании Все Соки Санкт-Петербург
20 сентября 2024 г.
Ещё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :). Я тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать свободно. Я даже сделала новую базу ЗУП, в которой теперь всё кристально понятно. Наняли новых управленцев, а для тех, кто не очень справлялся с управлением, подыскали другие места в компании, другие задачи — люди стали счастливее, свободнее, спокойнее. Одно из ключевых — полностью вывели генерального директора из операционной и управленческой деятельности. Сейчас он занимается тем, чем должен заниматься — стратегией и поиском, развитием новых направлений, товарной политикой. Персоналом управляют руководители подразделений и совет директоров, без участия [В.] [О.] атмосфера и взаимодействие кардинально изменились. Удалось добиться для персонала намного большего комфорта и спокойствия. В офисе регулярно слышен смех, мы вместе отмечаем праздники, дни рождения, играем в игры, проводим конкурсы и корпоративы (которых стало больше). Сейчас, например, готовимся к Хэллоуину. 15 человек из нанятых нами весной и летом 2023 года всё ещё работают в компании, текучесть персонала снизилась с квартальных 40% до 5%. Значительно упростилась ситуация с удалёнкой и гибридом, всех оформляют по ТК и предоставляют все необходимые гарантии. За полтора года три раза проводили опросы удовлетворённости и вовлечённости персонала: весной 2023 было около 65% удовлетворённости, осенью 2023 — 77%, в сентябре 2024 — 82%, и это не ещё не конец, мы продолжаем работу :) Люди — главное в любой компании, и раньше здесь, очевидно, этого не понимали, или придерживались каких-то других принципов. Сейчас этого про компанию «Все Соки» сказать нельзя. Поэтому постарайтесь мыслить объективно при прочтении отзывов на этом ресурсе, соотносите это с тем, что вы видели на собеседовании, если вы кандидат, и проверяете компанию. Все отзывы здесь, за исключением нескольких последних за 2023−2024 год — они о прошлом этой компании, которое сейчас имеет мало общего с настоящим.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков куча: руководство никакое, от слова совсем. Не умеют общаться, не ценят своих сотрудников, для них люди, которые работают — это мусор… [В.] считает себя «Царем и Богом», а по факту «Мыльный Пузырь» с манией величия! Никаких соков нет, компания экономит на «всё и вся». (В данной компании ничего нельзя, ты должен прийти, сесть за свое рабочее место и как робот работать, нельзя разговаривать, если вдруг [В.] будет проходить и не дай Бог услышит, что кто-то говорит в офисе в пол голоса, считай все — катастрофа! ЗП черная и о ее увеличении не может быть и речи, но при этом на тебя постоянно накидывают доп. обязанностей и даже не за спасибо, а просто, потому что Витя так хочет. Весь рабочий день в напряге, кругом камеры, все считывается, телефон — боже упаси (((встать со своего рабочего места ты можешь только 3 раза в день, на это у тебя есть 2 перерыва по 10 мин (пей, иди в туалет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходится ездить в битком набитом автобусе (раздолбанном ПАЗике), который часто встает в пробках. К жесткой дисциплине тоже привыкла с трудом, особенно напрягает, что время перерывов строго регламентировано, и в эти периоды приходится выбирать между попить чайку или выйти размяться на свежий воздух. Коллектив здесь молодой и действительно бомбический, не могу не согласиться с предыдущими комментариями. Все улыбчивые, позитивные, общительные, всегда подставляют плечо в случае сложностей, старательно поддерживают теплую дружескую атмосферу. Новые сотрудники быстро вливаются и становятся как родные, «старенькие» (есть те, кто работает по 3−5 лет) не задирают носы и не обособляются в отдельную касту неприкасаемых, как это нередко бывает. Зарплата здесь хоть не самая высокая, но всегда выплачивается вовремя (если день выплат приходится на выходные, то раньше), бывают премии. Отпуск полностью...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вывод: компания бесплатно использует ваши мозги для будущих проектов путем задрачивания на тестовых. Отправлял отклик на вакансию дизайнера в Все соки. Выполнил небольшое тестовое на 40 минут, обсудил с дизайнером, потом дали ЕЩЕ тестовое, ну куда ЕЩЕ? я для кого своё портфолио делаю? грамотный дизайнер/артдир навыки может оценить только по портфолио, ну максимум по тестовому (оплачиваемому желательно). В итоге сделал 2 тестовое, и мне не отвечают на звонки, 3 дня, пришлось звонить hr, а не дизайнеру, мне прислали сообщение такого содержания: Наше решение отрицательное в вашу сторону. Никакой обратной связи, почему отрицательно, куда отрицательно, потом созвонился все таки с дизайнером, которая услышав слово тестовое, бросила трубку.
Нет комментариев
0
0
Очень низкая з/п и не повышается год и более. Очень многие уволились; кто приходит — бывает, сразу уходит, т.к. читает отзывы и видит все это воочию. Руководство говорит, что прошлые сотрудники были некомпетентны и уволены, т.к. не соответствуют, но сотрудники бегут сами. Много обязанностей докидывают сверху из-за нехватки кадров и не доплачивают за это. Очень много людей уже ушло из коллектива с начала года и многие планируют. Все перерывы по расписанию, если задержишься хоть на минуту — это выговор, в худшем случае — штраф. Тотальный контроль — телефон в руках на рабочем месте под запретом. Зашел на посторонний сайт — штраф. Директор постоянно следит, может подойти со спины и стоять смотреть несколько минут, все компьютеры на рабочих местах развернуты так, чтобы он мог видеть, кто чем занимается (ну и камеры видеонаблюдения он просматривает). Можно рассказывать о минусах до бесконечнос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Часть плюшек, которые, к сожалению, пропали, — премия за выслугу лет, исходя из количества лет, отработанных в компании (но возможно временно), 50% компенсации спортзала. Надеюсь, реализуется развозка или иной способ компенсации для тех, кому это важно, поскольку офис находится хоть и в комфортном направлении (утром, когда все едут в город, ты едешь с города, вечером наоборот, но ввиду плотности застройки трафик становится затруднённым, за исключением летнего периода). Проработал в компании длительное время, пожалуй, даже слишком длительное. Было всякое, но могу сказать точно, что компания изменилась в лучшую сторону примерно за год-полтора и продолжает улучшаться, что не может не радовать. Индексация ЗП происходит больше, чем % инфляции, постепенно переходит фокус с хаотичного выполнения задач к более приоритетным, спланированным целям, что дает чувство завершенности и возможности оцени...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ещё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0