Отзыв сотрудника о компании Воронежсельмаш Воронеж
20 июля 2010 г.
[censored] такой текучки (среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: [censored] там поставлено на поток. Вот 3 основных момента: 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2−3, само сабой зарплатная часть в это время — копендосы 3) Объебалово с премиальной частью (из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется. И это все кроме сезонного характера работы (с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички малокостова (зам.дир по маркетингу и сбыту), который запросто может не за что сказать иди на х… й большинству манагеров, и кучи [censored] бизнесс-процессов. Если все это не насторожило — велком, им кадры всегда нужны.))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень гнилая организация, цифровой концлагерь, обед всего полчаса, постоянная слежка, доносительство, могут фотографировать из-за спины, читают почту и переписку, выжимают из человека всё, что могут, очень большая текучка кадров, каждый понедельник по 10 человек в отделе кадров увольняются и нанимаются, никому не советую тут работать.
Нет комментариев
0
0
У всех есть свои косяки. Тяжело конечно, но лучше чем во многих местах. В разных отделах по разному, но в целом платят. Задержка в пару дней — не страшно. И уровень зп повыше чем предлагают многие. Так что и жить и работать тут можно. А по поводу продажников — может это звучит жестоко, но это их работа — продавать. И их зп — %, не нравится как платят — проще уйти, а не ныть.
Нет комментариев
0
0
Рассматривалась на вакансию «Ведущий менеджер/Руководитель группы». Отклик был обработан спустя неделю после того, как откликнулась. Причем просматривали резюме через день. В итоге позвонил [М.] и пригласил на собеседование в этот же день (!) с директором. Благо, что удаленно. Собеседование с директором было 9 минут, при условии, что я задала вопросы на 3 минуты. Уже на собеседовании поняла, что не подхожу по ЗП. Обещали дать ответ в любом случае до конца недели. Конец недели наступил, вакансию убрали с сайта, но никто фидбек так и не предоставил. Очень неприятные впечатления, начиная с отклика, заканчивая предоставлением фидбека. Да и ЗП ниже рынка существенно. Не рекомендовала бы тратить время на эту компанию. не увидела
Нет комментариев
0
0
Добраться без авто сложно, от центра 30−40 минут, но есть корпоративные автобусы. Развивающаяся компания с белой зп, выплачивается в срок. При устройстве на работу в Воронежсельмаш была приятно удивлена новым чистым офисом, наличием кухни для сотрудников (с чаем и зерновым кофе), новая мебель и орг техника. Собеседование проходило с непосредственным руководителем четко и по делу. Дружный молодой коллектив, различные корп мероприятия. Завод входит в группу компаний и развивается — расширяется производство, строятся новые современные цеха. Есть корпоративный транспорт, столовая.
Нет комментариев
0
0
[censored] такой текучки (среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: [censored] там поставлено на поток. Вот 3 основных момента: 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2−3, само сабой зарплатная часть в это время — копендосы 3) Объебалово с премиальной частью (из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется. И это все кроме сезонного характера работы (с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички малокостова (зам.дир по маркетингу и сбыту), который запросто может не за что сказать иди на х… й большинству манагеров, и кучи [censored] бизнесс-процессов. Если все это не насторожило — велком, им кадры всегда нужны.))
Нет комментариев
0
0
Итак, проходил собеседование удаленно (WhatsApp). Присутствовали: — директор по персоналу, внешне вполне адекватная и милая женщина; — и … гражданка, которая представилась HR-ом, что, конечно, ооочень громко сказано (!), как выяснилось в дальнейшем. Женщина неопределенного возраста, как мне показалось, ближе к 65. Все интервью проводилось в претензионно-агрессивном тоне, которое включало такие вопросы: — сколько троек было в школьном аттестате; — во время учебы в ВУЗе Вы жили в общежитии (едва ли, с кем Вы жили); — почему во время учёбы в ВУЗе не работали; И в финале было выбивание (причем именно выбивание на уровне опытного следователя НКВД 30-х годов) данных по рекомендациям от руководителя и подчинных в части предоставления номеров телефонов. Имея всю информацию, я опешил от напора и непонимания, зачем??? Уже на протяжении длительного времени этого никто не делает, осознавая прогнозир...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0