Отзыв сотрудника о компании Водоканал Сафоново
04 августа 2025 г.
Номер дела: 2−1260/2025 ~ М-763/2025Дата решения: 16.06.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Т.] [Ю.] НиколаевичОтветчик: МУП ВодоканалРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−1260/2025 УИД: 67rs0007−01−2025−001287−59 решение Именем Российской Федерации 16 июня 2025 года Сафоновский районный суд Смоленской области В составе: председательствующего (судьи): [Д.] С.А., при секретаре: [К.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т]а Ю. н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, установил: [Т] ю.н. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее по тексту также — МУП «Водоканал», предприятие) о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету в сумме 442 718 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал», приказом № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации. Вместе с тем, задолженность предприятия по заработной плате и окончательному расчету в сумме 442 718 рублей до настоящего времени ему не выплачена. В представленном суду письменном ходатайстве [Т] ю.н. просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом заявленные требования поддержал. Конкурсный управляющий Долин а.а., представляющий интересы МУП «Водоканал», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) определено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф). В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим, на требования работника об оплате труда не распространяется правило абзаца 7 пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Из материалов дела усматривается, что с дд.мм.гггг [Т] ю.н. состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал», что подтверждается трудовым договором № ххх от указанной даты. Решением Арбитражного суда Смоленской области от дд.мм.гггг (дело № № ххх) МУП «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Долин а.а. На основании приказа № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Между тем, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ окончательный расчет [Т]у ю.н. в день его увольнения не выплачен. Согласно справке МУП «Водоканал» задолженность предприятия перед [Т]ым ю.н. по заработной плате и окончательному расчету составляет 442 718 рублей 80 копеек. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались. При таких установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 442 718 рублей 80 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, решил: Иск [Т]а Ю. н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» в лице конкурсного управляющего Долина А. а. удовлетворить. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» (ИНН № ххх) в пользу [Т]а Ю. н. (паспорт № ххх) 442 718 рублей 80 копеек в счет задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: /подпись/ С.А. [Д.] Копия верна. Судья Сафоновского районного суда Смоленской области С.А. [Д.] Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ненормированный рабочий день, работа в выходные независимо от ваших желаний или возможностей, хамское унизительное отношение начальства, угрозы, оскорбления. К.В. — неадекват. Мат, угрозы, истерики. Совершенно некомпетентный карьерист. В целом стабильная и надёжная организация, если готовы к оскорблениям и унижению, то вам сюда. Руководству рекомендую провести служебную проверку в отношении этого гражданина, на предмет компетентности и психической адекватности, пока кто-нибудь в прокуратуру не сообщил. Своевременная выплата з.п.
Нет комментариев
0
0
КП «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Непосредственный начальник — конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орет без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает, как выполнять. А верхушке говорит, что сам делал. Двуличный. Короче, руководство [censored]. В большинстве случаев заставляют делать чужую работу не по своей должности, потому что начальник не знает, как делать. Зп платят вовремя. Удобный график.
Нет комментариев
0
0