Отзыв сотрудника о компании ВНИПИНЕФТЬ Москва
04 июня 2013 г.
Достоинства Нет положительных результатовНедостатки Полностью все отрицательное.Генеральный директор- %удалено%.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если у вас выбор между этой организацией и другой, выбирайте всегда второе. Взяли на начальную должность с обещанием просветить и обучить. Но в итоге были упреки и скандалы. Обучать не хотят. Поэтому, если ты молодой парень с опытом или без, в отдел М07 делать нечего. Чисто женский отдел, в котором будете чувствовать себя швеей-машинисткой.
Нет комментариев
0
0
Опасайтесь работать в группе [Н.] А. И. Крайне непорядочный человек. Намеренно портит вашу работу и уничтожает файлы, потом доносит руководству, что вы не выполнили работу. Оскорбляет по телефону постоянно, орёт, бросает трубку. Если честно, с таким впервые столкнулся. Потом понял, таким образом он сохраняет свой авторитет самого умного и много делающего работника. И руководство ему верит. Мне, например, снизили зарплату. Мой совет с этим существом — ведите запись всех телефонных разговоров с ним, чтобы потом дать послушать руководству, чем занимается [Н.] А. И. [Н.] избавился от многих ведущих инженеров, кто мог составить ему конкуренцию. Каждые 3 месяца у него в группе новый ведущий инженер, от старого избавляются. Начальник отдела Вьюгин А. видит эту ситуацию и ничего не предпринимает. Может, это у них так задумано? В любом случае, эту гнилую контору со сгнившими людьми лучше обходить...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Жалоба на дискриминацию и травлю на рабочем месте, невыплату зарплаты за выходные дни. Работодатель ОАО «ВНИПИнефть», 105 005, Москва, ул. Фридриха Энгельса, дом 32, строение 1; ИНН 7 701 007 624. Работаю несколько месяцев ведущим инженером в строительном отделе. Ежедневно я подвергаюсь оскорблениям, унижениям со стороны непосредственного руководителя. Травля и принуждение к увольнению начались после того, как я нашел у главного специалиста множество ошибок в расчете. Из-за некомпетентности этого главного специалиста пришлось переделывать весь проект, ранее выпущенный. Меня принуждали подделывать расчеты так, чтобы ранее принятые решения соответствовали безграмотным решениям главного специалиста. К примеру, узел консоли, который должен быть жестким (ведь это консоль), главный специалист принял шарнирным с креплением на 2 болтах, при этом на эту консоль действует нагрузка от оборудования ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Переговорил с начальником отдела (электричество-автоматика). Полное впечатление что взяли необразованного блатного сыночка. заставили его прочитать пару пендостанских книжек про «игру в команде» и «мотивацию к успеху» и поставили руководить очень непростым делом, где надо много знать по профессии и еще больше иметь за душой в виде собственных запроектированных объектов. Собеседование свелось к попыткам сбора информации о персоналиях и контактных данных знакомых мне специалистов, и о возможности свалить на меня самые гиблые задачи. Примечательно, что начальник отдела не подозревает о существовании 87 постановления (проектировщики будут долго над этим смеяться)), о наличии стадийности проектирования, о порядке согласований, подменяя все это некими «концептуальными проектами» и «возможностями решать вопросы»)). Любопытно, как же в этой организации вообще проектируют? Поддерживаю предыдущие ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нет поддержки молодых специалистов/иногородних, небольшие проблемы с планированием, отсутствие беспроцентных займов, строгая служба экономической безопасности, дорогая столовая. Интересные проекты, разнообразные задачи, иностранные заказчики (заказы вне периметра компании Роснефть), большая география объектов, дружный коллектив, спокойная атмосфера, есть возможность оплачиваемых переработок, спортивные мероприятия, научные конференции, наставничество, белая ЗП, премирования по итогам работы (зависит от должности и личного вклада), ДМС, командировки на заводы, лояльное руководство
Нет комментариев
0
0
К сожалению, очень развит буллинг. Руководители групп грамотные, но очень боятся ведущих инженеров и всячески стараются от них избавляться (сильно неуверенные в себе, боятся за своё место). Из-за этого группы укомплектованы людьми, не имеющими знаний, умений расчетов, часто даже работников не по специальности. И к таким у рук.групп претензий нет. К сожалению, руководство не видит, с каким остервенением рук.группы с помощью оскорблений и клеветы избавляются от грамотных инженеров. Текучка кадров здесь очень сильная, вакансии постоянно висят. И именно вакансии ведущих инженеров. Нет
Нет комментариев
0
0