Работа в ВКС INTERNATIONAL HOUSE - Отзывы сотрудников

Ответили на отклик по вакансии системного администратора Linux, пригласили на собеседование. На известном [censored] висит ЗП от «140 до вычета». Ок, думаю, попрошу хотя бы 150 на руки. Пришёл, поговорили с начальником отдела, я его устроил, и тут начал задавать свои вопросы. В результате узнал, что система оплаты окладно-премиальная (это беда многих российских компаний в наше время), но главное в другом: 80% оклада — это оформление по самозанятости, а не как полагается. На мой вопрос, в курсе ли они, что их за это могут сверху натянуть — да, в курсе. Кабинет не особо, больше напоминает склад. Везде тесно. Едой не обеспечивают, парковки для авто нет. Я ушёл и сказал, что вообще-то о подобных вещах надо предупреждать, чтобы не тратили время (но тут к начальнику отдела вопросов нет). Да, ещё: начальник отдела сказал, что раз в месяц руководитель всей этой конторы собирает что-то вроде трен...

Отправила резюме, где подробно расписан имеющийся опыт работы преподавателем английского языка и переводчиком. Опыта административной работы нет и не указывала. В ответ на мое резюме мне перезвонили и пригласили на собеседование. Собеседование длилось не больше 6 минут. В самом начале мне заявили, что разговаривать особо не о чем, так как никакого опыта работы у меня нет. На это я ответила, что опыт ЕСТЬ, но не на административной должности. Зачем приглашать на собеседование, тратить мое и свое время, и так неуважительно себя вести? Собеседование проводили двое, одна женщина практически не отрывала глаз от телефона, вторая вела себя так, будто я действительно трачу 6 минут ее временем впустую. Потом меня спросили, есть ли у меня вопросы, так как, повторюсь, со мной о моем опыте особо не поговоришь. Я спросила, есть ли оклад. По опыту собеседований, обычно этот пункт оглашается на первичн...

Оформление с грубыми нарушениями ТК РФ. Задержки в подписании документов, актов и пр. Сложности с согласованием отпуска. Корпоративная культура крайне низкая. Руководители подразделений не в курсе того, что происходит у подчиненных. Процессы невообразимо медленные. При увольнении не сделали расчет. Обещали выплатить последнюю ЗП в случае, если возьму в работу еще задачи после увольнения.

Несмотря на то, что офис находится в центре Москвы (недалеко от Красной площади), внутренний вид офиса, а также внешний вид его сотрудников (финансовый директор проводит собеседование в дешёвой водолазке, на которой катышки), охранник (человек, измученный нарзаном) — можно предположить, что обещанный уровень зарплаты не будет выплачен. При этом тебе неоднократно говорят о том, что это очень серьёзная компания с большим количеством постоянных солидных компаний-партнёров. Может быть, это новый способ экономить на налогах (конспирация), чтобы никто не догадался о реальных оборотах???.

Находясь в поиске работы отправляю отклик. Должность «руководитель сети языковых школ». Мне очень быстро приходит приглашение с просьбой Перезвонить им. Связываюсь сначала с [Т.] потом меня переключают на [В.] Она задав два вопроса решила, что я им не подхожу. 1 вопрос: номер телефона? (видимо, чтобы найти мое резюме) 2 вопрос: на какую за рассчитываете? Получив в ответ — 150 тр. Мне сказали, что я им не подхожу. Я всё-таки решила поинтересоваться, зачем мне прислали приглашение, если не готовы столько платить (ожидаемая зп была указана в резюме изначально! Я не скрывала, что оцениваю свой труд именно в эту сумму !) Решила уточнить, какую зп они готовы платить своему будущему сотруднику на данный должности. Ответ меня убил … это обсуждается с успешным кандидатом… а я не успешная, потому что оцениваю свой труд на 150 тр.

Серая з/п, которая срезается за малейший чих (КК или KPI выдается на усмотрение руководителя, который может быть некомпетентен). При заявлении на увольнение срезается 100%. Не понравились руководителю — долой з/п. Грязный, вонючий офис, который нуждается в ремонте. Туалет на вокзале чище и убирается больше и чище. Приводить туда преподавателей стыдно. Старая техника, работающая на Линукс (офисные программы бесплатные, работают тоже через одно место). Сплетни и склоки за спиной. Плетутся интриги, в результате которых убирают ненужных им людей. Практикуется массовое увольнение всего отдела (сами уходят). Кто проработал (скорее отстрадал) год, тот молодец. ДМС нет, для преподавателей тоже нет (хотя это нарушение закона)

Все негативные отзывы, которые написаны ниже — правда. Проработала около года в главном офисе на Чистых Прудах, не буду называть должность, но это по сути и не важно, т.к. скотское отношение абсолютно ко всем рядовым сотрудникам. Обычно сюда набирают студентов, сотрудников с низкой квалификацией, сотрудников после декретного опуска и т. д. Т. е. тех кому можно платить зарплату гораздо ниже рынка, если же Вам готовы платить высокую зарплату, значит сейчас сезон (сентябрь–ноябрь) после чего вас уволят в самые кратчайшие сроки. В компании страшная текучка кадров, сотрудников которые продержались в компании больше нескольких лет можно пересчитать по пальцам (а в компании более 500 сотрудников), обычно увольняют по прихоте руководства или вынуждают увольняться из-за ужасных условий труда, но есть и те кто сидят и терпят. Если вы администратор в школе, то над вами будет висеть камера (иногда д...

При попытке устроиться туда менеджером по продажам, по телефону меня уверили, что поиском заниматься не нужно, работать только с существующими. Мало того, что приехать и найти их крайне сложно. Ремонт ни ремонт, через подъезд на лифте потом опять коридор, в общем целый квест. Затем когда придёте вам дадут заполнить никчёмную анкету, где вы должны будете наизнанку вывернуться, включая ваших родственников! Далее вам будут задавать тупые вопросы, на тему того, что ищете для себя, какие сферы деятельности и прочее, чего бы хотели и т. д. В общем кучу всего, кроме самой работы и вакансии. По итогу не приятное ощущение и осадок. После того, как я спросила почему не сказали по телефону, когда я спрашивала про холодные звонки и что в итоге я зря приехала, она ответила зато узнали о нашей компании.